Новите правила важат за нощната работа

работа

Хората, които произвеждат и имат повече от една работа, не са ограничени в работното си време след изменението на Кодекса на труда. Настъпиха промени обаче за работещите през нощните смени, за здравните професии и за непълнолетните работници. За какво става въпрос на практика след изменението на Кодекса на труда?

Валиден от първи септември, че средното седмично работно време на служителя, включително извънреден труд, не трябва да надвишава 48 часа. До този период работното време на служителя, включително извънредния труд, не може да надвишава 48 часа за всяка седмица на заетост. Няколко специалисти по човешки ресурси са на мнение, че като се започне от "средното", сега е възможно да се направи повече за една седмица и за по-малко часове през втората, което ще постигне необходимата средна стойност. Когато служителят има повече работни места с повече заетост, Когато работи за един и същ работодател, обаче, служителят трябва да изпълнява работа от различен тип. На работа в допълнение към заетостта, която е подобна на това, с която работодателят е ангажиран, не е необходимо, след като новият работодател е определена фирма, степента на работното време се оценява във всяко трудово правоотношение.Служителят ще се нуждае от съгласието само ако иска да изпълнява освен трудова дейност и доходоносна дейност, която е „идентична“ с предмета на дейността на компанията.

Промени в закона

Преди изменението Министерството на труда, социалните въпроси и семейството обяви, че ще засили допълнително защитата на служителите и в областта на работното време. За повечето корекции в тази област, компанията вече се нуждае от съгласието на представителите на служителите или самия служител. „Основната разлика от предишната версия на Кодекса на труда е ограничаването на работата в нощни смени. Работодателят няма да може да планира работно време, така че служителят да работи нощни смени за две последователни седмици. Това важи, освен ако естеството на работата или условията на работа не позволяват работното време да бъде разпределено по различен начин, "обяснява Анна Ханулякова, счетоводител от Братислава.

Изключение за фелдшери

Работодателят трябва да се съгласи с представителите на служителите за въвеждането на гъвкаво работно време след новото, не е достатъчно само да ги обсъдите с тях. Основното работно време в отделни работни дни може да бъде по-малко от 5 часа. Ако до септември сте имали сериозни здравословни или семейни причини, поради които сте писали на компанията да коригира работното ви време и работодателят е решил да не се съобразява с вас, след изменението на закона, ситуацията се променя значително за вас.

„След новия Кодекс на труда той налага на компанията не възможност, а задължение да удовлетвори онези служители, които по здравословни или други сериозни причини поискат корекция на работното време. Съгласно параграф 90 "Работодателят трябва да адаптира работата към служителя, когато иска такава промяна", обяснява Анна Ханулякова. В същото време компанията е длъжна да вземе предвид нуждите на бременните жени, но също така и жените и мъжете, които се грижат за деца, постоянните грижи за дете под 15-годишна възраст изискват корекция на работното време, работодателят е длъжен да ги спазва. Ако работите и като фелдшер, за вас има изключение от Кодекса на труда. Като здравен работник можете да плащат средно 56 служители седмично.

Кога и как да си починете

Работодателят трябва да планира работното време така, че служителят да има минимален интервал от време от 12 часа в рамките на 24 часа между края на едната промяна и началото на другата промяна. Непълнолетен служител трябва да има минимална дневна почивка от поне 14 часа. Непрекъснатата ежедневна почивка може да бъде намалена до 8 часа за служител на възраст над 18 години за работа, посочена в закона. „Изменението на Кодекса на труда обаче гласи, че ако компанията намали минималната почивка по този начин, тя е длъжна допълнително да му осигури непрекъсната компенсаторна почивка в рамките на 30 дни. Ако сте изпратени в командировка и се върнете от нея едва след 24 часа, работодателят ще ви даде време за необходимата почивка от 8 часа от края на командировката до началото на работа и обезщетение на вашия заплата, в размер на средната ви печалба, е част от вашето работно време ", съветва счетоводителят.

Работодателят е длъжен да планира работно време, така че служителят да има веднъж седмично два последователни дни непрекъсната почивка, които трябва да падат в събота и неделя, или в неделя и понеделник. Ако естеството на работата или условията на работа не го позволяват, той получава два последователни дни непрекъсната почивка през седмицата в други дни от седмицата. Компанията може да планира работно време по такъв начин, че служителят да има поне 24 часа непрекъсната почивка веднъж седмично, която е трябвало да се проведе в неделя.