Една четвърт от активното население в Словакия работи в операция на две или три смени. Те също не могат да избегнат нощните промени. „Кодексът на труда определя и регулира нощния труд, който е работа, извършвана между 22:00 и 6:00 ч.“, Казва адвокат Елишка Кутеничова за основните особености на нощния труд. Така че дори ако сте работили до девет или десет вечерта, вие сте от работа на тъмно, това не означава, че работите през нощта.

нощта

Служител, работещ през нощта, трябва да отговаря на следните изисквания: той извършва работа, която изисква тя да се извършва редовно през нощта в продължение на поне три последователни часа. „Смята се, че служител работи през нощта, дори ако е вероятно да работи поне петстотин часа за една година“, продължава адвокатът.

График на работното време

Никой служител не може да работи безкрайно през нощта. Има хора, които работят в така наречените дванадесет - смяната им на работа отнема дванадесет часа. Могат ли да работят толкова много през нощта? Кодексът на труда не казва точно колко часа служителят може да работи през нощта, колко време може да се промени. Това обаче посочва средната продължителност на работната смяна.

„Средната продължителност на работната смяна не трябва да надвишава осем часа за максимум четири последователни календарни месеца“, обяснява адвокат Елишка Кутеничова и добавя, че изчисляването на средната работна смяна се основава на петдневна работна седмица.

Осем часа и достатъчно

Определени особености са служителите, които извършват тежка физическа или умствена работа или работа, която може да застраши живота или здравето им. Тяхната промяна не може да надвишава осем часа за период от двадесет и четири часа.

Дали работата, която изпълнявате, принадлежи към споменатия обхват на работа, се определя от работодателя в съгласие с представителите на служителите. Разбира се, тя ще направи това в съответствие със законодателството, за да осигури безопасност и здраве при работа.

Право на ваучери за хранене

Работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна при всякакви промени, включително през нощта. Осигурява им храна, като сервира едно топло основно хранене, включително подходяща напитка по време на работна смяна.

За целите на храненето, работна смяна за повече от четири часа се счита за работна промяна. Разбира се, това се отнася и за нощните смени - ако е по-дълго от четири часа и вашият работодател не може да осигури храна в столовата, служителят има право на билети за хранене, за да може да осигури храна по друг начин.

Какво трябва да знаете за нощната работа

Какво казва законът

  • нощната работа се извършва между 22 ч. и 6 ч. сутринта
  • служител, който извършва нощен труд, е този, който редовно извършва нощен труд в продължение на поне три последователни часа и е вероятно да работи поне 500 часа годишно през нощта
  • служителят трябва да се подложи на оценка за медицинска годност за нощен труд
  • разходите по оценката се поемат от работодателя
  • работното място, където се работи през нощта, трябва да бъде оборудвано със средства за оказване на първа помощ, както и за извикване на медицинска помощ
  • работодателят е длъжен редовно да обсъжда с представителите на служителите организацията на работа през нощта
  • работодателят е длъжен да осигури на служителите, работещи през нощта, безопасност и защита на здравето на работното място, които съответстват на естеството на тяхната работа
  • работодател, който редовно наема служители през нощта, е длъжен да уведоми съответната инспекция по труда и представители на служителите, ако е необходимо
  • защитните и превантивни услуги или съоръжения трябва да бъдат еквивалентни на тези на други служители, които не работят през нощта

Какви са доплащанията

  • за нощен труд служителят трябва да получава, освен постигнатата заплата, поне 20 процента от установеното право на минимална работна заплата (за първа степен) за всеки час извършена нощна работа
  • в момента правото на минимална заплата за първа степен е 6500 SKK, което е 37,40 SKK на час
  • следователно доплащане за час нощен труд е поне 20% от 37,40 SKK, което е 7,48 SKK
  • заплатата може да бъде договорена с управителя в трудовия договор, като се вземе предвид всяка нощна работа; в този случай той не получава надбавката

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.