кога

Краят на календарната година е неразривно свързан с балансирането. Що се отнася до работната сфера, ние често преоценяваме не само успехите и грешните стъпки, но и колко дни сме прекарали. Ако сте от служителите, които не са успели да вземат почивката, трябва да знаете на какво и при какви условия всъщност имате право.

Колко ни е дал законът?

Както всичко, свързано с трудовото правоотношение, ползването на отпуск се регулира от Кодекса на труда. Тази година в него настъпиха няколко промени, които влизат в сила след няколко дни, точно на 1 януари 2012 г. Съгласно § 103 основният размер на отпуска е поне четири седмици. Ако обаче през календарна година служителят навърши 33 години, той може да претендира до пет седмици. Още по-добър е учителският персонал, директорите на училищата и образованието, асистенти и педагози. Те могат да прекарат празниците през годината осем седмици.

Ами ако работното ми време е гъвкаво?

Ако имате неравномерно разпределено работно време, размерът на отпуска се отразява от средногодишната стойност. При гъвкаво работно време за ден на отпуск се счита времето, съответстващо на средната продължителност на работното време на ден, което произтича от установеното седмично работно време на служителя. В този случай служителят се третира така, сякаш работи пет дни в седмицата.

Ваканционен трансфер

При нормални обстоятелства трябва да използвате разпределения брой почивни дни до края на календарната година, за която имате право. На практика обаче много често се сблъскваме с факта, че служителите остават окачени във въздуха цели две седмици. Разбира се, всичко зависи от споразумението с вашия работодател, но законът ви защитава по следния начин. Съгласно § 113 ал. 2 от Кодекса на труда, ако работникът или служителят не може да ползва отпуска през дадена календарна година, работодателят изисква се предоставете го на служителя, така че да свърши най-късно до края на следващата календарна година. Изключение прави случаят на ползване на отпуск по майчинство и родителски отпуск. Ако служителят не може да ползва отпуска за отпуск по майчинство или родителски отпуск дори до края на следващата календарна година, работодателят ѝ предоставя неизползван отпуск след края на отпуска по майчинство или родителския отпуск.

Възстановяване на отпуск

Ако вашият работодател не иска да ви позволи да вземете отпуск и ви предлага обезщетение под формата на финанси, не се заблуждавайте. Съгласно действащото законодателство е възможно да се осигури на служител обезщетение за неизползван отпуск (в рамките на 4 седмици от основната сума) само в един случай, ако служителят не може да го вземе поради прекратяване на трудовото правоотношение.

Ами заповедта на работодателя?

Не са необичайни случаи, когато работодател се стреми да гарантира, че служителите му вземат отпуска си правилно през дадена година. Затова обикновено издава директива, според която служителят може да прехвърли определен максимален брой дни (например 5). Отговорите на такъв регламент обаче са склонни да бъдат смесени. „Не искам да нося дори повече дни, радвам се, че наистина мога да се отпусна през годината или да оборудвам това, от което се нуждая“ читателят възхвалява такова решение Петър (52). Програмистът Томаш (38) обаче, на когото подобна директива някога е нарушила плановете: „Исках да отнема почти три седмици, за да мога да отида на експедиция до Хималаите през лятото. В крайна сметка трябваше да си взема неплатен отпуск заради това, изобщо не бях развълнуван. "

Обобщение в края

Във всяка календарна година се опитайте да планирате ваканцията си така, че да я изчерпите до края й. Ако обаче по някаква причина не успеете, можете да го пренесете на следващата година.

Работохолиците трябва да внимават да не увеличават отпуска си от предходната година, тъй като той автоматично изтича (с изключение на гореспоменатия родителски или майчинство).

Работодателят не може да ви принуди да ви бъдат възстановени отпуските. Това е възможно само ако сте прекратили трудовото си правоотношение.