Въобще може да бъде намерен и постигнат правилната връзка между личния живот и работата? Или трябва възприемайте живота само чрез обективни приоритети? В живота досега, за съжаление, той работи точно както в икономиката с цената на жертвени възможности. Ако прекарвате повече време на работа, определено ще достигнете по-високо ниво. От друга страна обаче можете да пропуснете незабравими моменти и преживявания. Принципът винаги е един и същ: Ако искам да постигна нещо, трябва да пожертвам нещо. Но кое е правилното съотношение? Няма точен отговор на този въпрос. Но заедно можем да покажем пътя, който може да ни доведе до него.

Защо възникна необходимостта от намиране на баланс?

Настоящото поколение постоянно търси правилната връзка между тези две сфери на живот, тъй като Днешният пазар на труда представлява безброй нови предизвикателства за служителите. Докато някои сектори позволяват по-спокойна връзка между работата и личния живот, останалите изискват радикално съкращаване на времето, особено в частния сектор за сметка на работещия.

Компанията е силно ориентиран към изпълнението и твърде често игнорира важността на принципа на щастлив служител. Това се дължи главно на съществуващото ниво на конкуренция и бързо променящата се пазарна среда. Днес бизнесът се бори отрицателно демографско развитие и недостиг на квалифицирана работна ръка. И все пак те често забравят това служителите не са машини, които хвърлят нов процесор за една нощ и дават същата производителност. Хората работят, за да живеят - Не обратното.

наличие

Всичко е свързано с живота

Въпросите, на които трябва да отговорите на първо място, са: „Как прекарваш времето си? Пасва ли на вашата представа за живота? Познавате ли своите ценности, за да можете правилно да приоритизирате една сфера пред друга? “ Само когато намерите правилните отговори, ще бъдете на път да намерите баланс.

Важна стъпка е да може да идентифицира реалистично ниво на баланс между работата и личния живот. Само тогава ще го направите да можете да зададете лимити, които ще трябва да бъдат спазени. Направете сделка със себе си. Какъв процент от времето сте готови да отделите за работа и колко отделяте за личен живот? Въз основа на всички отговори трябва поставете ясни очаквания, което ще ви доведе успешно до вашата дестинация.

За някого може да бъде много трудно да се знае как да се разделя справедливо времето. Двама души никога няма да достигнат едно и също ниво на баланс. Следователно може да е по-лесно за някого търсете това разделение, като използвате зададените приоритети. Разпределяне на времето според нуждите, вместо да се търси обхват на баланса, може да е по-добре в този случай. Постигането на баланс е възможно и благодарение на планирането, което може да помогне за правилното разпределение на времето през деня. Благодарение на структурирането на деня, можете да разкриете дали го харчите изцяло и според вашите идеи.

Работодател = наставник в търсене на баланс

Определянето на баланса между професионален и личен живот е концепция, в която максималното щастие на служителя беше да действа като гориво за продуктивна и пълноценна работа. В тази концепция търсенето на баланс е степента на отговорност на служителя и работодателя разделена по равно. Здравословно отношение към балансът професионален и личен живот трябва да се насърчава предимно от работодателя. Работодател не трябва да се разглежда като неприкосновено тяло над служителя, а като надежден спътник, който поддържа здравословен начин на живот.

Продуктивната работа се състои от точното количество удовлетворяваща и изпълняваща работа. Така С подходящите условия за продуктивна работа, работодателят се възползва от висока степен на мотивация на служителите. Напротив, незадоволителната работа може да има отрицателно въздействие не само върху работата, но и върху личния живот, ако служителят отнесе това недоволство вкъщи.

Задоволително може ясно да се постигне баланс между професионален и личен живот само когато, ако са изпълнени определени условия на работното място, което ще гарантира, че нищо неочаквано няма да попречи на щастието на служителя. В идеалния случай това е така щастие основа и цел продуктивни и здравословни работни взаимоотношения.

Следователно всеки работодател трябва да е наясно със съществуването на уравнение, което гласи това доволен служител се равнява на разумно увеличение на производителността на труда. Ако работните задължения нарушават непропорционално личния живот на служителите, те косвено допринасят за неговото унищожаване.

Други фактори също влизат в игра

Здравословен баланс между работата и личния живот включва редица взаимозависими фактори. Установяването на баланс означава постепенно приспособявайте и прилагайте на практика в двете области тези фактори, без да причинявате щети другаде. Ето защо е важно да се знае точно какво принадлежи към здравословния трудов и личен живот и как отделните елементи са взаимосвързани.

Освен това трябва да е ясно, че потребностите в отделни аспекти на човешкия живот се развиват индивидуално. Докато един служител може да постави голям акцент върху хобитата и интересите, но в момента той не се интересува от семейно планиране, друг може да наблегне повече на семейството. При правилните условия, личният и професионалният живот трябва да се допълват.

Най-често срещаните отрицателни фактори, които не допринасят за постигане на баланс са прекомерен извънреден труд и ненужен натиск на работното място. Резултатът може да бъде потиснато настроение извън офиса. По този начин работата се превръща в неприятна част от личния живот. Депресивни разстройства, синдром на изгаряне а усещането за преумора е резултат от икономическата система, в която се намира икономически растеж, изграден върху щастието на индивида. Концепцията за баланс се стреми да промени това мислене на обществото.

Социална структура на средата е един от най-важните фактори, засягащи и двете сфери на живота. Отношенията между хората са много сложни и трудно се влияят поради много индивидуални показатели. Нали корпоративни структури, положителна корпоративна философия и корпоративна отговорност към служителите създайте добра основа за работа на служителите с колеги. ако е слабо интегриран служител в социалната структура на работното място или ако изпитва тормоз или тормоз, това може да има опустошителни последици за професионалния и личния му живот.

Поверителност и работа в хармония благодарение на малките неща

Работодател има няколко опции, как да си осигурите достатъчно време за семеен и трудов живот. Например може да предложи служител възможност за работа от вкъщи. В случай на неочаквани обстоятелства той го знае изплатена почивка почивен ден, или чрез предоставяне обезщетение за загуба на доход по време на заболяване.

Служители те често решават проблеми, свързани с прекарване на времето с деца. Търся дневни центрове подаръци сериозен проблем за работещите родители. Освен това балансът може да наруши самото отношение на родителя. От една страна, те са родители, които прекарват твърде малко време с децата си, защото работата им отнема твърде много време и внимание. От друга страна, те съществуват служители, които поради задълженията си на родител пренебрегват възложените задачи.

Създаване Детската градина директно в помещенията на компанията може да бъде ефективно решение горните проблеми. Родителите и децата са на удобно разстояние един от друг. Като цяло вътрешните грижи за деца са ефективен начин да помогнете на служителите да управляват баланса си между професионалния и личния живот.

Семейството и приятелите могат да бъдат решението

В съвременния В света на комерсиализма рискуваме семейството да бъде категоризирано само като страничен продукт освен успешна кариера. Компанията е директно отговорен за подкрепата и стремежа да поддържа здравословен семеен живот. Ако тази област бъде пренебрегната в полза на професионалния живот, балансът няма да бъде постигнат. Неприятните събития в областта на неприкосновеността на личния живот могат да окажат пряко влияние върху професионалния живот. Служителите понякога са склонни компенсират неизпълнен личен живот с успешна кариера. От друга страна, то те също могат да направят обратното и да прехвърлят депресията от провал в личния живот на професионалния.

За мнозина е така семейството е съществена част от щастливия живот. За повечето професионалисти е така краят на работния ден, формиран от времето, прекарано със семейството или партньора. Ако това време е стресиращо, служителят няма да получи необходимата почивка и ще се развие омагьосан кръг от работа и „работа след работа“, което в крайна сметка може да наруши общия баланс.

Лично щастие, което помага за постигане на баланс, може да се основава и на дългосрочни приятелства, кои те създават релационни опорни точки извън работното място. Външни приятели Те са много важни за собственото им благосъстояние, защото, просто казано, позволяват достъп до света извън работното място. Това е от съществено значение за баланса между професионалния и личния живот.

Няма универсална рецепта, което би ви гарантирало, че ще го направите постигане на същото ниво на удовлетвореност от работата и частното удовлетворение. Всеки от нас има различни нужди, които се опитва да осигури, но и различни зададени ценности на живота. Все пак имаме нещо общо: Желанието да постигнете перфектния баланс между личния и професионалния живот, което би ни осигурило безкрайността източник на щастие и удовлетворение.