Раздел 152 от Кодекса на труда е основният въпрос в областта на кетъринга. Според него работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. ОТ

и смяна на работа се счита за извършване на работа, по-голяма от четири часа. Работодателят осигурява това кетъринг, като сервира едно горещо основно ястие, включително подходяща напитка.

Ако работната смяна продължи повече от 11 часа, работодателят може да осигури осигуряването на друго топло основно хранене. Това обаче вече не е негов дълг. Също така работодателят не е длъжен да осигурява храна за служителите, изпратени в командировка.

Данъчно приспадане

Работодателят е длъжен да допринася за хранене най-малко 55 процента от цената на храненето, но не повече от 55 процента от храненето, предвидено за командировка с продължителност от 5 до 12 часа - съгласно Закона за обезщетението за пътуване (пътната компенсация в диапазон от 5 - 12 часа в момента е в размер на 80 корони). Следователно максималният възможен принос на работодателя е 44 крони.

    Правни норми, свързани с храненето на служителите
  • Акт № 311/2001 Coll. Кодекс на труда
  • Акт № 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода
  • Акт № 222/2004 Coll. върху данъка върху добавената стойност
  • Акт № 283/2002 Coll. относно пътните надбавки
  • Акт № 152/1994 Coll. върху социалния фонд
  • Акт № 431/2002 Coll. относно счетоводството

Разходите (разходите), направени за надбавки за заети лица, предоставени в съответствие с условията, определени в Кодекса на труда, са данъчни разходи (раздел 19 (2) (в) (4) от Закона за данъка върху доходите).

По време на ваканции, празници и неработоспособност служителят не извършва никаква работа и следователно няма право на ваучери за хранене.

Промени в Условията

Въпреки това работодателят може, със съгласието на съответния синдикален орган, работническия съвет или довереното лице на служителя, да коригира условията, при които ще осигурява храна на служителите в случай на пречки на работното място. Също така може да разшири кръга от хора, на които ще осигурява храна. Това са например пенсионерите - бивши служители, чираци, кандидати, служители на трудови договори или студенти, които са на непълно работно време с тях.

Той може също да реши да осигури храна по време на празници, неработоспособност или други извинени отсъствия от работа. От това следва, че ако работодателят, в колективен трудов договор или със съгласието на представителите на работниците и служителите, разширява кръга от лица, на които ще осигурява храна, както и условията за осигуряване на храна, направените разходи (разходи).

Решение от Люксембург

занимават

За целите на Закона за данък върху добавената стойност (съгласно § 22, ал. 1) данъчната основа за доставка на кетъринг услуга е всичко, което представлява възнаграждението, което доставчикът е получил или трябва да получи от получателя или друго лице за доставката на услугата, по-малко данък. Данъчната основа включва също вноска или субсидия, която е пряко свързана с цената на услугата.

В решението на Съда на Европейските общности от 20 януари 2005 г. по дело C-412/03 Hotel Scandic Gäsabäck AB се изразява становище относно данъчната основа за предоставяне на услуги на собствените му служители. Според него данъчната основа съгласно член 22, параграф 1 от Закона за ДДС не включва вноската, платена от работодателя, която работодателят може да включи в разходите за целите на данъка върху дохода, нито вноската от социалния фонд. Вноската се включва в данъчната основа само ако е платена от лице, различно от работодателя.

От това следва, че данъчната основа за доставка на кетъринг услуга е възнаграждението, заплатено от служителя за цената на ваучера за хранене, намалено с ДДС, а не пълната стойност на ваучера за хранене, както беше миналата година.

Парите вместо обяд

Съгласно § 7 от Закона за социалния фонд работодател, при който няма профсъюз, е длъжен да допринася за храненето на служителите в размер най-малко 30 процента от създаването на социалния фонд. Когато има профсъюз, до степента и в съответствие с принципите, договорени в колективния трудов договор.

    Публикуване на ваучери за хранене при друг работодател въз основа на договор

Фактурираната цена на билет за хранене от друг работодател е 71,40 SKK с включен ДДС.

1. Фактурирана цена на билета за хранене. 60,00 Sk
- ДДС върху билета за хранене. 11.40 Ск
2. Принос на работодателя. 44,00 Sk
3. Вноски от социалния фонд. 3,00 Sk
4. Стойност, изплатена на служителите. 10.70 Ск
- стойността на билета за хранене, платен от служителя без данък добавена стойност 9,00 SKK
- ДДС върху стойността, платена от служителя (60 - 44 - 3 = 9, 19% от 9 = 1,70)

Работодателят има право да приспадне данъка върху добавената стойност от цялата сума на билета за хранене, а задължението за плащане на данък върху добавената стойност е от сумата, платена от служителя.

Тъй като работодателят може, в съответствие с Кодекса на труда, да осигурява храна в собственото си заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или чрез юридическо или физическо лице, което е упълномощено да предоставя или посредничи в кетъринг услугите.

Ако задължението за осигуряване на храна изключва условията на работа на работното място или ако работодателят не може да осигури храна по обичайните начини (например лесовъд или сезонен служител в земеделието), съгласно § 152, ал. 4 от Кодекса на труда е длъжен да осигури на служителите финансова вноска за хранене.

По-евтини билети

Следователно работодателят осигурява на служителите храна в брой или в натура. Най-често срещаната е непаричната форма, когато служител купува ваучери за хранене от работодателя на цена, по-ниска от стойността им.

Непаричната форма е изгодна за служителите, тъй като за целите на данъка върху доходите тя винаги е доход, освободен от данък. Паричната форма не е толкова изгодна за служителя, тъй като работодателят трябва да я обложи с 19 процента данъчна ставка, дори ако това е задължителна вноска по § 152 ал. 4 от Кодекса на труда. От този облагаем доход не се плащат задължителни застрахователни премии.

Въпросът за загубата

При изготвянето на годишните финансови отчети на работодателите, които осигуряват храна в собствените си заведения за хранене, е необходимо да се припомни § 17, ал. 3 писмо д от Закона за данъка върху доходите. Според него данъчната основа на работодателя не включва сума, равна на 45 процента от разликата, с която сумата на разходите (разходите) от експлоатацията на собствените заведения за обществено хранене надвишава сумата на доходите от нейното функциониране.

Тъй като загубата от експлоатацията на собственото заведение за обществено хранене не е данъчно признат разход, съгласно тази разпоредба 45 процента от такава загуба на собственото заведение за хранене може да бъде включена в данъчната основа. Работодателят е длъжен да плати ДДС върху стойността, платена от служителя.

    Фактуриране на ваучери за храна в собственото ни заведение за хранене

Изчисляването на продажната цена на храната за служител е 57 SKK
Цена на храната без ДДС. 57,00 Ск
55% от стойността на храненето. 44,00 Sk
Вноска в социалния фонд. 3,00 Sk
ДДС върху стойността, платена от служителя. 1,90 Sk
Стойността, която служителят плаща за едно хранене. 11,90 Sk

1. Доход за билет за хранене. 11,90 Sk (MD 211/D 333)
2. Продажби на оборудване за обществено хранене. 10.00 Sk (MD 333/D 602)
- ДДС върху продажбите. 1,90 Sk (MD 333/D 343)
3. Принос на работодателя. 44,00 Sk (MD 527/D 622)
4. Вноски от социалния фонд. 3,00 Sk (MD 472/D 602)

Правото на приспадане на ДДС има право на работодателя от стойността на брокерската комисионна в пълен размер, а ДДС не се събира или плаща при продажбата на ваучери за храна (гастро билети) на служителите. Балансът и движението на билети за хранене, закупени от чуждестранни заведения за обществено хранене, се отчита в сметка 213 - Ценности и в годишните финансови отчети тази сметка подлежи на инвентаризация.

Условието за доказване на уреждането на законоустановения размер на вноската за билета за хранене (55 процента от стойността на основното хранене) към данъчните разходи на компанията е продажбата на билети за хранене на служителите. Следователно основата за уреждане на вътрешния документ е списък на служителите, в който се посочва точният брой билети за храна, продадени на отделни служители, и техният подпис, което доказва тяхното лично приемане.

В случай, че служителят плаща ваучери за храна от служители чрез приспадане от заплатата, писменото съгласие на служителя за такова приспадане трябва да бъде приложено към удостоверението за заплата.