Като цяло обаче в борбата за подобряване на правата ни по заетостта не достигаме често до тази крайност. В сравнение с някои страни, в които те стачкуват в голям мащаб, това е доста уникално у нас. Работодателят може да ви забрани да работите и колко ще спечелите по време на стачка? За първи път в историята на страната ни служителите на банката стачкуват. От месец УниКредит Банк се бори за увеличаване на заплатите и изплащане на бонуси. Дали компанията не оказва натиск върху тях и къде вървят преговорите? Свикнали сме с масови стачки от чужбина. В Словакия тази форма на натиск върху работодателя не е много широко разпространена. Докато у нас има само 34 стачки от 1992 г., има държави, в които те са поискали правата си в хиляди случаи. Законодателството също позволява това у нас.

имате

„Ако става въпрос за стачка в спор за сключване на колективен трудов договор или за изпълнение на задължения по колективен трудов договор, в този случай се прилага Законът за колективното договаряне, който регулира такава стачка“, каза Мартина Неметова от Конфедерацията на синдикатите на Словашката република. Това право е гарантирано и от конституцията. Според бившия шеф на Националната инспекция по труда Андрей Гмитер работодателят е длъжен да оправдае отсъствието на служителя от работа поради участие в стачката. „Нито заплатата, нито компенсацията на служителя за времето на участие в стачката не принадлежат“, посочва Гмитер. Ако обаче съдът законно реши, че стачката е незаконна, участието в нея се счита за неоправдано отсъствие от работа.

Не всеки обаче може да изисква по-добри условия на труд. Това са предимно хора от силите за сигурност, съдии или например фелдшери или оператори на атомни електроцентрали. „Законът по принцип не забранява на гореспоменатите служители да стачкуват, той само определя ситуации, при които такива служители не могат да участват в стачката, напр. служителите в лечебните заведения могат да стачкуват, ако тяхното участие не застрашава живота и здравето на гражданите. Същото се отнася и за други области на служителите “, обясни Ondřej Majer, адвокат на HAVEL & PARTNERS.

Той не може да забрани участие

Ondřej Majer, адвокат на HAVEL & PARTNERS

Ако са изпълнени законовите условия за обявяване на стачка, работодателят не може да ограничава участието на служителите в стачката. Работодателят също така е длъжен да обоснове отсъствието на служителя от работа поради участие в стачката. Нито заплатата, нито компенсацията на такъв служител за времето на участие в стачката не принадлежат.

Какво трябва да знаете за стачката

- Означава частично или пълно прекъсване на работата от служителите, не е стачка, ако например се изрази недоволство по време на отпуска по протеста.

- Това може да се случи при колективно договаряне, ако не може да се постигне споразумение между представителите на работниците и служителите и работодателя.

- Преди стачката обаче неуспешното производство трябва да се проведе пред медиатора и страните не искат разрешаването на спора пред арбитъра (те би трябвало да се споразумеят за това).

- Страйкът е най-доброто решение на спор и към него се приближават служителите.

- Съответният синдикален орган взема решение за неговата декларация.

- Работодателят трябва да бъде информиран писмено за процедурата по стачката.

- Съдът взема решение за незаконосъобразността на стачката.

- Внимание: Нямате право на заплата или обезщетение за участие в стачката (часове, в които не работите).

Когато не можете да ударите:

- в случай на извънредна военна държава и по време на извънредни мерки

При колективно договаряне:

- ако стачката е обявена или започната по причини, различни от посочените в Закона за колективното договаряне

- условията, определени от Закона за колективното договаряне, не са изпълнени

Кой не може да удари:

- полицаи, войници, пожарникари, прокурори, съдии

- служители на медицински или социални заведения, ако стачка би застрашила живота или здравето на гражданите

- служители в експлоатацията на оборудване за атомна електроцентрала, оборудване с делящ се материал и оборудване на нефтопроводи или газопроводи, осигуряващи телекомуникационни операции, ако стачката би застрашила живота или здравето на гражданите или имуществото

- служители, работещи в райони, засегнати от природни бедствия, в които компетентните публични органи са обявили спешни мерки

Стачка и премии към Агенцията за социално осигуряване

Юридическа стачка:

- задължителното осигуряване за болест, задължителното пенсионно осигуряване и задължителното осигуряване за безработица за работника продължава през този период, не се прекъсва

Незаконна стачка:

- работодателят е длъжен да уведоми Агенцията за социално осигуряване с регистрационното писмо на физическото лице за прекъсването на задължителната здравна осигуровка, пенсионно осигуряване и осигуряване за безработица на служителя

- служителят не е застрахован по време на прекъсването

- обаче можете да платите допълнително пенсионно осигуряване

Служители на УниКредит Банк:

За първи път в историята на страната ни служителите на банката стачкуват. От месец УниКредит Банк се бори за увеличаване на заплатите и изплащане на бонуси. Дали компанията не оказва натиск върху тях и къде вървят преговорите? Миналата седмица информира Nový Čas за борбата за по-високи заплати в петата по големина банка у нас. Въпреки преговорите, това все още не изглежда като споразумение. „Тогава просто го забелязахме. Имахме среща в Прага вчера и те все още се правят, че не им пука, дори и да стачкуваме. Много съм изненадана и не знам какво се крие зад нея ", каза Жана Сашова, ръководител на профсъюзите в УниКредит Банк.

Тя добави, че те все още разрешават спора пред медиатора и едва тогава могат да гласуват за стачката. Те обаче се подготвят и за тази стъпка. В някои клонове обаче служителите нямат предупреждение за стачка. Тласка ли ги ръководството? „Нямаше официален натиск върху служителите. Разбира се, някои лидери казаха, че хората трябва да са наясно дали ще носят предупреждение за стачка “, обясни шефът на профсъюза.