Според Кодекса на труда мъжът също може да бъде в родителски отпуск и да се грижи за дете. При какви условия?

родителски

В Словакия е обичайно жената да е у дома в отпуск по майчинство с дете. През последните години обаче броят на мъжете, решили да бъдат с детето на „майчинството“, респ. родителски отпуск. Тази възможност им е предоставена от Закон №. 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен ("Кодекс на труда"), както и фактът, че обезщетението за здравно осигуряване - майчинството може да получи не само майки, но и т.нар други застраховани лица, например бащи на деца. В тази статия ще се доближим до условията за предоставяне на родителски отпуск на мъж на дете от работодателя.

Мъжът служител не е в отпуск по майчинство, а в родителски отпуск

Съгласно § 166 ал. 1 от Кодекса на труда мъжът има право и на родителски отпуск. Това е уволнение, предоставено от работодателя на мъж - служител, който се грижи за новородено дете. В същото време Кодексът на труда позволява на мъжа да ползва родителски отпуск, за да се грижи за новородено дете от раждането на дете.

В този случай това е алтернатива на отпуск по майчинство за служителки. Необходимо е обаче да се посочи неправилното използване на термина „отпуск по майчинство при мъжете“ и правилното използване на термина родителски отпуск.

Мъжът има право на родителски отпуск в същата степен като жената

Кодексът на труда предоставя на мъжа родителски отпуск в същата степен като на жена за период от 34 седмици. Този отпуск принадлежи на мъж от раждането на дете. По аналогия с предходното изречение самотният мъж има право на родителски отпуск от 37 седмици.

Самотен мъж ще бъде мъж - служител, който живее сам и е неженен, овдовел или разведен. Освен това е самотен мъж по други сериозни причини. На практика е възможно да си представим например ситуация, при която майката на дете умира. Мъжът става самотен и ползва родителски отпуск практически след раждането на дете.

Мъжът също трябва да обяви началото на родителския отпуск

Жена, ползваща отпуск по майчинство, както и мъж, ползващ родителски отпуск, са задължени в съответствие с § 166, ал. 3 от Кодекса на труда да уведоми писмено работодателя за очаквания ден на ползване на отпуск по майчинство и родителски отпуск. В същото време същото задължение се прилага за планираната дата на прекъсване, края на родителския отпуск или всяка друга промяна, свързана с настъпването, прекъсването или края на такъв отпуск.

В Чешката република бащите имат право на отпуск след раждането на дете

В Чешката република неотдавна изменение на Закона за здравно осигуряване въведе възможността бащите да ползват платен отпуск след раждането на дете. Бащите, които са посочени като бащи на детето в акта за раждане на детето или са назначени от съда като заместителни родители, могат веднага след раждането на детето да влязат в т.нар. отпуск по бащинство. Предимството е, че се изплаща в размер на надбавката за майчинство (70 процента от базата за оценка). Той продължава една седмица и може да се използва от бащите в рамките на шест седмици след раждането на бебето. Те могат да го използват дори по време на престоя на майката на бебето в родилното отделение. (източник: ČT24)

В Словашката република подобен законопроект беше отхвърлен наскоро от Националния съвет на Словашката република. По този начин за мъжете остава гореспоменатата възможност за ползване на родителски отпуск и ако са изпълнени законовите условия, възможността за ползване на отпуск по майчинство най-рано след шест седмици от раждането.

Заключение

Родителският отпуск за мъже несъмнено е интересен институт, но не толкова използван досега. въпреки това броят на мъжете в родителски отпуск непрекъснато нараства. Във връзка с това се увеличава и броят на мъжете, които получават обезщетения за болест - отпуск по майчинство. Условия за предоставяне на право на майчинство и за т.нар други осигурени лица (бащи), процесът на подаване на заявление за майчинство, както и статутът на жена - майка по отношение на социалното осигуряване и трудовото правоотношение в този случай ще бъдат разяснени по-подробно в следващата статия.