Може да имате право и на петседмична почивка. На практика обаче използването му създава проблеми

В момента изглежда, че работодателят решава горе-долу дали да получи допълнителен отпуск или не.
Ако младите родители са женени, всичко е ясно и те имат право на 5 седмици отпуск. Проблемът е в други случаи. „Не е дефинирано, което означава постоянна грижа за детето, не е дефинирано какъв вид дете може да бъде, дали трябва да бъде собственото дете на служителя или например детето на партньор, с когото живее в едно и също домакинство. " каза Йозеф Михал, експерт в областта на труда, налозите и данъците.

може

Или как е при разведените родители, когато, да речем, бащата се среща с децата само през уикендите и иначе живее с майката. "Това е добре дошла промяна, но трябва да се коригира, в противен случай ще има проблеми. Не се е случило и проблемите наистина са тук", добави Йозеф Михал. "Тези подробности, в неяснотата на тълкуването, създават допълнителни проблеми за компаниите," заяви Мартин Хощак, секретар на Републиканския съюз на работодателите на Словашката република.

Министерството на труда и социалните въпроси също би искало законът да определя точно кой има право на отпуск и кой не. „Аако подателите го посочиха, това би било само полза, " отбеляза говорителят на Министерството на труда Вероника Хусарова. Твърди се обаче, че концепцията за постоянна грижа не е основен проблем на практика. "Както и при други теми, работодателите и служителите също се обръщат към нас и Министерството на труда комуникира с тях и предлага експертно мнение." уточнено от Вероника Хусарова.

Препоръчва се на работодателите да не решават дали кандидатът е в брак, живее ли с приятелка или е разведен, ако се грижи постоянно за чуждо дете. Същото се препоръчва от експерт в областта на социалните въпроси. „Че с такова определение в Кодекса на труда те трябва да бъдат максимално щедри и приятелски настроени към служителите“, - каза Йозеф Михал.

Но това не винаги е така, някои работодатели имат друг проблем, който влошава още повече ситуацията, а именно липсата на служители. „Изправени сме пред недостиг на работници и компаниите няма кой да прикрият“, Мартин Хощак посочи.
Не е навсякъде, но в някои професии това вече е сериозен въпрос. Независимо дали става въпрос за технически работници или дори за здравни работници.

Твърди се, че процесът отнема средно половин година. Работодателят не може напълно да откаже петата седмица от отпуска. Законът е на страната на служителя. "Той има възможност да подаде жалба до съответната инспекция по труда," адвокат Борис Линтнер отговори. Друга възможност е след това съд и завеждане на антидискриминационна жалба. Или прехвърлете част от отпуска за друга година, или работодателят ви ще ви възстанови сумата. В противен случай той има възможност да се обърне към съда.

Отпуск по бащинство и ченгета. Какви са техните възможности?