В организационната структура на болницата има 4 ръководители на медицински сестри, директно под ръководството на директора на медицинските сестри. Целта на длъжността е управленско и методично ръководство на старши медицински сестри, които ръководят други колеги в отделението.

вакантно

В момента заемаме длъжностите на 2 мениджъри/мениджъри на медицински сестри.

Информация за офертата

Длъжностна характеристика, правомощия и отговорности

Предпоставки и умения за личност

Позицията е подходяща за кандидати с образование

  • VŠ II. степен в магистърската програма в областта на медицинските сестри, ако университетското образование от първа степен е получено в областта на медицинските сестри (или акушерството)
  • Предимството е специализация в интензивно лечение в акушерство или специализация в интензивни сестрински грижи за възрастни
  • Професионална компетентност в управлението и организацията на здравеопазването в една от специализираните области (Здравен мениджмънт и администрация; Специалист по обществено здраве, магистър по обществено здраве; Здравен мениджмънт и финансиране) или поне петнадесет години професионален опит
  • Тези специализации обаче не са условие или решаващ критерий и ще разгледаме кандидати с каквато и да е специализация.

Личностни предпоставки и умения

  • Комуникативни умения (емпатична и професионална комуникация)
  • Гъвкавост - непрекъснато усъвършенстване и желание да работите върху себе си
  • Опит в управлението и воденето на хора (предимство на опита в ръководенето на 50 или повече колеги)
  • Опит с ефективно използване на човешки и материални ресурси
  • Способност за справяне с кризисни ситуации
  • Стратегическо мислене (опит със създаването на процеси или стратегически планове)
  • Независимост, надеждност и морална почтеност
  • Много добър опит при работа на компютър
  • Доказателно добро ниво на ориентация в правните разпоредби и насоки в областта на сестринските грижи и трудовото право съгласно Кодекса на труда

Обезщетения на служителите

В допълнение към атрактивните условия на труд и възможността за непрекъснато обучение, болницата Bory ще предложи на новите служители пакет от предимства, фокусирани върху баланса между професионалния и личния живот. Повече за предимствата можете да намерите тук: https://www.procare.sk/benefity-a-vzdelavanie/.

По закон от нас се изисква да публикуваме минимална заплата за обявени позиции. За дадена длъжност предлаганата минимална работна заплата се умножава по коефициента на трудност на длъжността според действащото законодателство и средната работна заплата в икономиката за предходните две години. Нашата оферта може да бъде по-висока в зависимост от вашия опит, обучение, квалификация и професионален опит. Конкретната заплата се определя след лично интервю. В болницата Bory от ново поколение искаме да награждаваме справедливо, вземаме предвид стойността, която колегите могат да донесат на екипа, както и пазарната ситуация.

Свържете се директно с нашите човешки ресурси за повече информация относно офертата!