Въпрос: Възможно ли е:

развлекателни

- да приложи вноската за отдих съгласно § 152а ал. 4 писмо г) от Закон № 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (наричан по-долу „Кодексът на труда“), който е предоставен от субект, който не предоставя предоставянето на услуги за настаняване в своя предмет на дейност, респ. туристически услуги (напр. развлекателен център или туристическа агенция, осигуряваща летни лагери за деца),
- да приеме документ, издаден от името на дете (не на името на служител), което е завършило многодневни дейности и събития за възстановяване по време на училищните ваканции съгласно § 152а ал. 4 писмо г) Код и работа,
- признават допустими разходи за отдих съгласно § 152а, ал. 4 писмо г) Кодирайте и работете в ситуация, в която родителят плаща за училището, което урежда престоя или развлекателния център, който ще организира летният лагер.

Съгласно § 5 ал. 7 писмо б) ITA, освободеният от данък доход е и доходът, предоставен като размер на надбавката за отдих, предоставена от работодателя на работника или служителя съгласно специална наредба. Специален регламент е § 152а от Кодекса на труда.

Съгласно разпоредбите на § 152а, ал. 4 писмо г) от Кодекса на труда, допустими разходи за отдих съгласно § 152а, ал. 1 от този закон, разходите на служителя за организирани многодневни дейности и събития за възстановяване по време на учебни ваканции на територията на Словашката република за дете на служител, посещаващо основно училище или една от първите четири години на гимназия с осемгодишна образователната програма е доказана; дете, поверено на служител в алтернативна грижа въз основа на съдебно решение или дете, поверено на служител преди решението на съда за осиновяване, или друго дете, живеещо в едно домакинство като служител, също се счита за дете на служител.

Служителят доказва допустими разходи за отдих, като представя счетоводни документи, които трябва да включват обозначението на служителя (§ 152а, параграф 6 от Кодекса на труда).

В случай на допустими разходи съгласно § 152а, ал. 4 писмо а) до в) от Кодекса на труда трябва да бъде изпълнено условието за настаняване за поне две нощи на територията на Словашката република. Изключение правят допустимите разходи съгласно § 152а, ал. 4 писмо г) от Кодекса на труда, тъй като разходите за тези дейности и събития не трябва да бъдат обвързани с нощувки в място за настаняване на територията на Словашката република .

Мнение от 14.08.2019г

Съгласно § 5 ал. 7 писмо б) ITA, освободеният от данък доход е и доходът, предоставен като размер на надбавката за отдих, предоставена от работодателя на работника или служителя съгласно специална наредба. Специален регламент е § 152а от Кодекса на труда.

Съгласно разпоредбите на § 152а, ал. 4 писмо г) от Кодекса на труда, допустими разходи за отдих съгласно § 152а, ал. 1 от този закон, разходите на служителя за организирани многодневни дейности и събития за възстановяване по време на учебни ваканции на територията на Словашката република за дете на служител, посещаващо основно училище или една от първите четири години на гимназия с осемгодишна образователната програма е доказана; дете, поверено на служител в алтернативна грижа въз основа на съдебно решение или дете, поверено на служител преди решението на съда за осиновяване, или друго дете, живеещо в едно домакинство като служител, също се счита за дете на служител.

Служителят доказва допустими разходи за отдих, като представя счетоводни документи, които трябва да включват обозначението на служителя (§ 152а, параграф 6 от Кодекса на труда).

В случай на допустими разходи съгласно § 152а, ал. 4 писмо а) до в) от Кодекса на труда трябва да бъде изпълнено условието за настаняване за поне две нощи на територията на Словашката република. Изключение правят допустимите разходи съгласно § 152а, ал. 4 писмо г) от Кодекса на труда, тъй като разходите за тези дейности и събития не трябва да бъдат обвързани с нощувки в място за настаняване на територията на Словашката република .