Анотация на курса: Тиймбилдинг, игри на служители за помощни професии. Как да изградим здрав екип? Как да създам полезна комуникация в организацията? Как да подобрим взаимното сътрудничество между колегите и ръководството? Как да дадете на служителите нови стимули? Как да ги мотивирам по подходящ начин след завръщането си на работа? Как да се отрази "хората в организацията? Как да осигурите на служителите релаксация и активна почивка? Какъв тиймбилдинг да изберете, за да бъде полезен за всички участващи? Ако мислите за тиймбилдинг във вашата организация или екип, вие сте служител или мениджър на съоръжение, където работите с клиенти, където имате служители, които се нуждаят от нов вятър, предизвикателства, но и от почивка - тогава имате възможност да завършите обучение на закрито или на открито. Инвестирайте в образование, инвестирайте в себе си, инвестирайте в колеги и колеги. Инвестиция, която ще се изплати !
Кога е добре организацията да се организира Тиймбилдинг: всяка компания, служители, екип и мениджър се нуждаят от служители - колеги, с които могат да постигнат поставените цели, за да постигнат целите си. Компаниите и мениджърите на отделни отдели често се обръщат към нас точно когато трябва да рационализират функциите на екипа, да създадат или продадат съответно нова стратегия или визия на компанията. при повтарящи се конфликти между колеги или екипи, при пристигането на нов мениджър и т.н. Не винаги трябва да е "проблем" в отбора. Някои тиймбилдинги също се изпълняват за награда и имат за цел да свържат още повече екипа и неговите членове и да ги мотивират към други общи задачи или просто да създадат среда за подобряване на вече добре функциониращите процеси.
ТИЙМ-БИЛДИНГ - тъй като опитната форма за обучение има голям смисъл, но е необходима качествена подготовка на всички входни данни: Целева група - Причина за изграждане на екип - описание на ситуацията - първоначална ситуация - Цел - Обхват - Място - Място - Дизайн на съдържанието според определената образователна дейност - целенасочени дейности - Методологии за обучение - Управление на обучението по форми - Профил на преподавател. На първо място, необходимо е да се идентифицират и дефинират ЦЕЛЕВАТА ГРУПА, ПРИЧИНАТА и ЦЕЛТА, които да бъдат постигнати чрез тази форма на обучение с опит: КОЙ ще участва в тиймбилдинга ЗАЩО е добре да се приложи тиймбилдинг за тази целева група? КАКВО искаме да постигнем чрез тиймбилдинг ?
Какво трябва да имат участниците в тиймбилдинга да научите: Тембилдингът е форма на кратък, предимно от 1 до 2-дневен проект за развитие на опит, в който отношението и мотивацията на участниците се стимулират чрез специфични дейности. Всичко зависи от заданието и очакванията на компанията. Има Tb, където например акцентът е върху развитието на планирането и обмена на информация между екипи и отделни лица - за които се изготвят специални упражнения - задачи. Тогава обикновено казваме, че това е действие, измерено чрез работа в екип - задаване на комуникационни канали, процеси, разделение на отговорностите. Най-честото осъзнаване, което всеки човек трябва да отнеме от тиймбилдинга, е, че си струва да работим заедно или че резултатът „трагедия и радост от общото“. Ако това прерасне в общо преживяване на общи цели и ценности, ние фокусираме тиймбилдинга повече върху екипния дух. Индивидуалните дейности на закрито или на открито, пряко или косвено, развиват определени компетенции (умения) на индивидите, като: планиране и определяне на приоритети, комуникация, творчество и др.
Какво може да се разбере за такива служители по време на такова събитие: Тиймбилдингът служи, наред с други неща, за да даде възможност на колегите - членове на екипа да се опознаят по-добре - от гледна точка на вътрешния клиент, да обяснят своите мнения и виждания, когато се справят с различни ситуации. Освен това отделните задачи отразяват тяхната мотивация - желанието за решаване на ситуации и трудни моменти - да работят за екипа, да участват активно и да допринасят. В дискусиите на преден план излиза взаимното уважение и разбирателство между колегите или, напротив, арогантността, недоверието и нежеланието да се изслушват другите. В допълнение към това безплатно наблюдение е възможно да се съсредоточите върху специфични компетенции и функции на екипа. За по-задълбочена и по-валидна обратна връзка с екипа използваме други методи и начини за оценка на екипа, които често предшестват действителното прилагане на туберкулозата, така че да имаме по-добър анализ на ситуацията в екипа и да приспособим Т съответно.
Неща, за които трябва да внимавате и да ги избягвате: една от пречките може да бъде неправомерното поведение и негативното отношение на членовете на екипа към туберкулоза или други дейности за развитие. Необходимо е предварително да информирате екипа и да разберете какъв е интересът за участие в туберкулоза. Всяка разработка е мин. 50% за доставчика на услуги и 50% за това как останалите участници допринасят за програмата. Интензивната комуникация пред туберкулозата със сигурност е необходима за включване на участниците в програмата. Понякога е важно да се анализира дали участниците наистина трябва да работят заедно или не. Имахме клиенти, които искаха да изградят екипен дух в група индивидуални специалисти, но естеството на тяхната работа не изискваше или позволяваше съвместна работа и функциониране. Защото те направиха цялото туберкулоза като среща на колеги, за да знаят кой кой е и какво правят, но без да „напъват“ в сътрудничество.
Необходима предпоставка за организацията напредък и повишаване на ефективността на хората, това е да има такива работни екипи в организацията, които са ефективни и функционални вътре и помежду си. Тези екипи познават корпоративната култура, ценностите и целите на организацията и са идентифицирани с тях. Качествените хора и функционалните и ефективни работни екипи са най-голямото богатство за компаниите или институциите! За да се изгради функционален и ефективен работен екип, но и да се поддържа, има много ефективна и доказана форма за обучение с опит, която се нарича в корпоративното образование TEAMBUILDING. Свържете се с нас - ще се радваме да ви помогнем да изберете и внедрите Темабилдинг за вашата социална или здравна организация. Инвестирайте в Тиймбилдинг - инвестиция, която наистина ще ви се изплати !