служителите

По този начин домакинствата трябваше да се справят не само с по-ниските доходи, но и със загубата на надбавка за храна.

Братислава, 31 юли (TASR) - Дългосрочното използване на надбавки за кърмене (OČR), както и уволнението поради короналната криза, доведоха до намаляване на надбавката за хранене в Словакия. През май тази година служителите са получили почти 15 милиона евро по-малко за хранене, отколкото през предкризисния януари. Това посочи Асоциацията на модерните ползи (AMOBE).

Много семейства са загубили доходи в резултат на коронарната криза, независимо дали за дългосрочно ползване на Чешката република или за отпуск за отглеждане на дете. По този начин домакинствата трябваше да се справят не само с по-ниските доходи, но и със загубата на надбавка за храна. Спадът с повече от 23 процента в сравнение с януари означава, че домакинствата трябва да харчат повече за собствена храна. „Социалните ефекти се усещат особено от родителите, които са останали вкъщи с децата си в OČR в продължение на месеци. Не само, че не са получили билети за хранене, но и са се наложили да се изхранват напълно, но и деца, които преди това са имали безплатни обяди в училище," посочва президентът на AMOBE Стефан Петрик.

За много семейства билетите за хранене са важна помощ при закупуването на основна храна, от която след това си осигуряват обяд за работа. "Тези семейства ще загубят пари два пъти. Не само в резултат на Чешката република, те загубиха част от плащането, но и надбавка за храна. В някои случаи възлизаше на 50 евро," - посочи Петрик.

Заведенията са тези, които могат да намалят обема на билетите за хранене и в бъдеще въвеждането на парични ястия в още по-големи проблеми. "Повече от половината билети за хранене, независимо дали са електронни или хартиени, се използват от хората в ресторантите. Те помагат да се запазят хиляди места за готвачи, сервитьори и помощен персонал." Петрик обяснява. Благодарение на билетите за хранене хората носят приходи от над 420 милиона евро годишно за ресторанти.

Коронарната криза също повлия значително на доходите на служителите в съседната Чехия. През април и май чешките работодатели също предприеха строги мерки, за да спестят разходи. Повечето от тях засегнаха самите служители. Проучване, проведено от Randstad през май тази година, показва, че почти 11% от чешките компании са намалили основната заплата на служителите си, а 16% дори са премахнали надбавката за хранене. След новия служителите трябва да осигурят храна за своя сметка.