В момента много служители подписват допълнителен договор с работодателя за т.нар Kurzarbeitgeld. В тази статия ще научите какво се крие зад този термин и какво въздействие има върху трудовото правоотношение.

трудово

Kurzarbeitergeld - компенсация на заплатите по време на непълно работно време (наричана по-долу KAG)

Kurzarbeitergeld (KAG) е компенсаторно обезщетение, изплащано от Федералното бюро по труда (Bundesagentur für Arbeit) по време на кандидатстване за работа на непълно работно време. Целта му е поне частично да компенсира загубата на печалба. Плаща се за часове, през които работодателят не е могъл да възложи работа на служителите.

Кога се изплаща тази компенсация?

KAG се плаща за намалено работно време, когато работодателят ви намалява работното ви време. В случай на непълно работно време служителите ще получават компенсаторно обезщетение от Федералната агенция по заетостта (Bundesagentur für Arbeit) от осигурителния фонд за безработица. Както редовните служители, така и служителите в агенциите имат право на обезщетение за заплата. Leiharbeiter.

Това е предвидено в § 109 ал. 5. SGB III ограничено във времето до 31.12.2021 г., където промяната се отнася и за служителите на агенцията обратно до 1.3.2020.

Предпоставката е неизправност в работата или намалено работно време, икономически причини или неочаквано извънредно положение. Това се дължи на факта, че понастоящем сме в извънредно положение и на много компании е наредено да затворят операциите си или са прекъснали производствените и логистичните процеси поради вируса Corona.

Работодателят трябва да докладва Kurzarbeit на бюрото по труда не по-късно от последния ден от месеца, за който Kurzarbeitgeld се прилага, ако поне 10% от служителите са засегнати, няма алтернатива на Kurzarbeitgeld (като премахване на значителни извънредни часове) повече от 10%.

Служителите имат право на Kurzarbeitgeld, ако имат валиден трудов договор (това не се отнася за пенсиониращи се пенсионери, студенти, чираци, minijobes, странични доходи и отпуск по майчинство) и ако служителят е съгласен с Kurzarbeitgeld. Ако служителят не се съгласи, той/тя може да загуби работата си.

Размерът на иска

Размерът на правото на KAG представлява 60% от нето и 67% за родители с дете или с няколко деца за период от макс. 12 месеца. В изключителни случаи е възможно удължаване до 24 месеца.

Също така имате право на KAG или обезщетение за заплата, когато училищата, детските градини са затворени и имате домашно дете на издръжка/деца под 12 години. Ако имате дете на издръжка, детските градини и училищата са затворени и няма видими грижи за това дете/деца § 616 BGB - дете под 12 години. Имате това право срещу работодателя в рамките на максимум 5 седмици. Тогава искът изтича. Германското правителство обаче одобри съответно нов закон. разшири действащия закон с нов параграф § 56 I а) Infektionsschutzgesetz (Закон за защита срещу болести) временно до края на 2020 г., според който родителите имат право на обезщетение за заплати срещу държавата.

Това се отнася само за работниците, отглеждането на задължителни родители на деца под 12-годишна възраст или деца с увреждания, които са зависими от помощ и ако заместващата помощ за грижи за деца не е възможна (баби и дядовци, по-големи братя и сестри, рискови групи не се прилагат там - баби и дядовци които се включват в рискова група)

Право на KAG и обезщетяване на заплати срещу държавата не се дава по време на празници и отпуски или ако има друго право - извънреден труд, остатъка от предходната година (тогава работодателят трябва да продължи да плаща).

Правото на обезщетение за заплата за деца на издръжка срещу държавата също представлява 67% от нетната заплата за период от 6 седмици, но не повече от 2016 евро на месец.

Kurzarbeit и кризисната ситуация по отношение на трудовото право.

Изявления от корпоративни респ. икономически причини те са недопустими, тъй като изискват предположението, че бизнесът ще има проблеми в дългосрочен план, а не само временно.

Изхвърляне на отпадъци не подлежи на намаляване на заплатите. Обезщетението за заплата по време на неработоспособност няма да бъде намалено по време на Вашата PN.

Право на отказ от работа от служителя в случай на непосредствена опасност § 273 I BGB е проблематично. Можете да откажете работа само ако има видим риск да застрашите вашето здраве. Само страхът или опасението от инфекция не са достатъчни.

Правото на работа от вкъщи - в случай на опасност в съгласие с работодателя е възможна работа от вкъщи, но няма общо право на това от закона. Работодателят може да го поръча само в съгласие със служителя, но не и ако служителят у дома няма условия за работа от дома.

Работодателят не може да нареди задължителен отпуск - т.нар Zwangbeurlaubung (изключение е възможно само ако е разрешено от колективен трудов договор или трудов договор) или ако е взето отпуск от предходната година.

Работодателят дори не може да нареди неплатен отпуск, но е възможно да се разбие извънредния труд.

Регулиране на извънредния труд. Извънредният труд е възможен в изключителни случаи за системно значими отрасли.

Работодателят не е по закон е длъжен да плати рискова премия на служителя, но е възможно на доброволни начала.

Когато служителят започне работа след почивните дни или когато се завърне от ваканция има право да поиска, къде е отседнал служителят, но само за да разберете дали сте в рисковата зона. Това важи и за персонала на агенцията. Служителят е задължителен информирайте работодателя дали е бил в контакт със заразено лице или се е върнал от рискова зона.

Право на възнаграждение, ако работодателят ви остави у дома.

Ако самият работодател ви остави под карантина у дома, когато се връщате от рискова зона, вие имате право на възнаграждение като за PN. Това не важи, ако самият служител, въпреки предупреждението, пътува до рискови зони през свободното си време. Ако сами сте заразени с вируса Covid-19, важат същите правила, както при нормална неработоспособност. В настоящата ситуация се прилагат и облекчените правила за късно изпращане на PN на работодателя. В случай на заболяване и ако Вашият лекар не Ви предпише, консултирайте се с ситуацията при работодателя.

Работодателят също така е длъжен да признае PN от други държави-членки на ЕС, ако служителят има постоянно местожителство в тази държава. Работодателят може да поиска превод на PN, ако това не е на немски.