Безработицата има дългосрочна тенденция на спад в Чешката република. Според европейската статистическа служба Евростат тя е дори на два процента и половина най-ниската в целия Европейски съюз. По този начин чешките работодатели имат големи проблеми с попълването на свободни работни места, но въпреки това през 2018 г. те планират да натрупат нови сили на едро. Обаче комуникацията със следващото поколение, така наречените хилядолетия или поколението Zet, се пропуска от традиционните методи с ефект на.

Олга Хиклова от агенциите за персонала AC Jobs and Advantage Consulting препоръча на компаниите промяна в подхода за наемане на нови служители, именно поради смяната на поколенията. "За хилядолетия използването на съвременни технологии е ежедневие, комуникацията им се осъществява чрез социални мрежи. Очаквайте да отговорят на обява, висяща някъде в мрежата, казвайки:" Търсим гъвкав колега, готов да научи нови неща които не се страхуват от предизвикателства, "е много" Това са просто празни фрази за тях ", каза собственикът на агенциите за подбор на персонал.

Но как да достигнете до голяма група хора на двадесет и тридесет години? "Използвайте средствата за комуникация, които използват", добави Олга Хиклова, продължавайки: "В момента най-ефективната форма на презентация са видеоклиповете за кариера, но те също имат специфични правила. Многоминутен монолог на усмихнати и размахани хора, наблягащи на приятелски екип и десет години работа на едно място е глупост. Точно както безжизнената писмена реклама може да бъде също толкова безжизнена, така и видеозаписите на група хора, които гладуват в трапезарията, извиват се на открито или укрепват екипния дух на велосипед, могат да бъдат просто като безжизнено. " Въпреки това, както посочи Олга Хиклова, дори и с правилното видео, също е необходимо да се избере комуникационен канал. "Излишна загуба на пари е да поставяте правилно записано видео само на собствените си уеб страници. Мястото трябва да се разпространява интензивно по всякакви начини", добави Олга Хиклова.

nextech

Сватоплук Багара, главен изпълнителен директор на студиото за разработки IQ Hub, се съгласява с нейното твърдение: "Ние сме по-малка ИТ компания с много интересни проекти, но никой не отговори на нашите предложения, търсейки колеги. Затова решихме да достигнем до професионалисти, които са успели създайте правилно насочен видеоклип. Имахме над 50 000 гледания седмично и успяхме да достигнем 11 000 програмисти и разработчици. Три от тях бяха част от нашия екип за един месец. "

Според Хиклова опитът с общуването в семейството също е отличен: "Дори децата в първи клас се научават да разпознават рекламата сред другите текстове. Те никога не са чували думата дискета, пишеща машина, черно-бяла телевизия и аз не разбирам как бихме могли да живеем без интернет и таблети. Много от днешните 20-годишни смятат стационарния телефон за украса на бюро - адаптацията е единственият начин да хванете нови мозъци за вашата компания ", обобщи Олга Хиклова.