Както казва една от поговорките: „Колкото повече кръстове на гърба, толкова по-твърди са краката“. Тази тенденция се отразява ясно и в данните за това колко често служителите, поради възрастта, сменят работата си.

Развитието на промените във входящите и изходящите служители не се е променило значително през последните три години през второто тримесечие. Въпреки че наблюдаваме намаляване на разликата между входящите и изходящите служители през първите години от трудовия живот, т.е. j. 20 - 29 години, но според нас тази тенденция е причинена от демографската криза в Словакия.

Графика № 1: Развитие на разликата между входящите и изходящите служители за 2Q през годините 2017 - 2019

толкова

Началото на трудовия живот, t. j. Между 19 и 24-годишна възраст можем да видим положително развитие в графиката при по-голям брой работни места, отколкото напускания. Тази тенденция се дължи на по-висока квалификация и завършване на средно или висше образование. В същото време през дадения период виждаме, че служителите също се оттеглят от работа в значителен процент в сравнение с други възрастови категории. Причините за тази тенденция могат да варират. Намиране на идеалния работодател или опит в различни професии в началото на трудовия живот. Наблюдаваме значително намаляване на процента на входящите и изходящите служители след 45-годишна възраст.

Графика № 2: Процент дял на влизащите и напускащите служители от общия брой влизащи и напускащи служители по възрастови групи през 2Q 2019

На следващата графика можем да забележим, че особено в района на Братислава има най-висока текучество на служители. Ако обаче погледнем разпределението на работната сила в отделни региони, регионът на Братислава е с най-висока концентрация. Въз основа на данните по-долу можем да заявим, че процентът на колебания в региона в повечето случаи следва посоката на дела на всички служители по региони.

Графика № 3: Процент дял на влизащите и напускащите служители от общия брой влизащи и напускащи служители по региони през 2Q 2019

Източник на данни и методология

ISCP Информационна система за цените на труда Министерство на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република 1-04

Статистическите данни от информационната система ISCP се основават на най-широк набор от респонденти (над 1 000 000 служители), обработват се директно от работодатели под формата на електронно събиране и следователно са най-представителната и обективна статистическа основа за анализ на развитието на заплатите и заетостта в пазар на труда, особено по отношение на структурата.