Доколкото знам, имате право на 7 дни, това не е специално за всеки член, само 7 дни и достатъчно. Но може би се е променило, аз съм извън практиката от 3 години. при родителя 😉
Истината е, че 7 дни за себе си и 7 дни за дете или друг член на семейството за една година. Можете да използвате само един пропуск на месец, предназначен за вас или за дете, или за друг член на семейството с компенсация на заплатата от базата за оценка, така казва ZP
фактът, че лекарското предписание може да се използва веднъж месечно, не е вярно, в ZP няма нищо
7 дни един за друг, 7 дни за друг член на семейството, можете да комбинирате произволно, спокойно дори два дни подред
това са 7 дни за себе си и 7 дни за член на семейството, но пропускът на члена на семейството трябва да посочва от лекаря, че „придружителят на детето“ или друго лице, което живее с вас в домакинството, това може да бъде съпруг или родители
@trampka не е вярно, че може да се използва само един пропуск на месец, дни се задават за календарна година, ако промените, например, през годината на работодателя отново имате право на 7 дни за себе си и 7 дни за член на семейството
7 дни и 7 дни в годината. Успях да използвам абзаца по време на работа макс. два поредни дни, три дни вече не ми го даваха, така че имах ваканция, но познавам и онези, които го използваха три дни на работа ... сигурно зависи от работодателя.
7 и 7 е вярно и можете да използвате колко искате за един месец - имах 4 миналия месец и го платих, сякаш бях на работа 😉
7 дни с дете и 7 дни с член на семейството, който живее с вас в едно домакинство - т.е. напр. и вашите родители 😉
не забравяйте, че винаги са 7x8.5 часа
това означава, че не е необходимо да бъде 7 дни като 7 пъти с бебе, но може би ще се получи и за 14, 8, 20. дни
тъй като след коректността работодателят трябва да води точни записи за това колко часа на пропуска е пропуснала от работа, напр. един ден можете 3 часа, следващите 2 часа - и все още не сте изразходвали „1 пълен пропуск“ was Бях на семинар с адвокат по трудови отношения и така той го обясни там
освен това може да не е вярно, че имате право само веднъж месечно - ако случаят е такъв, но някой има колективен трудов договор, така че той се прилага, но в противен случай няма ограничения относно това кога и при какви условия трябва да използвате то. ако свършите след 2 месеца - вашето нещо. зависи от работодателя и от начина, по който го включвате в колектива 😉
тъй като работя на три смени - по време на сутрешната смяна ще ми бъдат възстановени параграфите от целия ден, по обяд само 4 часа следобед, останалите 4 само съм се извинил и когато имам нощна смяна няма да възстановят нищо, просто извинение.
здравейте всички . имам нужда от съвет . така накратко .изи че взех параграф на дъщерята, с която трябваше да ходя след лекари и прегледи. ibaze е проблемът, че имах нощна смяна и сега не искам да го признавам по време на работа именно защото имах нощна смяна . но бях след две 12-часови нощи и никога не ми се налагаше да спя и тогава бях все още отива за още 12-часова смяна. и отбелязвам, че работя в защитена работилница, тъй като съм на пенсия за инвалидност ... възможно е собственикът да не ми надплати. Благодаря за съвета.
Lusy, мисля, че е прав на работодателя. Трябва ви пропуск по време на смяната ви.
Здравейте, бих искал да попитам, ако договорът ми приключи и работя само 8 месеца в годината, на колко дни посещение при лекар имам право? също на 7-ми? Ако го използвах по-рано от тогава, едва сега разбрах, че няма да удължат договора ?
зависи от това как сте коригирали вътрешните си разпоредби. доколкото знам, законът позволява намаляване на правото на „посещение на лекар“. ако не сте закотвени никъде, вярно е, че можете щастливо да изчерпите тези 7 дни за себе си и 7 дни за членовете на семейството. ако сте го изчерпали по-рано, те ще ви дадат или напуснат или ще бъде приспаднато от последната ви заплата. винаги има начин да направите тези неща елегантно. Във всеки случай се свържете с отдела за персонал, има точен отчет за прекараните часове. (ако ви кажат, че се дава 7-дневна аликвотна част, попитайте къде е закотвена) 😉
Бебе и когато имам 3 деца, аз също имам само 7 дни за тях и 7 за себе си?
да, това са 7 дни за всички членове на семейството, не само деца, но и възрастни, напр. родители, ако лекарят потвърди, че е необходимо. Плащат се само 7 дни, други неплатени. И за себе си 7 дни в годината.
Здравейте бебе Илай, бихте ли ме посъветвали за проблема ми? Назначен съм за неопределен период от 1 октомври 2015 г., но имах възможност за по-добра работа, така че трудовото ми правоотношение в старата фирма приключва на 31 април 2016 г. През 2016 г. изтеглих 4 дни за медицински преглед и 5 часа като ескорт до лекар (по това време не знаех, че ще се появи нова работа). Ползвах общо 4,5 дни ваканция. Работодателят ме информира: „Бих искал да отбележа, че това усвояване използва цялата аликвотна част от отпуска, свързана с 4-те месеца, отработени за тази година.
RD също трябва да се използва за медицински прегледи през март (2 дни), тъй като аликвотата от 7-дневното право на възстановяване на разходи за медицински прегледи е изчерпана още през януари и февруари. "
Моля, попитайте за ценен съвет дали работодателят може да замени медицинския преглед с неизползван отпуск?
Благодаря много предварително.
Според кодекса и различни форуми се оказва, че имам право на 7 медицински прегледи
"Съгласно изменението на Закон № 311/2001, Кодексът на труда, раздел 141, беше удължен от 1 септември 2011 г. с параграф 6:"
"Минималните правни изисквания са както следва:
7 дни право:
Първата трета от годината: от януари до април - ако се проведе по време на нея, искът ще бъде 7 дни
Втора трета от годината: от май до август - ако искът започне по време на него, ще има 5 дни (2/3)
Трета трета от годината: от септември до декември - ако има иск по време на него, ще има 3 дни (1/3) "
Благодаря още веднъж за помощта 🙂
Трябва да посетя 4 лекари, които мога да използвам 2 дни като параграф
Моля, напишете кой параграф го позволява, защото няма да мога да го направя за един ден