За 8-часова смяна получавам билет от 3 евро. Но работната ми смяна е 12 часа и за това получавам билет на стойност 4,15 евро. Когато попитах защо толкова малко, когато получа 7 евро за 7,5 часа, ми казаха, че те все още са в резерв. Ако закъснея с работа 10 минути поради 12-часовата смяна, ще получа билет от 3 евро за деня. Каква трябва да бъде реалната стойност на билета при 12-часова смяна и след колко часа човек има право на билет от 3 евро и увеличен билет?
Консултиране: Съгласно разпоредбите на § 152 от Кодекса на труда, работодателят трябва да осигурява храна на служителите, които извършват работа повече от четири часа като част от работна смяна. Работодателят може да изпълни това задължение (едно горещо основно хранене, включително подходяща напитка) в собственото си заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или косвено чрез ваучери за храна.
Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
Това предполага задължението на работодателя да осигури храна, включително под формата на ваучер за хранене, за всеки служител, чиято смяна на работата е продължила повече от 4 часа. Ако работната смяна на служителя продължава повече от 11 часа, работодателят може или не може да осигури допълнително топло хранене. В случай на такава дълга смяна на работата, законът не налага задължение на работодателя да предостави на служителя друг билет за хранене и работодателят, обикновено под формата на вътрешен правилник, трябва да определи дали какво условия.