Бихме искали да Ви обърнем внимание на преглед на задълженията на работодателя и текущите променливи на заплатите, валидни от 2017 г.: социални и здравни вноски, необлагаема част от данъчната основа, размера на минималната работна заплата, стойността на храната и други.
Социално и здравно осигуряване
Максималната база за оценка на социалното осигуряване (без застраховката за злополука) е 6181 EUR (2016 г. - 4290 EUR).
Максималната база за оценка на здравното осигуряване е премахната от януари 2017 г. (2016 г. - 4290 EUR). Това автоматично ще увеличи възможно най-високата дневна база за оценка за изчисляване на PN от 42,1967 EUR на 58,0603 EUR .
Смяна на борда от 1.12.2016г
От декември 2016 г. стойността на храненето се променя, както следва:
- 5-12 часа: 4.50 EUR
- 12-18 часа: 6.70 EUR
- Над 18 часа: 10.30 EUR
Увеличението на надбавката за храна също оказва влияние върху ваучерите за хранене, т.е. минималната стойност на билетите за хранене е 3.38 ЕСR (до края на ноември 2016 г. беше 3,15 EUR).
Други количества
Издръжката остава непроменена, т.е.:
- 198,09 EUR на месец за един възрастен FO
- 138,19 EUR на месец в случай на друг съвместно оценен FO за възрастни
- 90,42 EUR на месец в случай на издръжка на непълнолетно или дете на издръжка
Други променливи на заплатите:
- сума, която може да спечели регистриран търсещ работа: 148,57 евро
- NČZD също е 316,94 евро на месец и 3 803,33 евро
- данъчен бонус: 21,41 евро
- 19% от данъчната основа до 176,8 пъти над прожитковото ниво
- 25% от данъчната основа, надвишаваща 35 022,31 евро.
Край на 2016 г. и началото на 2017 г.
- подписване на декларацията за 2017 г., най-късно до 31.1.2017 г.
- издаване на удостоверение за облагаема заплата за 2016 г. до 10 февруари 2017 г. на служители, които са го поискали до 6 февруари 2017 г.
- издаване на удостоверение за облагаема заплата на всички служители до 10 март 2017 г., които не са поискали изпълнението на РЖД или не са поискали издаване на удостоверение
- обработка на годишен данъчен сетълмент до 31.3.2017г
- издаване на удостоверение за плащане на данък (законът не посочва точната дата, но служителят може да упражни правото си да дари 2% (3%) до 30 април 2017 г.)
- издаване на копие от годишния данъчен отчет на всички служители до 30.4.2017г
- да се вземат предвид данъчните надплащания/просрочени задължения в заплатата на служителя не по-късно от ведомостта за месец април 2017 г.
- до 30 април 2017 г. представете на данъчната служба доклад за данъчния отчет и за общия доход от зависими дейности (нови формуляри за 2016 г. вече са публикувани на уебсайта: https://www.financnasprava.sk/)
- плати надплащане на данък, бонус на служител и данъчен бонус, приспадане на просрочени задължения не по-късно от заплата за 04/2017 г., ще бъдат приспаднати просрочени задължения от 5 евро и повече. Ако служителят плати 2% от данъка, е необходимо да се приспаднат просрочени задължения под 5 евро.
- "Зрели" данъчни просрочия най-късно в заплатата за 12/2017.
NČZD през 2017 г.
Необлагаемата част от данъчната основа за 2017 г. е 316,94 евро ежемесечно, т.е. 3 803,28 евро годишно.
Ако данъчната основа е по-ниска от 19 809 евро (100 х 198,09 прожитков минимум), се прилага NČZD в размер на 3 803,33 евро.
Ако данъчната основа е по-висока от 19 809 евро, се прилага NČZD: 8755 578 - (данъчна основа: 4), където 8755 578 = 44,2 пъти минимума за издръжка.
Ако данъчната основа е 35 022,32 EUR или повече, данъкоплатецът няма право на NČZD.
NČZD на данъкоплатец - преобразуване в общия брутен доход за календарния месец:
- ако месечният общ брутен доход достигне приблизително 1 906,15 евро, необлагаемата част е 3 803,33 евро
- ако месечният общ брутен доход достигне повече от 1906,15 евро, необлагаемата част се изчислява по формулата 8755,578 (44,2 пъти по-високия минимум за издръжка) - (данъчна основа/4)
- ако месечният общ брутен доход достигне приблизително 3 370,11 евро, необлагаемата част е 0.
NČZD за съпруг
NČZD се претендира от данъкоплатец, чийто доход не надвишава 176,8 пъти преживяемостта, т.е. 35 022,31 евро за 2016г. Ако доходът му надвишава 176,8 пъти размера на прехраната, сумата от NČZD на съпруг е относително намалена (12558 906 - ¼ данъчна основа). Собственият доход на съпругата се приспада от изчисления размер на NČZD.
Условия за кандидатстване:
- се е грижил за издържано малолетно дете до 3-годишна или 6-годишна възраст
- получил парична помощ за грижи
- е включен в регистъра на търсещите работа
- е признат за инвалид или като човек с увреждания
Данъчно пребиваващ на Словашката република, а също и нерезидент има право, ако сумата на неговия облагаем доход от Словашката република е 90% от общия му доход.
NČZD се прилага за съпруга, ако доходът на съпруга не надвишава 19,2 пъти размера на издръжката, т.е. 3 803,33 евро. Искът възниква за броя месеци, в началото на които са били изпълнени условията за предявяване на иска.
- ако данъчната основа е по-малка от 35 022,31 евро, NČZD за съпруга се изчислява, както следва: 3803,33 евро - собствени доходи на съпруга
- ако данъчната основа е по-висока от 35 022,31 евро, NČZD за съпруга се изчислява като 12 558 906 - (данъчна основа: 4) - собствен доход на съпруга
- ако данъчната основа е по-висока от 50 235,63 евро, NČZD за съпруг е равен на 0
Собственият доход на съпруга НЕ е, например:
- бонус за служител
- данъчен бонус
- държавни социални придобивки:
- родителска помощ
- помощ за раждане
- добавка за отглеждане на дете
- надбавка за погребение
- и т.н.
II. Стълб - вноски
от 2013 г. и само до 2016г.
- до 2% от данъчната основа
- обаче не надвишава 1029,60 евро за 2016 г.
III. Стълб - доброволни вноски
Той се прилага за първи път през 2014 г. въз основа на договор за участник, сключен след 31 декември 2013 г., или въз основа на изменение на договор за участник, което включва отмяна на план за доходи:
- до максимум 180 евро
- при 19% данък, това означава спестяване от 34,20 евро годишно.
Данъчен бонус
Данъчният бонус може да бъде приложен от данъкоплатеца към всяко дете на издръжка, което е негово, осиновено, дете, което се полага под грижа, заместващо грижите на родителите или детето на другия съпруг. Детето на издръжка се разбира като дете на издръжка съгласно Закона за детските помощи.
Месечната сума за юли 2013 г. до декември 2016 г. е 21,41 евро (през юли 2014, 2015, 2016 сумата не се е променила). Правото се прилага за доход най-малко 6 пъти минималната работна заплата.
Дете на издръжка по Закона за детските надбавки е:
- дете до края на задължителното посещение на училище (не по-късно от края на учебната година, в която детето навършва 16 години), най-дълго до 25-годишна възраст, ако
- постоянно се подготвя за професия, като учи или
- не може непрекъснато да се подготвя за кариера, като учи или се ангажира с доходоносна работа поради заболяване или нараняване.
- дете, което е освободено от училище
- дете, което се обучава в начално училище за ученици с увреждания
- дете, което не е в състояние непрекъснато да се подготвя за професия или да извършва доходоносна дейност поради дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, най-късно до пълнолетие.
Можете да получите данъчен бонус Приложи само един от родителите, по споразумение, или част от годината един и част от годината другият родител (но децата не могат да бъдат разделени между родителите), в същото време само с един работодател. Ако не са съгласни, се прилага редът на майка, баща или друго правоимащо лице.
Възможно е също да приложите данъчния бонус към дете, което има съпруг, в следните случаи:
- в случай на данъкоплатец, който е родител на детето или който по отношение на детето е грижата да замени грижите на родителите въз основа на решение на компетентния орган
- детето живее в домакинството с него
- съпругът на това дете няма облагаем доход за този данъчен период над сумата на необлагаемата част на данъкоплатеца, т.е. само след края на данъчния период (не месечно).
Данъчни аванси - зависима дейност
- данъчна основа под 2 866,81 евро - 19%
- данъчна основа по-висока и с 2 866,81 EUR - 25%
Увеличение на минималната работна заплата
Правителствено постановление определя минималната работна заплата за 2017 г., както следва:
- 435 EUR (месечна заплата) за служител, изплащан ежемесечно.
- 2,50 EUR (почасова заплата) за служител, платен на час.