Колективен договор

2020

сключен въз основа на Колективен договор на по-високо ниво за работодатели, които продължават с възнаграждение съгласно Закон № 553/2003 Coll. относно възнаграждението на определени служители при изпълнение на задълженията им в обществен интерес за 2020 г.

а/организация на работодателя:

Средно професионално училище Ján Antonín Baťa, Námestie SNP 5, Partizánske, представлявано от Ing. Катарина Хартманнова, директор на училище

б/Основната организация на новите училищни отдели в средното професионално училище „Ян Антонин Баня“, представлявано от инж. Зузана Фолтанова, председател на ZO NŠO.

Този колективен трудов договор е задължителен за договарящите страни и служителите, които са наети от работодателя въз основа на трудов договор.

Колективният трудов договор не се прилага за служителите на работодателя, които работят при него по споразумение за извършване на работа, споразумение за трудова дейност и споразумение за временен труд за ученици, с изключение на точка VII., 4.1.

Колективният договор урежда отношенията между училищния персонал и работодателя, правата и задълженията на договарящите се страни. Колективният трудов договор създава условия за подобряване на образованието и обучението в училище, подобряване на нивото на грижа за служителите в сферата на труда и социалната сфера.

I. Взаимни ангажименти за осигуряване на планираните задачи

  1. Договарящите се страни, с покана, изпращат своите представители помежду си за преговори

за да могат да коментират дискутираните въпроси, в които трябва да участват. В конкретни случаи те ще се споразумеят за процедурата.

  1. Договарящите се страни оказват интензивно влияние върху укрепването на междуличностните отношения, зачитането на върховенството на закона и последователно насърчават изискванията за професионализъм, морал, компетентност, хуманизъм и демокрация.

  1. Договарящите се страни обменят помежду си цялата съответна информация, произтичаща от социалното партньорство, в съответствие с приложимото законодателство и този Колективен договор.

II. Правни претенции и права на служителите по колективен трудов договор

  1. При наемане на служители работодателят ще спазва принципите на равни възможности и равно третиране по въпроси на заетостта и професията. В областта на заетостта и запазването на работното място или създаването на условия за заетост това ще предотврати появата на мерки от дискриминационен характер, т.е. j. всяко разграничение, изключване или предпочитание въз основа на раса, пол, религия, политическо мнение, националност или социален произход. Диференциацията въз основа на квалификацията не се счита за дискриминационна.

  1. Работодателят обсъжда предварително със синдикатите прекратяването или незабавното прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя съгласно член 74 от Кодекса на труда.

  1. Работодателят обсъжда със синдикатите въпросите, промените и решенията, посочени в § 237 от Кодекса на труда.

  1. Съответните синдикални органи наблюдават спазването на трудовото законодателство.

  1. Служителите трябва да бъдат защитени срещу всякаква форма на дискриминация, насочена към:

а/да наеме наетостта на служителя при условие, че той няма да бъде член на синдиката или ще престане да членува в него,

б/освободи служителя от работа или му наложи други санкции за участието му в синдикални дейности извън работното време, или през работното време съгласно действащите законови норми.

  1. На служителя при прекратяване на трудовото правоотношение поради причините, посочени в § 63, ал. 1 буква а) или б) от Кодекса на труда включва обезщетение за обезщетение съгласно § 76 ал. 1 и 2 от Кодекса на труда.

  1. Работното време на служителите е 37 и ½ часа. седмично. Служители, използващи гъвкаво работно време. Те имат основно работно време от 8.00 ч. До 13.00 ч., Работното време по избор е от 6.00 ч. Сутринта. до 18 часа.

  1. Основният ваканционен период е пет седмици. Шестседмичен отпуск принадлежи на служител, който е навършил поне 33 години до края на календарната година. Отпускът е на педагогически и професионален персонал в размер на девет седмици в календарна година.

  1. Ако трудовото правоотношение на работника или служителя е възникнало през календарна година, платен отпуск по причини, посочени в Кодекса на труда в § 141, ал. 2, писмо а) в първата точка и ал. 2 писмо в) в първата точка тя се предоставя в размер на една трета от правото за календарна година за всяка трета от календарната година на започналото трудово правоотношение. Общото право ще бъде:

- ако служителят започва през месеците от януари до април - 7 дни,

- ако служителят започва през месеците май до август - 5 дни,

- ако служителят започва през месеците от септември до декември - 3 дни.

10. Служител с гъвкаво работно време, който дарява кръв или друг биологичен материал

право на работен отпуск в рамките на 7,5 часа. всеки ден. Служителят е длъжен да представи

потвърждение за участие в тази дейност.

III. Взаимни задължения в областта на материалния интерес

  1. Награждаване на служителите:

а/Когато възнаграждавате училищния персонал, действайте в съответствие с приложимите закони, стандарти, разпоредби и постановления и в съответствие с разпоредбите за заплатите в училището. Основната скала на заплатите за изпълнение на работа в обществен интерес ще бъде увеличена с 10% от 1 януари 2020 г.

б/Степента на преподавателско задължение на учителите и задължението за образователна работа на други педагогически служители се определя съгласно правителствено постановление №. 422/2009 Coll., Който установява обхвата на преките преподавателски дейности и преките образователни дейности на педагогическите служители, изменен с Правителствен регламент №. 433/2012. Z. z. и Правителствен регламент №. 201/2019 Coll.

  1. Възнаграждението се предоставя на служителите съгласно Закон №. 553/2003 Coll., § 20 от. относно възнаграждението на определени служители при извършване на работа в обществен интерес, както е изменено, и Законът за педагогическите служители и професионалните служители No. 138/2019 Coll. През 2019 г. възнаграждението на служителя за навършване на 50-годишна възраст ще бъде предоставено на служителя:

а/който е в непрекъснато трудово правоотношение с работодател от 1 до 5 години - в размер на 80%

функционалната му заплата,

б/който е в непрекъснато трудово правоотношение с работодателя от 5 или повече години - в размер на 100%

функционалната му заплата.

  1. При първото прекратяване на трудовото правоотношение след правото на пенсия за осигурителен стаж или пенсия за инвалидност, ако намаляването на способността за извършване на доходоносна работа е повече от 70%, работодателят ще осигури на служителя обезщетение в размер на двойно по-голяма от неговата функционална заплата Закон 552/2003, § 13б с влизане в сила от 1.1 .2020 въз основа на 470/2019)

При първото прекратяване на трудовото правоотношение и след присъждането на пенсия за ранно пенсиониране, работодателят ще осигури на работника или служителя обезщетение в размер на два пъти по-голяма от неговата функционална заплата (Закон 552/2003, § 13б, считано от 1.1.2020 г. на осн. от 470/2019).

  1. Заплата и обезщетение за заплата се изплащат с просрочие за месечен период, не по-късно от 15-ия работен ден на следващия календарен месец. В случай, че учредителят не осигури средства за изплащане на заплати до този срок, заплатата и обезщетението се заплащат не по-късно от следващия работен ден след предоставянето на тези средства. Заплата и обезщетение за заплата ще бъдат изплащани по лична сметка във финансовата институция. Номерът на сметката ще бъде съобщен на персонала на заплатите.

IV. Взаимни задължения в областта на грижите за служителите

A/Безопасност и здраве при работа:

  1. В съответствие с разпоредбите на законовите разпоредби работодателят ще създаде условия за безопасна и здравословна работа.

  1. Работодателят назначи представители на работниците и служителите по безопасност и здраве при работа по предложение на синдикатите. Представител на служител може да бъде назначен само с негово съгласие.

  1. Работодателят създава условия за извършване на контрол на здравето и безопасността от синдикални органи и обсъжда приетите заключения и предложения за мерки в съответствие със съответните разпоредби на Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

  1. Работодателят осигурява на служителите лични предпазни средства в съответствие с вътрешните разпоредби за осигуряване на лични предпазни средства.

  1. Работодателят гарантира, че съответната документация за здравословни и безопасни условия на труд и пожарна безопасност се съхранява в организацията.

Б/Здравни грижи:

  1. Като част от здравеопазването, училището ще осигури финансово спазването на интервала на задължителните медицински прегледи, определен от вътрешните разпоредби.
  2. Работодателят ще осигури на работните места необходимите хигиенни средства, състоянието на аптечките ще се поддържа в съответствие с валидните стандарти и насоки.
  3. Размерът на компенсацията на дохода при временна неработоспособност е 70% от дневната база за оценка от първия до десетия ден на временната неработоспособност.

В/Ваканция за възстановяване и развлекателни грижи:

  1. Работодателят ще позволи на служителите да използват спортни игрища, фитнес зала и фитнес зала с оборудване за регенеративни и развлекателни цели.

  1. Обикновеният отпуск се използва за предпочитане по време на празниците:

Полугодишни празници 3 февруари 2020 г. 1 ден

Пролетна ваканция 24.2. - 28.2.2020 5 дни

Великденски празници 9.4.-14.4.2020 2 дни

Летни ваканции 1.7. - 31.8.2020 г. 44 дни

Есенни празници 29.10 - 30.10.2020 2 дни

Коледни празници 23.12.2020 - 7.1.2021 5 дни + 3 дни през 2021 година

4. Конкретна разбивка на отпуските за съответната календарна година, като се вземе предвид обхватът

отпускът на отделния персонал се обсъжда от съответния заместник-директор или ръководител

секция със служители. Датата на празника на цялата компания е определена за периода от 6 юли до

5. Извънредни изисквания за осигуряване на РД/лечение, обучение, семеен отдих,

семейни въпроси/да бъдат предадени от персонала на съответния заместник-директор или

до началника на отдела заместник-ръководителят на училището и ръководителят ще подават извънредни искания

Г/Хранене на персонала:

  1. Работодателят осигурява храна при всички промени, съответстващи на принципите на правилното хранене, директно на работното място в столовата, като сервира едно топло основно хранене, включително подходяща напитка. Изпълнението на работа се счита за изпълнение на работа, по-голяма от 4 часа. Той няма задължение към служители, командировани по работа.

  1. Работодателят допринася за хранене, като осигурява обяд от бюджета на работодателя и от социалния фонд. Размерът на вноските е посочен в част VII. Социален фонд.

  1. Храната в съответствие с точка 1 не може да бъде заменена с друга полза.

  1. Работодателят ще осигури и храна за бившите си служители, които са в пенсия за инвалидност или старост. Цената на ваучера за хранене е дадена в част VII. Социален фонд.

  1. Когато училищната столова не работи, работодателят ще осигурява храна на служителите чрез юридическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги под формата на ваучери за хранене. Тази форма на хранене се предоставя на служителите само през работното време. Билети за храна ще бъдат предоставени в размер на 3,83 евро. Работодателят ще плати 55% от стойността на билета за хранене от разходите. Структурата на възстановяване на разходите е: работодателят плаща 2,11 евро, служителят плаща 1,24 евро и вноската за ДФ е 0,48 евро.

  1. Работодателят предоставя финансова вноска на служител, който въз основа на удостоверение от лекар специалист не може да използва диетата, посочена в точка 1, по здравословни причини. Социален фонд, точка 4. 2. Помощта се изплаща само в отработени дни. Освен ако в удостоверението от лекар специалист не е посочено, че здравословното състояние на служителя е постоянно, удостоверението трябва да се подаде отново след една година. Финансовата вноска ще бъде изплатена във ведомостта за съответния месец.

Д/Жилищни грижи:

  1. Директорът на училището ще информира синдикалния орган за заетостта на 1 обслужващ апартамент и допустимостта за ползването му.

  1. Директорът на училището е отговорен за разпределението на служебния апартамент и определяне на размера на разходите, свързани с неговото използване.

F/Образователни грижи:

  1. Работодателят се задължава да създаде условия за повишаване на квалификацията на служителите, като им позволи да ползват редовен отпуск, компенсационен отпуск или неплатен отпуск по време на обучението си, ако е осигурено правилното протичане на учебните и училищните задачи.

Ж/Допълнителни пенсионни спестявания:

  1. Размерът на вноската на работодателя за допълнителни пенсионни спестявания е 2% от обема на уредените заплати на служителя, който е осигурен в дружеството за допълнително пенсионно осигуряване.

  1. Ако работодателят има трудов договор, но няма трудов договор с дружество за допълнително пенсионно осигуряване, с което неговият служител има договор за участие, той е длъжен да сключи трудов договор с това дружество за допълнително пенсионно осигуряване в рамките на 30 дни от датата, на която работодател той научи за този факт.

З/Отдих на служителите:

1. Съгласно новия § 152а от Кодекса на труда работодателят възстановява на служителя част

разходи за отдих при условията:

а) служителят е нает за непрекъснат период от поне 24 месеца,

б) служителят доказва допустими разходи не по-късно от 30 календарни дни след края

в) служителят трябва сам да кандидатства за надбавката, като в същото време иска само една през годината

г) работодателят предоставя на служителя, по негово искане, надбавка за отдих в

55% от допустимите разходи, до максимум 275 евро годишно. Служител за по-кратко

работно време, размерът на надбавката се намалява пропорционално в съответствие с договореното работно време.

д) вноската се закръглява до най-близкия евроцент.

2. Допустими разходи:

а) туристически услуги, свързани с настаняване за поне две нощувки на територията на Словашката република,

б) пакети за настаняване, съдържащи настаняване за поне две нощувки, кетъринг и други услуги

свързани с отдиха в Словашката република,

в) настаняване за две нощувки на територията на Словашката република, което може да включва кетъринг услуги

г) организирани многодневни дейности и събития за възстановяване по време на училищните ваканции на територията на Словашката република

за детето на член на училищния персонал, посещаващ основно училище или един от първите четирима

години гимназия с осемгодишна образователна програма или друго дете, живеещо с

служители в общото домакинство.

Допустими разходи са също доказани разходи на служителя за съпруга, собственото дете,

дете, поверено на служител в алтернативна грижа със съдебно решение или дете

поверено на служителя в грижите преди решението на съда за осиновяване и друго лице, живеещо с него

служители в едно и също домакинство, които участват в отдих със служителя.

3. Служителят доказва допустими разходи, като представя счетоводни документи, които трябва да включват обозначението на служителя. През календарната година служителят може да поиска надбавката повече от веднъж, сумата ще бъде възстановена до максимум 275 евро годишно. Работодателят предоставя на работника или служителя надбавка за отдих при подаване на счетоводни документи в най-близкия период на заплащане, определен от работодателя за изплащане на заплатите, освен ако работодателят не се споразумее друго със служителя.

V. Уреждане на спорове и жалби

  1. Всеки служител, респ. служители, които смятат, че имат основание да се оплакват в съответствие със Закон № 9/2010 Coll. по жалби, имат право на разследване в съответствие с приложимото законодателство. Предмет на жалба могат да бъдат всякакви мерки или факти, които изглеждат на служителите в нарушение на колективните трудови договори, закони и разпоредби. Процедурата за подаване, получаване, регистриране, разследване и писмено уведомяване за резултата от разследването на жалба или разглеждането на жалба е установена в Директива за вътрешните жалби №. 2011/22.

VI. Социален фонд

Съгласно Закон №. 152/1994 Coll. както е изменен, работодателят образува социален фонд/наричан по-нататък SF /, както

задължително разпределение на 1,05% от общите брутни заплати, начислени на служителя за изплащане на

Календарна година. Плащането се извършва в рамките на пет дни след крайния срок за плащане на месечна база

обобщение на заплатите, начислени на служителя за съответния календарен месец.

  1. В съответствие със закона ДФ е фондът на всички служители и се води в специална сметка на работодателя.

  1. SF план за 2020 г .:

Салдо от 2019 € 3 088

Законово разпределение 8 540 евро

Общо създаване € 11 628

- компания за кетъринг 5900 евро

Включително: гала обяд и леки закуски комбинирани

с честването на Деня на училищния персонал 600 евро

- транспорт до работа 740 €

- принос за възстановяване на работната сила 3 ​​645 евро

- друга употреба 743 €

Използвайте общо 11 628 евро

  1. Конкурентни ястия:

3.1. Договарящите се страни се договориха работодателят да осигури и храна за бивши служители - пенсионери, но без право на субсидия от социалния фонд. Цената на обяда за пенсионер е 3,11 €, от 1,222020 се увеличава до сумата от 3,27 €. Работодателят ще осигури и храна в училищната столова на служители, работещи въз основа на споразумения за работа, извършена извън работа, ако работата е по-дълга от 4 часа, но без право на субсидия от социалния фонд. Цената на обяда за служител, работещ по споразумение за изпълнение на работата, е 1,40 евро, от 1,222020 1,47 евро.

3.2. Структурата на възстановяване на храна за служителя е следната: