Много служители се чудят как ще бъде тази година с празници с оглед на настоящата коронарна криза. Имате ли право на целия отпуск или работодателят ви може да го намали? Намаляването на отпуската от страна на работодателя е възможно само поради причините, посочени в Кодекса на труда и в конкретно определена степен. Работодателят трябва да има право на отпуск, както и процедурата за неговото намаляване или други права, свързани с отпуска на работника или служителя, предвидени в правилника за работа или в колективния трудов договор.

работодателят може

От закона следва, че служител, който е изпълнил условието да работи най-малко 60 дни през календарната година, за която се предоставя отпуск, мога работодателят намалява отпуска за първите 100 пропуснати работни дни с една дванадесета, а за всеки допълнителен 21 пропуснати работни дни също с една дванадесета, ако не е работил през тази календарна година поради

  1. извършване на извънредна служба по време на криза или алтернативна служба по време на война и военно състояние,
  2. изтегляне на родителски отпуск съгласно § 166 ал. 2 от Кодекса на труда (родителски отпуск до деня, в който детето навърши три години),
  3. дългосрочно освобождаване за изпълнение на публична функция и за изпълнение на синдикална функция,
  4. следните важни лични бариери при работа:
  • временна неработоспособност на служител поради заболяване или нараняване, причинени от служителя,
  • карантина, лични грижи и грижи на пълен работен ден на болен член на семейството, лични грижи и грижи на пълен работен ден на физическо лице и през период, когато лице, което по друг начин се грижи за дете под 10-годишна възраст, е преминало през преглед или лечение медицинско заведение, което не може да бъде осигурено извън работното място,
  • отпуск по искане на служителя.

Следователно, ако служителят не е в състояние да работи поради болест или нараняване, което сам е причинил повече от 100 дни, работодателят може да намали отпуска си. Това обаче е възможност, а не задължение на работодателя. Пропуснатите работни дни се считат за работни дни, когато служителят би работил според графика на работния ден, но напр. той не е работил поради неработоспособност. Пропуснат работен ден може да бъде всеки ден от календарната седмица, дори празник, ако такъв ден е работен ден за работодателя.

Внимание

Внимание

Пример

Служителят работи при същия работодател от 2019 г. През 2020 г. не е бил в състояние да работи 135 дни поради дългосрочен PN. Колко може работодателят да намали ваканцията си?

Общият брой на неработените дни трябва да бъде разделен на 100 дни, за които работодателят може да намали отпуската с 1/12, 21 дни, за които е възможно отново да съкрати отпуската с 1/12 и останалите 14 дни, за които вече не е възможно да се намали празникът. Заедно работодателят може да съкрати отпуска на служителя с 2/12 от годишната му площ от 20 дни и по този начин общо с 3,33 дни. Закръгляването не е предвидено в Кодекса на труда и следователно работодателят трябва да го регулира с вътрешни разпоредби.