Кога жените трябва да се върнат от детската градина на работа и защо те все още мантрират в продължение на три години

майчинство

Лусия Никълсън председателстваше парламентарната сесия шест дни след раждането. Все повече жени се връщат на работа за по-малко от три години.

В най-голямата словашка банка Slovenská sporiteľňa почти 30 процента от майките се връщат от отпуск по майчинство по-рано, отколкото след три години. Във VUB това е около една десета от жените, предимно мениджъри. И това се случва все по-често не само в банките, но и в други компании. Три години вече не са ясно правило, майката отива на работа още по-рано.

Това е свързано главно с икономическата ситуация, но те също се страхуват, "че няма да загубят професионалното си ноу-хау, контакти и че винаги ще бъдат в крак с времето и новите технологии", казва Андреа Боргулова, директор на човешките ресурси отношения в Slovenská sporiteľňa.

Въпросът кога жените започват да работят след раждането сега се обсъжда, особено за заместник-председателя на Парламента Луси Юриш Никълсън (SaS), който председателства парламентарна сесия във вторник вечерта. Тя беше шест дни след раждането. Още по време на бременността си тя каза, че иска да работи след раждането и да се опита да съгласува майчинството с работата.

Подобно е и с независимата депутатка Симона Петрик, която беше бременна по време на кампанията и сега има дъщеря от няколко месеца.

Въпреки това, дори според реакциите на обществеността, може да се види, че в обществото все още има силно мнение - жената трябва да бъде с дете цели три години, което ползва родителски отпуск.

Защо вярваме след три години?

„Жалко е, че компанията изглежда се е върнала няколко години назад по въпроса за ограничаването на жените да работят след майчинство и родителски отпуск“, отговаря на дебата Ивана Молнарова, директор на най-големия портал за работа Profesia.sk.

Според нея все още се казва, че една жена трябва да е вкъщи три години, но жените се връщат по-рано.

„Лично аз имам около себе си много умни жени на високи постове, които имат малки деца и са се върнали на работа почти веднага и се справят много добре. По-важно от количеството е качеството на времето, когато се грижа за детето “, казва Молнарова.

Дори много компании често са в по-добро положение, ако жените приключат майчинството по-рано и въпреки че работят вкъщи например - често са обучени и квалифицирани работници и инвестицията, която компанията е направила в тях, се изплаща. „Компаниите създават условия за работа от дома, а също и фирмени детски градини. Горе-долу обаче е в по-големите градове, където има недостиг на работна ръка. В по-малките градове все още се използва принципът, че майката трябва да остане в детската градина три години “, казва Молнарова.

Дори в професията те се опитват да накарат родителите си да работят възможно най-скоро. Например, те могат да доведат дете на работа, когато трябва да оборудват нещо. „Майките на работа са много ефективни, имат добро управление на времето, знаят как да разпределят добре времето и индивидуалните задачи, виждаме го и в нашата компания“, казва Profesia.

Парламентът и неговото ръководство, водено от Андрей Данек (SNS), са на друго мнение. Депутатът от опозицията Симона Петрик искаше да заведе детето на пленарната зала през април, но те не го позволиха. Петрик, заместник-председателят на парламента, Бела Бугар (Мост-Хид), който по това време председателстваше срещата, разкритикува Петрик. Той я обвини, че не е посочила детето предварително в парламента, и й напомни, че в миналото е имало нова майка в парламента. По-късно Бугар каза, че децата не участват в преговорите. Той също така посочи, че повечето майки не могат да имат деца на работа. "Не можете да имате бебе на колана или на касата", каза Бугар.

Накрая депутатите и служителите получиха детски кът, който те откриха в един от офисите на Ďuriš Nicholson.

Такъв подход може да е в противоречие със закона за борба с дискриминацията, смята Янка Дебреченова от сдружението Гражданин, демокрация и отговорност. Според нея той забранява няколко форми на дискриминация и също така казва, че работодателите са длъжни да създадат условия за предотвратяване на дискриминация.

"Ако член на парламента не й позволи да дойде на пленарна зала, тъй като има дете от няколко месеца, това е дискриминация въз основа на нейното майчинство и следователно пола", казва тя. Според нея парламентът има няколко възможности да коригира условията, така че жените с дете да си вършат работата.

Бащата също ще се грижи за децата, а детските ясли вече създават компании. Снимка - TASR

По-възрастните майки искат да се радват на майчинството

И защо жените се връщат по-често и не остават с дете три години? Според Molnárová причината за завръщането по-рано е скъп живот, младите хора днес са ограничени от вноски и ипотеки, така че връщането на работа често е необходимост от допълнителни доходи към семейния бюджет.

Майчинство срещу родител:

По майчина:

  • Кодексът на труда предоставя на жена отпуск по майчинство от 34 седмици
  • Приносът зависи от дохода на майката преди раждането - той е 70 процента от дневната база за оценка
  • Бащата може да остане в отпуск по майчинство

Родителски:

  • Родителският отпуск продължава до три години на детето
  • Размерът на родителската надбавка е еднакъв за всички майки - 203,20 евро на дете, 254 евро за близнаци и 304,80 евро за мултипортери

Застрахователната компания Allianz-SP не забелязва, че през последните години жените по-често прекратяват отпуска по майчинство. „Много колеги имат деца в по-късна възраст, така че те решават да се насладят на целия родителски отпуск, други решават да се върнат на работа по-рано - след година или две, често главно поради финансови причини“, каза говорителката Хелена Кандеркова. Според нея винаги зависи от длъжността, която служителят заема.

Например в Теско, където основно работят жени, те се връщат от шест месеца до три години. „На конкретни професионални позиции е взаимна изгода, ако колегите се върнат по-рано след отпуск по майчинство, но това решение е личен въпрос за колегите“, казва Теско. Според хипермаркета жените, които работят в Tesco, имат почивки за кърмене, а много и с по-кратки часове.

Например в пощата, която подобно на Tesco е един от най-големите работодатели, жените обикновено остават вкъщи три години. „Понастоящем служителите на Slovenská pošta решават по-често за по-ранно завръщане на работа от родителски отпуск, отколкото например преди десет години“, твърди държавата Slovenská pošta.

Никълсън: Няма да направя повече часове след раждането, ако не успея да ме уволнят

Мъжът ще се грижи и за детето

Мъжете отиват в отпуск по майчинство по-често, отколкото в миналото, но все пак това е малко. Докато 109 мъже са получили отпуск по майчинство през 2010 г., миналата година той е бил 1731. Но това е все още много нисък процент, има повече от 50 000 жени в отпуск по майчинство.

Продължителността на родителския отпуск също е много различна. За жените, според Янка Дебречениова от сдружение „Гражданин, демокрация и отговорност“, това е средно 48 месеца и този брой вероятно отразява усвояването на няколко деца. За мъжете средният родителски отпуск продължава три месеца. "Това е феномен, който е почти изключително женствен, въпреки че не е биологично даден, а социално конструиран", казва той.

Какъв процент мъже излизат в отпуск по майчинство?

година мъже Жени
2010 г. 0,21% 99,79%
2011 г. 0,27% 99,73%
2012 г. 0,36% 99,64%
2013 0,54% 99,46%
2014 г. 1,31% 98,69%
2015 г. 3.02% 96,98%

(Източник: Агенция за социално осигуряване)

Фактът, че продължителността на родителския отпуск е определен до три години, според нея е специфичност, която е уникална в Европа. Освен това създава социално очакване, че добра майка е само жената, която е вкъщи с детето от три години. „Въпреки че в други страни те гледат на тази дължина като на научна фантастика“, казва той.

Ако родителският отпуск е определен на три години, това също носи редица бариери за жените, които искат или трябва да извършват платена работа. Например държавата няма достатъчно мотивация да създаде достатъчно детски ясли, детски ясли или да осигури други видове грижи за деца, тъй като Дебрецен казва, според Дебрецен, че жените все още могат да останат вкъщи в продължение на три години.

Жените, от друга страна, често остават вкъщи, защото нямат съоръжение, в което да вкарат детето. А компаниите до голяма степен възприемат, че жената ще бъде вкъщи поне три години, освен ако няма повече деца, така че те губят интерес към нея като служител, често преди раждането на дете. Освен това жените получават само много ниски доходи по време на родителството си - малко над 200 евро.

„Според нея всичко това засилва идеята, че жената трябва да е у дома и да принадлежи в кухнята, и засилва зависимостта на жените от мъжете. В същото време всички тези механизми помагат за изгонването на жените от сферата на платената работа и от публичната сфера като цяло “, казва той.

Никълсън искаше няколко часа, Данко поиска още

Кога трябва да се върне жената?

И Ďuriš Nicholsonová, и Petrík често реагират в реакциите си, че хората трябва да останат вкъщи с детето и да не ходят на работа. И кога е подходящо да се върнете на работа след раждането?

„Когато жената го усети. От здравна гледна точка това е индивидуално, някои жени се чувстват в състояние веднага след раждането, други след няколко месеца или години. От гледна точка на грижите за децата, това зависи и от индивидуалното решение на родителите ", казва Зузана Лаферсова от гражданското сдружение Женски кръгове.

Той посочва, че идеята, че жената не работи у дома, когато остане с дете, е неправилна. „Тя не спира да работи, защото грижата за дете и домакинството е работа като всяка друга, ако тя е била извършена от някой друг, а не от родителите, ще трябва да плати на някого за това“, казва той.

Ако някой попита кое време е подходящо за жената да се върне на работа след раждането, той също трябва да попита кое време е подходящо за бащата да е у дома след раждането. „Защо никой не пита за бащите? Освен кърменето, бащата на детето може да се грижи и за детето изцяло “, казва той.

„В нашето общество не се очаква никой мъж и със сигурност човек с доходоносна работа и висок социален статус да напусне работата и доходите си в продължение на три години, когато има дете. Мъжете лесно могат да имат както кариера, така и семейство, но жените все пак трябва да изберат едното или другото, или трябва да работят много усилено, за да имат и двете “, добавя Дебрецен от„ Гражданин, демокрация и отговорност “.

Според нея обаче трудностите с идеята за мъж в тригодишен родителски отпуск може да са свързани и с ниския статус, който обикновено се приписва на грижите за децата у нас. Това се отразява например в доходите на учителите в детските градини или в размера на споменатата родителска помощ.