Занимава се с въпроса за равенството между половете и равните възможности в областта на трудовите отношения и заетостта Кодекс на труда[1]. Кодекс на труда в чл. 6 Основните принципи предвиждат, че жените и мъжете имат право на равно третиране по отношение на достъпа до заетост, заплащане и повишаване, професионално обучение и условия на труд. На бременните жени, майките до края на деветия месец след раждането и кърмещите жени се осигуряват условия на труд, които защитават биологичното им състояние във връзка с бременност, раждане, грижи за деца след раждане и тяхната специална връзка с детето след раждането. На жените и мъжете се осигуряват условия на труд, които им позволяват да изпълняват социална функция в отглеждането и грижите за децата.
Историческо развитие:
Кодексът на труда, в своите основни принципи, забранява пряка или непряка дискриминация въз основа на пол, семейно или семейно положение, раса, цвят на кожата, език, възраст, здраве, религия или убеждения, политическо или друго мнение, синдикална дейност, национален или социален произход, принадлежащи към националност или етническа група, имущество, пол или друг статус, освен ако не е предвидено в закон или ако има съществена причина за извършване на работата, която се крие в предположенията или изискванията и в характера на работата, която трябва да се извърши от служителя. В него е записано, че жените и мъжете имат право на равно третиране по отношение на достъпа до заетост, възнаграждения и повишаване, професионално обучение и условия на труд, както и че работодателите не трябва да поставят в неравностойно положение и да навредят на служителите, упражнявайки техните права по трудови правоотношения;.
Eur Euronovela ’от 2003 г. изяснява, че пряката дискриминация се определя като служители, третирани по-неблагоприятно, отколкото друг служител в подобна ситуация е бил, бил или би могъл да бъде третиран. Непряката дискриминация е външно неутрална инструкция, решение или практика, която поставя работника в неравностойно положение в сравнение с други служители, освен ако тази инструкция, решение или практика е пропорционална и необходима и не може да бъде обоснована от обективни факти. Инструкция за дискриминация на служител също се счита за пряка или непряка дискриминация.
"Евроновела" също въведе определението за тормоз като една от формите на дискриминация в трудовите правоотношения, за да се постигне транспониране на расовата и рамкова директива. Тормозът също се счита за форма на дискриминация, ако е нежелано поведение с намерение или резултат от нарушаване на човешкото достойнство и което създава враждебна, сплашваща, смущаваща, унизителна или обидна среда за служителя.
За да се улесни упражняването на правото на служителя на равно третиране след „изменението на еврото“, Кодексът на труда изисква от работодателя да докаже, че не е имало нарушение на принципа на равно третиране, ако служителят, който се счита за контузен, докаже до съда за пряка или непряка дискриминация.
В същото време той постанови, че условията на заплащане трябва да бъдат еднакви за мъжете и жените, без никаква дискриминация въз основа на пола. Жените и мъжете имат право на еднакво заплащане за труд с еднаква сложност, отговорност и усилия, извършвани при еднакви условия на труд и с еднакви резултати и резултати.
Поради факта, че принципът на равно заплащане за труд с еднаква стойност не е достатъчно ясен, от 1 септември 2007 г. в Кодекса на труда е включена нова разпоредба § 119а [4], чиято цел е да се гарантира еднакво заплащане за мъже и жени в случай на труд с еднаква стойност (т.е. съпоставим труд). След решенията на Съда на ЕС относно тълкуването на понятието „заплащане“, според които принципът на равенство се прилага за всички обезщетения, предоставени в пари или в натура, настоящи или бъдещи, ако са изплатени пряко или косвено от работодател на служител във връзка със заетостта му, параграф 1 предвижда, че принципът на равенство се прилага за всички видове обезщетения за работа, както и за обезщетения, които се изплащат на служители във връзка със заетост, но по смисъла на § 118 ал. 2 от Кодекса на труда не се считат за заплати. Съгласно параграф 4, забраната за дискриминация, предвидена в раздел 119а, се прилага и за служители от същия пол, ако те извършват една и съща работа или работа със същата стойност.
Законът за борба с дискриминацията измени разпоредбата на § 13 от Кодекса на труда, отмени първоначалното заглавие „недискриминация“ и промени терминологията, като включи задължението на работодателя да третира служителите в съответствие с принципа на равно третиране. Кодексът на труда вече не съдържа легални дефиниции на термините пряка и непряка дискриминация или тормоз. Те се съдържат в Закона за борба с дискриминацията. Процедурните гаранции, съдържащи се в Кодекса на труда в случай на нарушение на принципа на равно третиране, са намалени. Запазена е възможността служител да подаде жалба до работодателя за нарушаване на принципа на равно третиране - като извънсъдебно средство за защита. Регламентирано е правото на служителя да претендира пред съда за правна защита, установен от Закона за антидискриминация. Процедурните гаранции са транспонирани в антидискриминационното законодателство.
[1] Закон № 311/2001 Coll. Кодекс на труда
[2] Закон № 210/2003 Coll.
[3] Закон № 48/2011 сб.
[4] Закон № 348/2007 Coll.