Знаете ли за задълженията на работодателя във връзка с предоставянето на ваучери за храна или храна за неговите служители? Научете повече за тях в следващата статия.

решения

Ако служител работи повече от четири часа в работен ден, работодателят му трябва да му осигури храна в съответствие с Кодекса на труда. Работодателят не е длъжен да осигурява храна за дни, в които работникът или служителят не е работил (напр. Поради PN, почивни дни и т.н.), или в дни, когато служителят е работил, но работното му време не е надвишавало четири часа за деня. Не се предвижда и хранене за служители, изпратени в командировка (с изключение на служители, които първо са работили повече от четири часа на работното място и след това са започнали командировката си).

Кетърингът за предпочитане трябва да бъде осигурен от работодателя в собственото му заведение за хранене или в друго заведение за хранене, което е упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Храната включва едно горещо основно ястие и подходяща напитка. Приносът на работодателя за храненето е най-малко 55% от стойността на цената на храненето, но максимумът за всяко хранене е 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, което през 2014 г. възлиза на EUR 2.20 (до 31.10.2014 г.), респ. 2,31 (от 1.11.2014 г.).

Ако не е възможно да се осигури храна за служителя в заведението за обществено хранене, работодателят може да предостави на служителя ваучери за храна (ваучери за хранене). Стойността на ваучера за хранене зависи от стойността на надбавката за храна, предоставена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа. Стойността му трябва да бъде в диапазона от 75% до 100% от надбавката за храна в командировка, което за 2014 г. означава стойността на ваучера за хранене в диапазона от 3,00 до 4,00 евро (до 31.10.2014 г.), респ. в диапазона от 3,15 до 4,20 евро (от 1.11.2014 г.). Работодателят внася 55% от стойността на ваучера във ваучера за хранене.

Работодателят може доброволно да реши да допринесе за ваучерите за храна или храна на работника дори над границите, определени от закона. В такъв случай обаче храната над законовия лимит е неприспадаем разход за работодателя и представлява облагаема полза за работника.

В тази статия на 29 октомври 2014 г. бяха направени числени корекции във връзка с промени в стойността на надбавката за храна от 1 ноември 2014 г. Промените са получер. Можете да намерите повече за промяната в стойността на храната от 1 ноември 2014 г. в статията Промяна в стойността на билетите за хранене и новата стойност на "диети" от ноември 2014 г.

Опровержение

Информацията в тази статия отразява нашите знания и възгледи по време на обработката. Поискайте по-подробна информация, преди да решите да преследвате целите си.

Имате въпроси

Ако имате въпроси по този въпрос или бихте се заинтересували от допълнителна информация, моля не се колебайте да се свържете с нас

Бюлетин

Харесвате ли нашите професионални статии? Абонирайте се за тях.