ОТНОСНОВъпросът за кетъринга на служителите е една от горещите теми не само на работното място, но и в словашките и световните политически кръгове. Предложението за размяна на гастро билета за пари директно в джоба на служителя е изметано от масата няколко пъти в условията на Словашката република. Промяна обаче се планира в съседната Чехия. Чешкият министър на финансите обяви, че работи по законопроект, който представлява революцията на ваучерите за храна.

Чист доход вместо гастро билет

В началото на август чешкият министър на финансите Алена Шилерова изненада обществеността с предложението си, което чешките медии наричат ​​революция на хранителните марки. Предложението се състои в настоящите методи за принос на работодателя за хранене на служителя, които са осигуряване на самостоятелно приготвяне на храна от работодателя или възлагане на хартиен или електронен гастро билет на служителя, като работодателят плаща 55% от стойността от гастро билета и останалите 45% от заплатата на служителя, добавена е и трета опция. Това трябва да бъде финансовото участие на работодателя директно по сметката на служителя.

кастранците

Финансовата вноска ще бъде в размер на вноската на работодателя за стойността на гастрономическия билет. Тъй като настоящата оптимална данъчна стойност на ваучера за хранене, според Закона за данъка върху дохода, е 123 CZK (4,75 EUR), прякото финансово участие на работодателя би възлизало на приблизително 67,6 CZK (2,7 EUR) за всеки ваучер за хранене. За един месец, т.е. 20 работни дни, служителят би получил 1 365 51 CZK (54 EUR) директно по сметката си.

Такова финансово участие ще бъде изпратено на служителите отделно от заплатите им и ще бъде освободено от данъци или налози., следователно това би представлявало нетния доход на служителя, с който стойността на заплатата му ще бъде увеличена.

Причините за предложението

Основните причини за въвеждането на такава промяна бяха, от една страна свобода на служителя да взема решение относно управлението на заплатата си, и по този начин, че той може да се споразумее с работодателя дали желае да допринесе от заплатата си за всеки ваучер за хранене в размер на 45% от стойността на този ваучер или по-скоро да запази тази сума, той ще получи вноската си от работодателя и ще вземе решение за използването на тези средства сам. Причината също беше прекомерна административна тежест и разходи за комисионни за гастрономически компании, които трябваше да бъдат платени от работодатели, както и от търговски вериги.

Този законопроект, получил подкрепата на Търговската камара в Чешката република, както и на представителите на търговията на дребно, все още е предмет на работа и усъвършенстване от Министерството на финансите на Чешката република.

Как е в Словакия?

Що се отнася до словашкото законодателство в областта на кетъринга на служителите, съгласно Закон № 311/2001 Coll. От Кодекса на труда работодателят има няколко възможности да изпълни своите задължението за осигуряване на храна за служителите.

Може да го направи:

  • чрез осигуряване на топла храна в собственото заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или чрез юридическо лице, което има право да посредничи в кетъринга. В същото време работодателят допринася поне 55% от цената на храненето за дадената храна,
  • чрез предоставяне на вноска под формата на ваучер за хранене в размер на най-малко 75% от размера на надбавката за храна, предоставена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа (75% от сумата от 5,10 евро, т.е. 3,83 евро),
  • чрез предоставяне на финансова вноска, но само ако работодателят не е в състояние да изпълни задължението си поради условията на изпълнение на служителя, които изключват съответно използването на предишните опции. ако служителят не е в състояние да използва гореспоменатите диетични методи въз основа на медицинско свидетелство.

По този начин словашкото законодателство позволява на работодателя да изпълни задължението си и чрез финансова вноска за хранене на служителя вместо гастрономически билети, но това е рядък вариант, при който няколко условия трябва да бъдат изпълнени кумулативно. Следователно този институт се използва само минимално в Словакия.

В случай, ако беше направено подобно изменение, както е изготвен от чешкия министър на финансите, прилага се в Словакия, На месечна база финансовото състояние на служителите, чиито работодатели са преминали към надбавки за интернат, ще се промени, както следва:

  • С текущата минимална стойност на ваучера за хранене 3,83 евро, работодателят ще внесе 55% от всеки ваучер за храна в тази стойност, което представлява сумата от 2,10 евро.
  • Ако тези пари отиват директно по сметката на служителя, там ще бъдат събрани 42 евро за един месец и това са само парите, които работодателят допринася за надбавката за храна. В реално изражение сумата в банковата сметка също би се увеличила със сумата, която служителят допринася за своя ваучер за храна от заплатата си в размер на 45% от ваучера за храна, т.е. 1,73 евро за всеки ваучер за хранене. Следователно би било приятно увеличение на нетните заплати.

Националният съвет вече е приемал предложение за подобна мярка няколко пъти, последно през 2016 г., но то не е одобрено. Причината, аргументирана от противниците на подобно решение, беше именно нездравословният начин на живот и нездравословната диета, които трябва да предизвикат отслабване на гастролистата и да позволят на служителите да решават самостоятелно как да се разпореждат с въпросните средства. Тези аргументи бяха представени в медиите главно от компании, занимаващи се с кетъринг услуги и предоставяне на ваучери за храна.

Ние честно ще следим развитието на чешката революция за ваучери за храна, но също така и реакциите на словашките законодатели, а вие ни следвайте, за да знаете винаги навреме за всичко, което може да помогне на вашия бизнес.