От началото на март догодина служителите ще имат възможност да избират между гастро билет и финансова вноска за хранене. Това следва от проекта за изменение на Кодекса на труда, който беше одобрен от правителството в сряда. Правото на избор следва да се прилага само за служители на работодатели, които не осигуряват храна в собствените си или договорени заведения за обществено хранене. В същото време трябва да се запазят изключения от варианта, когато досега вече е прилаган финансов принос за хранене.

пари

Според Министерството на труда работодателят ще може да коригира правилата за това как се извършва изборът от служителя. "Предвид разнообразния размер на работодателите и различните условия за тях, законът оставя тези въпроси на работодателите и регламентира само минималните правила, като същевременно му позволява да издаде вътрешен правилник за тези цели", се казва в обяснителния меморандум на министерството. проект за изменение на Кодекса на труда.

"Предложеното законодателство може да обхване 50% до 60% от служителите, като се има предвид, че предложеното законодателство не се прилага за служители на работодатели със собствени или договорени заведения за обществено хранене", заяви Министерството на труда и социалните въпроси. Според министерството то не е възможно да се направи оценка Служителят ще избере между ваучер за храна и финансова вноска по различни причини, докато самият работодател досега е взел решение за предоставената форма на хранене, така че не може да се изключи, че някои работодатели ще решат по тази причина осигуряват на своите служители оборудване за обществено хранене.

„Ако всички служители изберат финансова вноска, работодателят ще спести от разходите за боравене с гастрономически билети", предупреждава министерството. Ако само част от служителите изберат финансовата вноска, част от разходите ще бъдат запазени, работодателят ще трябва да могат да избират негативните ефекти на служителите по отношение на административната тежест ", посочва министерството. Според Министерството на труда възможността всички служители да изберат финансова вноска е малко вероятно.

Предложението на Министерството на труда и социалните въпроси е критикувано от Асоциацията на модерните придобивки (AMOBE), която обединява компаниите Edenred Slovakia, UP Slovensko и Doxx-Stravné lístek. "В допълнение към негативните икономически ефекти, предложението за въвеждане на парична форма на добавка за хранене също ще влоши финансовото състояние на десетки хиляди словаци", предупреди AMOBE в прессъобщение в средата на септември тази година. Принос, но не се занимава с многото медийни заплахи, свързани с тази форма на принос.

Например в проектоизмененията липсва и защитата на паричното обезщетение срещу екзекуции. „Тогава просто го забелязахме. Вместо качествен топъл обяд, той ще отиде за погасяване на дългове “, казва президентът на AMOBE Щефан Петрик. Според него обикновените хора също се страхуват от сливане на паричната вноска със заплата. Както той посочи, цели 53% от анкетираните в проучването 2muse от февруари тази година смятат, че работодателят им не би увеличил заплатата си, ако им плати и парична вноска. Цели 74% се съгласиха, че увеличението на заплатите ще бъде оправдано точно от работодателя, и по-специално от изплащането на парична помощ.

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.