Карта за хранене вместо ваучери за храна може да създаде проблем за някого. Издателите на карти изброяват само предимствата, но практиката е, че картата се приема от много по-малък брой заведения за хранене, отколкото гастро билети. Не всеки служител се съгласява с подмяната на билети с карта, но работодателят не иска съгласието му. До Истината се обърна читател, който се оплака от тази процедура.
„Нашият работодател се опитва да въведе електронна карта за хранене без предварително обсъждане. Досега сме получили гастро билети. Понятието „електронна карта за хранене“ не фигурира в Кодекса на труда. Там изрично се споменава само ваучерът за хранене “, пише читателят.
„Ако работодателят ми издаде електронна карта за хранене и ме регистрира в задължителните уеб услуги на доставчика без мое знание - няма ли да наруши личните ми права? Как може да ме регистрира в друга компания без моето знание? Ако работодателят ми издаде карта с уговорката, че трябва да се регистрирам сам и откажа да го направя, това няма да наруши правото ми да предоставям храна, тъй като без регистрация картата е невалидна и нямам достъп до кетъринг, което е задължително по закон? 'читател. Той отбелязва, че синдикатите нямат работно място.
Министерството не вижда проблем
„Въпросът за защитата на личните данни не попада в компетентността на Министерството на труда“, заяви говорителката Вероника Хусарова. Според нея обаче работодателят не е нарушил Кодекса на труда. „Съгласно член 152 работодателят е длъжен да осигурява храна за служителите и да им допринася. Формата, в която го прави, се решава от работодателя.
Законът предвижда три форми - една от тях е сигурността чрез ваучери за хранене, включително електронни “, каза Хусарова. На практика според нея възникват ситуации, при които работодателят трябва да работи с личните данни на служителя в своите дейности и да ги предоставя на трети лица, дори по закон, или за да изпълни задължение по закона.
„В този случай работодателят изпълнява задължението си по член 152 от Кодекса на труда. Следователно от гледна точка на Кодекса на труда не виждаме проблем. Ако служителят не използва посочения от работодателя метод за хранене в съответствие със закона, това е негово изключително решение и той няма право на обезщетение “, заяви говорителят. Според нея ролята на закона не е, че служителят ще може да използва ваучери, респ. карта, във всички заведения или в повечето заведения, но „фактът, че работодателят изпълнява задължението да осигури топло основно хранене и подходяща напитка“.
Така например, ако има заведение за обществено хранене, където картата може да се използва в сградата на работодателя и са изпълнени условията за храна съгласно параграф 152, работодателят е изпълнил законовото си задължение според министерството. „Независимо, че в района има и други заведения за обществено хранене, където те също вземат хартиени билети. Те също не трябва да ги водят навсякъде “, каза Хусарова.
Службата призовава за по-етичен подход
Въпросът е какво казва новият регламент за защита на личните данни, известен като GDPR, за този подход. Разбрахме в Службата за защита на личните данни дали работодателят може да предостави личните данни на служителя на издателя на картата. Службата не коментира законосъобразността на автоматичния преход от ваучери за хранене към електронна карта за хранене (ESK), тъй като това е въпрос извън неговата компетентност.
„Що се отнася до регистрацията на служител при преминаване от ваучери за хранене към електронна карта за хранене, изглежда по-етично да се обърнете към работодателя, ако той е регистрирал необходимия брой карти при доставчика на ESK, който след това той разпределя вътрешно и разпределя на отделни служители. например по номера на техния служител.
По този начин данните за служителите без правно основание извън средата на работодателя няма да бъдат предоставени. Вярваме, че така предложената процедура е по-безопасна от гледна точка на защитата и предоставянето на данни. Личните данни на служителите няма да напуснат средата на работодателя и служителите няма да бъдат притеснени от възможния маркетинг, защото доставчикът на ESK ще бъде в контакт само с работодателя “, се казва в становището на Службата за защита на личните данни.
Предварително подадените хартиени карти се сблъскаха с предложение за отмяната им. Тогава Антимонополната служба глоби гастрономическите компании с 2,9 милиона евро за картела и предложи промяна. Билетите трябваше да бъдат заменени с директен финансов принос към заплати със същите данъчни и данъчни облекчения като гастро-билетите, или Службата препоръча системата да бъде променена на доброволна. Министерството отказа да отмени билетите с предупреждение, за да осигури най-подходящото хранене за служителите. Той подкрепи прехода към карти, наред с други неща, защото хартиените билети за гастрономията увеличават администрацията на търговците и те се изчисляват да плащат комисионни от 5 до 7 процента за тях, когато бъдат предадени на допустими организации.
Асоциацията на издателите вижда само ползи
„Гарантирането, че ястията се сервират чрез картата за хранене, е в пълно съответствие с приложимото законодателство. Картата за хранене е друга форма на ваучери за храна, това е тяхната електронна форма. Методът за изчисляване на надбавката за храна и методът на неговото потребление е идентичен с ваучерите за хранене, които са известни и дефинирани от закона. Следователно картата за хранене е само общо, популярно наименование за електронен ваучер за храна, както хората използват термина гастро ваучер за класически хартиени ваучери за храна “, казва Štefan Petrík, председател на Асоциацията на издателите на ваучери за храна (AESP).
Той обяснява, че издателите на ваучери и карти обработват данни за служителите на своите клиенти само ако имат подписан с клиента договор за обработка на лични данни. „Разбира се, той трябва да има съгласието на своите служители, т.е. заинтересованите лица, да предоставят такива данни. Трябва обаче да се добави, че данните се обработват в минимална степен и издателите обръщат внимание на спазването на Закона за защита на личните данни ", казва Петрик.
Профил на карта за хранене - с други думи, акаунт, в който служителят може, наред с други неща, да провери останалите ястия, съдържа името и имейл адреса. „Но нито едно засегнато лице не трябва да бъде регистрирано със собственото си име, може да се използва анонимно потребителско име или номер“, уточнява Петрик.
Той настоява, че електронните ваучери за храна носят много нови ползи за служителите. „Наред с други неща, служителят може например да плати точната цена на обяда или просто да провери останалите ястия. За работодателя предимството е отново по-опростеното администриране, тъй като след изплащане на добавките за храна, добавката за храна автоматично се кредитира по сметката, т.е. картата на служителя “, казва Петрик. За ресторантите това е опростяване на нормалната им работа.
© ЗАПАЗЕНО АВТОРСКО ПРАВО
Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.