Какво е да работиш в O2 и какви ползи носи работата за синия оператор?
2. 3. 2018 г .; Автор: Soda, Снимка: Lucia Hô-Chí
Работа от вкъщи, гъвкаво работно време или надплащане на PN, но също така и обучение и платен отпуск след така наречения отпуск. O2 празници. Това са и предимствата, които синият оператор предлага на своите служители.
Привлича ли ви работата в O2? Предложението за свободни работни места можете да намерите тук.
В новата кампания 3 чистачи ще ви разкажат за всички предимства на работата в O2 - Едита, Зузана и Марта, които работят в O2 от 2 до 7 години и които наистина познават отблизо работната среда и екипа.
Открити и приятелски отношения
„Искахме да покажем на хората, че сме не само динамичен и коректен оператор, но и модерна компания и обещаващ работодател. Характеризираме се с уникална корпоративна култура, в рамките на която, например, всички сме загрижени, дори с главния изпълнителен директор. Благодарение на това отношенията на работното място са много отворени и приятелски настроени, "казва директорът на O2 по човешките ресурси Мария Рапанова.
Директорът по човешки ресурси Мария Рапанова подчертава отношенията в O2, които са много отворени и приятелски настроени.
Безплатно дори извън закона
В допълнение към приятната неформална среда, O2 предлага на своите служители различни предимства. Сред най-популярните са например O2 Holidays, т.е. платен отпуск извън закона.
„Отворената корпоративна култура ни позволява да предоставяме на нашите служители предимства, основани на пълно доверие. Още през първата година почти една трета от нашите служители се възползваха от тази възможност, средният брой прекарани дни над празника беше 3,3. Имаме обаче и случаи на по-дългосрочно използване на това обезщетение поради сериозно заболяване или семейна ситуация. Тогава възможността да нарисуваме O2 Holidays идва напълно естествено за нас “, добавя Рапанова.
Гъвкаво работно време обаче, възстановяване на разходите за PN до 1 месец, възможност за работа от вкъщи и възможност за преминаване на различни външни и вътрешни обучения или Mindpark - стартиращ инкубатор за служители на O2 с цел да ги мотивира и подпомогне развитието на креативните идеи са еднакво популярни.
Обмисляте ли смяна на работата или търсите първата си работа? Ако се интересувате от предимствата на работата в O2, вижте актуалната оферта за свободни работни места на www.o2.sk/kariera.
Директорът на O2 за човешки ресурси говори за това, защо компанията разчита на взаимоотношения и спокойна работна атмосфера.
30. 8. 2017 г .; Автор: Soda, Снимка: Lucia Hô-Chí
Дали компаниите ще успеят да привлекат и привлекат достатъчно талантливи и мотивирани хора до голяма степен определя техния успех или дори самото им съществуване. Следователно те се опитват да привлекат не само със заплатата си, но и с работната среда и различните придобивки на служителите.
Често обаче те не разработват и „продават“ най-ценното, което имат - корпоративната култура. Културата, която се състои от безброй навици, взаимоотношения и взаимодействия между хората, е това, върху което O2 надгражда.
„Нашата компания е културно разположена в приятна среда между стартирането и корпорацията. Вече нямаме тези негативи за начинаещи, но в същото време не сме вкаменена корпоративна структура. Нашата цел е да запазим духа на ентусиазма от самото начало, дори ако компанията се разраства ", казва Мария Рапанова, ръководител отдел„ Човешки ресурси "в O2.
Той е в компанията от 2008 г., т.е. почти от самото начало на нейната дейност на словашкия пазар, тъй като компанията може да се възползва от нещо толкова абстрактно, което остава предимно само вътре.?
Защо компаниите трябва да обръщат повече внимание на развитието на културата
Талантлив човек няма да позволи очите му да се затворят с безплатна храна, ваучери за пазаруване или възможност да подремне на работа (дори ако със сигурност не го презира). Той лесно свиква с такива предимства и с времето те не намират нищо особено. Необходимо е нещо повече за дългосрочно удовлетворение и радост от работата.
Това се потвърждава и от проучване на престижното списание Fortune 500 сред служителите на най-добрите компании в света, че културата е това, което кара служителите не само да идват, но и да се представят добре и да останат с компанията за дълго време.
Някои се опитват да обжалват със своята прозрачност и откритост, други със силен акцент върху развитието и образованието. Нещо различно работи за всички. „Тогава просто го забелязахме. Отворено, справедливо, приятно. Офис вратите са отворени не само физически, но и психически “, описва той атмосферата в компанията.
Не питайте само за заплата и обезщетения
Работната среда и корпоративната култура обаче също трябва да представляват интерес за перспективните кандидати. Ако в края на интервюто ВП пита дали кандидатът има някакви въпроси, това не е формула на учтивост, а уникален шанс наистина да разберете дали ще се впишете във фирмата, дали ще му хареса работата и дали всеки ден усилията ще помогнат за постигането на личните му цели. Ако служителят и компанията не „седнат“, това ще означава загуба (не само) на времето и за двете страни.
Струва си да попитаме например какъв стил на ръководство и управление се използва във фирмата. „В O2 е неформално, всички говорим за това от първия ден. Всеки може да се отбие при мен и да попита какво го интересува и от какво се нуждае “, обяснява Рапанова.
Много за компанията също ще ви подскаже какви качества, освен експертиза, тя търси от своите служители. „При O2 ясно е отношението и чувството за собственост върху неговия дневен ред, а не само 8,5-часовото обслужване. За мен това е повече от опит, защото необходимите умения винаги могат да бъдат преподавани, с подход вече не е толкова лесно ", добавя той.
Разбира се, не е срам или грубост да разберете по-точно какви предимства предлага компанията или как възнаграждава за над-стандартно изпълнение. „Най-популярните предимства включват гъвкаво работно време и O2 празници - платен отпуск над празниците. Бихме искали разликата ни да се отразява в нашия подход към служителите, както и в нашите предимства. Стремим се да създаваме и предлагаме такива, които съответстват на справедливостта и гъвкавостта, които нашите служители оценяват “, заключава той.
Здравословната корпоративна култура не може да се копира, особено ако тя е спокойна и подкрепя изграждането на взаимоотношения между хората. Няма чудодейна рецепта за създаването му, но ако успее, атмосферата в компанията ще насърчи хората да се представят по-добре и да бъдат доволни от работата, която ще продължи много по-дълго от доброто чувство от каквато и да е материална награда.