Ето формулировката и тълкуването.

работа

Прекъсванията на работното място са законово задължение за работодателя, както следва:

• Работодателят е длъжен да осигури 30 минути за служител, чиято смяна в работата продължава повече от шест часа. почивка за храна и почивка.
• Работодателят е длъжен да осигури на непълнолетен служител, чиято смяна на работата продължава повече от четири часа и половина с 30 минути. почивка за храна и почивка.
• Дори в случай на непрекъсната работа, работодателят трябва да осигури на служителите почивка за хранене и почивка.

Прекъсването се осигурява на служителите по време на работна смяна. Целта на почивката, освен храната, е да регенерира силите, необходими за по-нататъшна работа.
Следователно е безсмислено времето за почивка да се задава в началото или в края на работната смяна.

Почивка за храна и почивка не е включена в работното време. Ако напр. продължителност на нетното работно време 8 часа, на 30 минути. по време на почивката продължителността на работната смяна всъщност е 8,5 часа. Това означава още един факт, че служителят няма право да плаща по време на почивката.

Има почивки, които работодателят може или трябва да осигури по време на работното време, а именно:
• Почивки и почивки за работа, които не трябва да се прекъсват (задължение на работодателя)
• Прекъсвания, предоставени от работодателя за осигуряване на безопасност при работа (задължение на работодателя)
• Почивка за лично почистване след работа или преди започване на работна смяна (това е по преценка на работодателя)
Работодателят определя времето за почивка (както и началото и края на работното време) в съгласие със служителите. Работодателят изготвя график на работните смени (включително почивка и период на почивка) в писмена форма поне една седмица предварително и поне една работна седмица. Графикът ще бъде поставен на място, лесно достъпно за служителите (например съблекалните на служителите). Основното работно време е периодът от време, през който работникът или служителят е длъжен да бъде на разположение на работодателя, да изпълнява работа и да следва указанията на работодателя.


Източник: BARANCOVÁ, H.: Трудов кодекс. Коментирайте с примери. 5-то издание. Братислава: SPRINT, 2007.
Източник: Кодекс на труда с коментари и съдебна практика. Братислава: НОВА РАБОТА, 2008
Източник: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2-ро издание. Olomouc: ANAG, 2008
Източник: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Изменен трудов кодекс. Коментирайте с примери. Братислава: EPOS, 2007