изчисли

Завършил Икономическия университет в Братислава в областта на счетоводството и одита. По време на следването си е работила в Účtovná jednotka, s.r.o.

За предприемача - работодател цената на работата на служителя е важен показател. Каква е цената на труда или супер брутна заплата? Какви са всички разходи на служител и как да ги изчислим?

Цена на труда (супер брутна заплата)

Цената на труда може да бъде получена чрез просто изчисление: брутната заплата на служителя + вноските на работодателя. Под вноските на работодателя може да си представим:

Брутна заплата означава заплата преди данъци и приспадане на задължителни вноски за социално и здравноосигурително дружество. Брутната заплата обикновено е по-висока от заплатата, която работодателят изпраща по сметката на служителя или плаща в брой - тази заплата се нарича нетна заплата.

Изчислете вашата брутна заплата, нетна заплата или цена на труда в нашия калкулатор на заплатите

Вноски на работодатели и служители през 2018 г.

Повече за вноските на служителите и работодателите можете да прочетете в статията Вноски на служители и работодатели от 1.1.2018 г.

Цената на работата (супер брутна заплата), както и нетната заплата на служителя, могат лесно да бъдат изчислени чрез нашия Калкулатор на заплатите. Достатъчно е да въведете брутната заплата на служителя, дали служителят прилага необлагаемата част от данъчната основа и броя на децата си. След това калкулаторът изчислява цената на труда заедно с нетните и брутните работни заплати и предоставя подробен преглед на всички удръжки. Предимството на този калкулатор е и изчисляването на цената на труда и брутната заплата от нетната заплата, което може да се използва, например, ако работодателят иска да плати на служителя нетна заплата от 800 € и не може да определи брутната заплата точно.

Социален фонд като част от разходите на работодателя

Съгласно този закон социалният фонд се формира общо:

Повече за социалния фонд можете да прочетете в статията Социален фонд през 2018 година.