невъзможност

Въпрос:

Какво да направите, ако служител вече не може да работи поради професионална болест?

Отговор на OZ DLV:

Професионалната болест е явление, с което може да се сблъска всяко физическо лице във връзка с изпълнението на своите задължения. Както следва от самото му наименование и както е общоизвестно, това е болест, която произхожда именно от изпълнението на работни задачи от физическо лице или е свързана с изпълнението на работни задачи.

За целите на трудовото право, в съответствие с разпоредбите на § 195 ал. 4 изречение второ от Закон №. 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (наричан по-долу „Кодексът на труда“), се счита за професионални болести: „болести, изброени в законодателството за социално осигуряване (списък на професионалните заболявания), ако са възникнали при условията, посочени в него“.

В случай на доказателство за професионална болест, работодателят е длъжен да премести служителя, който е диагностициран с професионално заболяване или заплахата от това заболяване, на друга работа.

Ако работодателят няма друга подходяща работа за служителя, той може да даде на служителя в съответствие с § 63 ал. 1 буква в) Кодекс на труда прекратяване на трудовото правоотношение „Ако служителят, с оглед на здравословното си състояние, според медицинско заключение той отдавна е загубил способността да изпълнява предишната си работа, или ако не му е позволено да го направи за или поради професионална болест, или ако е достигнал максимално допустимата експозиция на работното място, определена с решение на компетентния орган по обществено здравеопазване. "По същите причини работодателят и работникът или служителят могат да се споразумеят за прекратяване на трудовото правоотношение.

Служител, с когото работодателят прекратява трудовото си право чрез предизвестие или споразумение на основание, че работникът или служителят не може да изпълнява работа поради професионална болест или заплаха от това заболяване, има право на обезщетение за обезщетение в размер на десет пъти средните му месечни доходи (разпоредба на § 76, ал. 4 от Кодекса на труда).

Mgr. Матуш Яролин
Адвокат OZ DLV