Опитът, натрупан по време на изпълнението на инспекцията по труда, потвърждава, че служител, чиито финансови вземания от трудовото правоотношение не са били удовлетворени, не знае как да процедира по въпроса за възстановяване на тези неудовлетворени вземания от работодателя. Това могат да бъдат неплатени заплати, компенсации за заплати, надбавки за пътуване, компенсации за времето на дежурство, обезщетения за доходи в случай на временна неработоспособност на служител или част от тях (наричани по-долу "заплати").

искове

Съгласно § 130 ал. 2 от Закон № 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (наричан по-долу „Кодексът на труда“), заплатата се изплаща при условията на плащане, договорени в трудовия договор или в колективния трудов договор. Съгласно § 129 ал. 1 от Кодекса на труда заплатата се изплаща с просрочие за месечен период, най-късно до края на календарния месец, освен ако в колективния трудов договор или в трудовия договор не е уговорено друго. Това се отнася еднакво за всички компоненти на дохода на служителя, предоставени от работодателя по отношение на техния матуритет и изплащане.

В случай на неплащане на някое от горепосочените финансови вземания от работодателя, служителят действа по следния начин:

1. Той ще предизвика работодател с препоръчано писмо да изплати дължимата заплата в рамките на посочения срок.

2. Ако исковете на служителя не бъдат удовлетворени в определения срок, служителят приканва работодателя да изплати заплатата. предсъдебен процес, изпратено с препоръчано писмо. С призоваване в съдебен процес работникът предупреждава работодателя за последиците от неплащането на заплати - подаване на наказателна жалба, подаване на заявление за платежно нареждане (събиране на дължимите заплати чрез съда), подаване на жалба до съответния инспекция по труда.

3. Ако работодателят не изпълни доброволно задължението си дори след получаване на предизвестието, работникът или служителят

  • ще служи наказателна жалба по подозрение за извършване на престъплението неплащане на заплати и обезщетения,
  • да се обърнете към съда за екстрадиция платежно нареждане.

Забележка:
Молба за образуване на съдебно производство за издаване на заповед за плащане означава иск, предявен пред съд с териториална и материална компетентност.

Те са компетентни да действат в индивидуални трудови спорове

а) Окръжен съд Братислава III за окръга на Окръжния съд в Братислава,

б) Окръжен съд в Piešťany за окръга на Окръжния съд в Trnava,

в) Окръжен съд в Нове Место над Вахом за окръга на Окръжния съд в Тренчин,

г) Окръжен съд Topoľčany за окръга на Окръжния съд в Нитра,

д) Районен съд в Ружомберок за окръга на Окръжния съд в Жилина,

е) Окръжен съд, избран за окръг на Окръжния съд в Банска Бистрица,

ж) Окръжен съд в Попрад за окръга на Окръжния съд в Прешов,

з) Районен съд в Кошице II за окръга на Окръжния съд в Кошице.

Изискванията за писмено представяне са:

  • обозначаване на съда, до който е адресиран (този съд е предимно окръжният съд по местоживеене или седалище на длъжника),
  • Определяне на вносителя (име и фамилия, местожителство, дата на раждане, информация за гражданството),
  • определянето на законен представител, ако е упълномощено от ищеца,
  • идентификация на длъжника - ответника или няколко обвиняеми,
  • посочване на случая, за който се отнася предложението (напр. предложение за издаване на платежно нареждане за плащане от 1000 EUR),
  • вярно описание на всички факти (подробности за сключване или нарушение на договора, искане за плащане, вноски и др.),
  • идентифициране на доказателства, които потвърждават горните факти (напр. обаждания и др.),
  • предложение за формулиране на петицията (предложение за това как съдът трябва да вземе решение в дадения случай),
  • датата,
  • подпис.

Заповедта за плащане трябва да бъде съставена в номер, съответстващ на броя на подсъдимите плюс едно копие за съда. Същото се отнася и за документални доказателства, ясно посочени и приложени към заявлението.

За да може съдът да издаде платежно нареждане, е необходимо да отговаря на условията, посочени в Гражданския процесуален кодекс:
а) вносителят на петицията представя, заедно с предложението за започване на процедурата, проект на платежно нареждане на формуляр, публикуван от Министерството на правосъдието на Словашката република на своя уебсайт,
б) отговаря на условията, определени от закона,

Съгласно § 265 ал. 2 ГПК съдът издава платежно нареждане не по-късно от десет работни дни от изпълнението на тези условия.

Възможно е да подадете възражение срещу платежното нареждане в рамките на 15 дни след получаване на платежното нареждане, докато за спазване на срока е достатъчно да подадете възражение в пощата през последните 15 дни .

Служител в индивидуален трудов спор с работодателя е освободен от съдебната такса.

4. Съгласно § 150 ал. 2 от Кодекса на труда правото на подаване стимул в съответната инспекция по труда. Въпреки това, в съответствие със законните права, инспекцията по труда няма правомощия за изпълнение заплата, дължима на служителя. Инспекцията по труда има право да разпореди на работодателя да премахне установеното нарушение на закона или да наложи глоба на работодателя за нарушение на законовото задължение.

Съгласно § 69 ал. 1 буква б) от Кодекса на труда служителят може заетостта незабавно прекратена, ако работодателят не му е изплатил заплата, обезщетение за заплата, надбавки за пътуване, обезщетение за дежурство, обезщетение за доходи при временна неработоспособност на работника или част от него в рамките на 15 дни след изтичането им.

Служител, който незабавно е прекратил трудовото си право, е право на обезщетение за заплата в размер на средните му месечни доходи за периода на предизвестието два месеца.

Служителят може незабавно да прекрати трудовото си правоотношение само в рамките на срока един месец от деня, в който е разбрал причината за незабавното прекратяване на трудовото правоотношение.

Образците на повикването за заплата, предсъдебното производство, наказателната жалба и незабавното прекратяване на трудовото правоотношение са посочени в приложенията.

Процедурата за подаване на жалба до служител, който е ощетен от нарушение на задължения, произтичащи от трудови правоотношения, е изброена в раздела Начало/Съвети и информация/Жалби и жалби.