Модерен служител вече не просто чака днес обикновени трудови придобивки, които бяха предоставени по-специално под формата на финансова награда. Служителите трябва да бъдат част от едно цяло и чувстват, че компаниите се грижат за щастието си. Те трябва не само да бъдат мотивирани да постигат добри резултати, но и да чувстват психическо и физическо благополучие.

Какво мотивира днешните служители

Забравете за променливите допълнителни такси и възможността да изтеглите извънреден труд под формата на свободно време. Безплатната вода и кафето вече не се считат за стандартни на работното място. Ако искате да се отплащате на служителите за работата им всеки ден, предложи им в допълнение към вече споменатите закуски, например здравословни десятъци под формата на пълнозърнест хляб, овесени ядки и плодове.

Можете също така да им благодарите масаж на работното място, възстановяване на разходи за спортни дейности или принос за регенерацията, както го прави например Swiss Re (финансова група). Той също така предлага възможност на служителите закупуване на фирмени акции на намалена цена, възможност за използване корпоративна детска стая за деца а в случай на заболяването им ще възстанови 6 дни над закона.

своите служители

Тези, които предпочитат възнаграждение под формата на материални неща, могат в обществото Кауфланд (търговска мрежа) за кандидатстване отстъпка на служителите за продуктите на компанията, или се възползвайте от възможността обратно изкупуване на корпоративни дела, които вече не са необходими. Освен това това е избрана група служители надплатени застраховки за злополука и превантивни проверки, докато имат на разположение на корпоративен синдик.

Най-търсената полза е днес възможност за работа от вкъщи. Освен това някои работодатели предлагат възможност за гъвкаво работно време или гъвкаво работно място. Например компанията Plzeňský prazdroj (производител на бира) предлага на служителите съкратена работна седмица от 40 часа на 37,5 часа. Компания Citfin (кол център) отиде малко по-далеч и дава на своите служители възможност за 4-дневна работна седмица, ако постигнат посочените резултати през предходния месец. Служителите могат да получат до 40 дни платен отпуск отвъд закона.

Как се справят с него извън нашите граници?

Големи гиганти и мултинационални компании, които достигат над милиард оборота годишно, те могат да си позволят да инвестират в своите служители предлага се дори повече от стандартното. Например, не е обичайно във всяка държава да получава обезщетение за майчинство от социална сигурност или да получава родителски надбавки, тъй като това не е задължително да е залегнало в закона.

Компания Pinterest тя избра отговорен подход към родителството техните служители. Да могат да улеснят тяхното решение и да ги подкрепят в разпространението на потомство, допринася за родителския им отпуск за три месеца. След този период те ще им позволят да започнат да работят на непълно работно време и да изравнят останалата част от заплатите си за един месец. Същото създаде отдел за поддръжка, който се занимава с изготвяне на план за повторно изпълнение на персонала в процеса на работа.

Компанията също предлага подобна полза Spotify, което осигурява шестмесечен платен родителски отпуск и след това един месец гъвкаво работно време за тези, които искат да се върнат на работа. Компанията отиде още по-далеч по отношение на обезщетенията и служителите възстановява разходите, които възникват за тях по време на асистирана репродукция и помощ за безплодие.

Мечтаната работа на бъдещите родители определено е в обществото Нетфликс. Това стрпредоставя на родители за първи път една година платен отпуск по майчинство и бащинство. По-късно им е позволено да се върнат в първоначалната си позиция на непълно или пълно работно време и могат да вземат почивка по всяко време според нуждите на детето.

Разбира се, много компании мислят и за тези, които не се притесняват само от родителството. Служители на компанията Бъртън получавайте ежегодно налични безплатни ски карти и платени снежни празници, за да се насладите на пистите. Компания REI позволява на служителите да рисуват след празника два дни платен отпуск в година, която той нарича фамилията "Yay Days". Те трябва да се използват приоритетно за участие в популярни развлекателни дейности.

Много компании също мислят за развиване на доброволчески дейности, които имат смисъл и помагат не само на хората, но и на природата. И това е така Salesforce, което дава възможност на служителите да рисуват платен доброволен отпуск шест дни в годината. Освен това служителите имат избор благотворителност, който компанията ще внесе $ 1000 да работи всяка година.

Някои компании, от друга страна, мислят повече за психичното благосъстояние на служителите и им е ясно, че тежестта под формата на заеми не допринася за това. Оттук и компанията PwC допринася ежегодно за своите служители 1200 долара, които са предназначени за изплащане на студентския заем. Компания Airbnb се грижи за психиката на служителите във формата възстановени празнични разходи. Те имат възможност да рисуват $ 2000 на година, които те могат да използват за пътуване и настаняване в предлаганите места, фигуриращи в списъка на компаниите.

Както се казва, най-доброто винаги свършва. Въображаема победа в грижата за своите служители, компанията явно го е постигнала Google. С изключение на редовно инвестира в здравето служителите им, дори под формата на гурме преживявания, им ги предлагаха ръка за помощ в най-трудните моменти от живота на човек. Защото тя се грижи и за щастието на членовете на семейството на служителите си, осигурява на оцелелия партньор на служителя 50% от заплатата на починалия за следващите 10 години.