време интервюто

Интервютата за работа са предимно самите въпроси. Човекът пита, вие горе-долу реагирате. Вие обаче имате право да поискате.

Ако не направите това по време на интервюто, обикновено ще бъдете помолени да го направите в края на интервюто. Но какво да попитам? Защо да обръщате внимание, за да направите добро впечатление, а не обратното?

Ако не
Въпросите, които задавате по време на интервюто за работа, но също и тези, които имате на езика си, но се страхувате да зададете, ще ви кажат много. Ако от въпросите ви става ясно, че дори нямате двойка за компанията, в която кандидатствате за работа, вероятно няма да успеете да кандидатствате за работа. Също така не трябва да сте първият, който попита какви ползи предоставя компанията на служителите. От друга страна, ако не зададете никакъв въпрос, това също е лошо. Ще бъдете считан за кандидат, който няма реален интерес от предлаганата работа.

Така че не забравяйте да започнете да питате първо за вашата заплата или за какъв дълъг отпуск ще имате право, дали е възможно да получите допълнително свободно време - извън Кодекса на труда, или дали компанията плаща на служители фитнес зала или физкултурен салон. Освен това няма да получавате точки, като питате дали е възможно да се уреди гъвкаво работно време, защото ще идвате на работа всяка сутрин.

Какво да питам и защо?
Така че, когато ви попитат на интервю, ако имате въпрос, отговорете утвърдително: „Да, имам. Интересувах се от вашата компания и бих искал да си намеря работата в нея, но се интересувам от някои неща по-подробно. “Ако това не се е случило по време на интервюто, поискайте подробно описание на длъжността и длъжностната характеристика . Това ще покаже интерес към компанията и включването ви в работния екип. В същото време това е възможност за вас да научите повече за възможните си отговорности и компетенции, поне след като се присъедините към компанията няма да се изненадате за какво всъщност отговаряте.

Обикновено, ако се интересувате дали това е новосъздадена длъжност и компанията се разширява, или длъжността току-що се е освободила след някой. Ако е така, попитайте защо. Този въпрос е важен за вас, отговорът може да посочи дали това не е проблемна позиция, която кандидатите сменят доста често или не е просто представителство по време на отпуск по майчинство.

Също така, не се страхувайте да попитате кой ще бъде вашият пряк ръководител. Името може да не ви казва нищо, но е важно каква позиция заема въпросният човек и къде е вашата и неговата позиция в организационната структура на компанията. Можете също така да попитате за екипа от хора, с които ще работите - техният брой, средна възраст, ще получите по-добра представа за вашата работна среда.

Добрите въпроси включват и тези, които се интересуват от по-нататъшно образование и развитие. Предлага ли компанията обучение за служители? Добре е обаче да ги поставите в края на интервюто за работа. Първо, трябва да убедите компанията, че притежавате необходимите знания. Необходимо е обаче да се покаже готовност за по-нататъшно образование и развитие в нечия област. Трябва също да попитате за евентуален напредък във вашата компания. Проявявате интерес да останете в компанията по-дълго и персоналът обича да чува това.

Как да поискам заплата

Разберете предварително в кои сесии заплатите се преместват на позицията, за която кандидатствате. Добър източник е например проучването на заплатите www.merces.sk.

Никога не питайте за заплатата си в началото на интервюто. Преговорите за заплати е по-добре да бъдат приключени.

Опитайте се първо да не кажете конкретна сума. Ако не сте в състояние да си намерите работа на всяка цена, струва си да преговаряте.

Ако бъдете помолени за вашата идея, отговорете, че не знаете възможностите на компанията и се опитайте да получите тази информация от специалиста по човешки ресурси.

Ако той каже сума, по-висока, отколкото сте си представяли, не изразявайте радостта си.

Ако сумата е по-ниска, опитайте се да преговаряте. Компаниите са склонни да предлагат заплата с 20 до 25 процента по-ниска, отколкото всъщност са готови да дадат на търсещите работа.

Когато преговаряте, не забравяйте да имате предвид, че възнаграждението ви за работа е не само заплатата, но и различните предимства, които компанията предлага на служителите.

Текст: -jpa- за Истината
Снимка: ТОПЛИНА