Извънреден труд

инспекция

Работата извънреден труд е работа, извършена от служител по нареждане на работодателя или с негово съгласие в рамките на определено седмично работно време, произтичащо от предварително определен график на работното време и извършена извън обхвата на работния график. За служител с по-кратко работно време извънредният труд е работа, надвишаваща седмичното му работно време. Този служител не може да бъде нареден да работи извънредно. Извънреден труд по време на гъвкаво работно време е работа, извършена от служител въз основа на заповед на работодателя или с негово съгласие извън обхвата на работното време в определен гъвкав работен период.

Ако служител преумори работата, извършена над определеното седмично работно време, отпуск, предоставен от работодателя по негово искане, или работно време, което е отменено поради неблагоприятни метеорологични условия, това не е извънреден труд.

Извънредният труд може да бъде нареден или уговорен със служителя само в случай на временна и спешна повишена нужда от работа или ако това е в обществен интерес, дори за период на непрекъсната почивка между две промени или при условията, посочени в § 94 ал. 2 до 4 от Кодекса на труда също в неработен ден. Непрекъснатият период на почивка между две смени не може да бъде намален до по-малко от осем часа.

Извънредният труд не може да надвишава средно осем часа седмично за максимален период от четири последователни месеца, освен ако работодателят и представителите на работниците и служителите не се споразумеят за по-дълъг период, но не повече от 12 последователни месеца.

През календарна година на служител може да бъде наредено да работи извънредно за най-много 150 часа. Служител, който изпълнява медицинска професия съгласно специална наредба, може, в съгласие с представителите на служителите, да получи нареждане да работи извънредно извън обхвата, посочен в първото изречение, за максимум 100 часа в календарна година.

Броят часове на максимално допустимия извънреден труд за една година не включва извънреден труд, за който на работника или служителя е предоставен компенсационен отпуск или който той е изпълнил по време на:

а) спешни ремонтни дейности или работи, без които рискът от трудова злополука или големи щети може да възникне съгласно специална наредба,
б) извънредни събития съгласно специална наредба, при които е имало опасност, застрашаваща живота, здравето или мащабни щети съгласно специална наредба.

Обхватът и условията на извънредния труд ще се определят от работодателя в съгласие с представителите на служителите.

Служителят може да изпълнява извънреден труд през календарна година за максимум 400 часа.

Служител, който изпълнява рискована работа, не може да бъде нареждан да работи извънредно. С извънреден труд може да се договори с този служител. По изключение извънредният труд може да бъде договорен и със служител, който извършва опасна работа, за да се осигури безопасен и безпроблемен производствен процес с предварително съгласие на представителите на служителите.

Служител, който е в медицинската професия и е навършил 50-годишна възраст, не може да бъде нареждан да работи извънредно. Работата извънреден труд е допустима само в съгласие с този служител.