Според ZP почивката е задължителна най-късно след 6 часа работа.
Но работодателят може да определи и почивка за кратка работа. случай. Те не трябва.
На работа. време по-дълго от 6 часа трябва.
Няма нищо общо с това дали поръчват храна или не.
Те имат право на храна за повече от 4 часа в една смяна след работа.
1 потребител гласува
мздарка ренка
сибалка
мздарка ренка
баторек
Туитове
Емили 2
[QUOTE = sibalka; 1060827] Здравейте, моля, посъветвайте. Един от нас служителите, който има съкратено работно време за 20 часа седмично и дойде с молба, че иска билети за хранене за дните, когато е работил повече от 4 часа. Трудовият договор не предвижда разпределение на работното време, така че служителят работи при необходимост понякога само 3 часа, понякога 8 часа на ден и под.
------------------------------------
Имам подобен случай, но в договора е написано работа. време 20 часа седмично и тази седмична работа. времето е определено на пет работни дни в седмицата.
(Но всъщност работи по различен начин от 4 до 8 часа и след това отнема време, когато се работи повече за един месец.)
В началото не се теглеха ваучери за храна, но сега от новата година бих искал .
Какви са опциите? Договорът трябва да бъде коригиран в продължение на 4 дни след 5 часа., или ZP пар. 152 (7) Работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите
а) да коригира условията, при които служителят ще получи храна по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
б) разрешава хранене за служители, работещи извън работния график, при същите условия като другите служители,
в) да разширят обхвата на физическите лица, на които ще осигуряват храна и на които ще допринасят за хранене в съответствие с параграф 3.
Емили 2
Туитове
Здравейте, моля, посъветвайте. Един от нас служителите, който има съкратено работно време за 20 часа седмично и дойде с молба, че иска билети за хранене за дните, когато е работил повече от 4 часа. Трудовият договор не предвижда разпределение на работното време, така че служителят работи при необходимост понякога само 3 часа, понякога 8 часа на ден и под.
------------------------------------
Имам подобен случай, но в договора е написано работа. време 20 часа седмично и тази седмична работа. времето е определено на пет работни дни в седмицата.
(Но всъщност работи по различен начин от 4 до 8 часа и след това отнема време, когато се работи повече за един месец.)
В началото не се използваха ваучери за хранене, но сега от новата година бих искал .
Какви са опциите? Договорът трябва да бъде коригиран в продължение на 4 дни след 5 часа., или ZP пар. 152 (7) Работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите
а) да коригира условията, при които служителят ще получи храна по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
б) разрешава хранене за служители, работещи извън работния график, при същите условия като другите служители,
в) да разширят обхвата на физическите лица, на които ще осигуряват храна и на които ще допринасят за хранене в съответствие с параграф 3.