Законът осигурява на жената защита по време на бременност и гарантира на нея и детето правото на адекватни здравни грижи.

Last minute

Отпуск по майчинство (задължителен отпуск)

Какво е?
Това е период Пет месеца, през който служителят има право да отсъства от работа поради бременност и шест седмици или поради осиновяване, респ. поверяване на детето на възпитание. През този период такава жена има право на обезщетение за заместване на дохода. Със съответното медицинско свидетелство е възможно да се ползва отпуск по майчинство един месец преди раждането и останалите четири месеца след раждането.

Упълномощено лице

  • Зависими работници (включително селскостопански работници, частни домакински работници, детегледачки и домашни помощници)
  • Служителки, регистрирани в отделната администрация на Националния осигурителен институт - INPS (напр. Лица на свободна практика и самостоятелно заети лица, работещи по договор "contratto a progetto"), които не са регистрирани в други осигурителни фондове и са платили осигурителни вноски през последния дванадесет месеца преди периода на обезщетение.в продължение на три месеца, в размер на увеличения дял (от 2008 г. той е 24,72%).
  • Самонаети лица (пряк производител, фермери, търговци и занаятчии). Тези категории нямат задължение да спират работата, докато получават обезщетение
  • Баща, зависим или регистриран в отделен доклад на INPS - в специални случаи (например в случай на сериозно заболяване или смърт на майка)
  • Безработна майка, която отговаря на условията за придобиване на право.

Преждевременно спиране на работата
В случай на сериозна заплаха за здравето или живота на майката или нероденото дете, работникът или служителят има право да спре работата по-рано (и да получи обезщетение) дори преди седеммесечна възраст. За да имате право на обезщетение в този случай, трябва да бъде подадено заявление до местната компетентна провинциална дирекция по труда (Direzione provinciale del Lavoro) със съответното медицинско свидетелство, издадено от гинеколог на Националната здравна служба (Servizio Sanitario Nazionale) .

Обезщетение за майчинство
Обезщетението се поема от INPS и се изплаща предварително от работодателя. Той принадлежи в размер на 80% от средната дневна заплата, респ. доходи в случай на самостоятелно заети лица и свободните професии. Националните колективни трудови договори обикновено гарантират обезщетение в пълния размер на заплатите, респ. заплата, задължаваща работодателя да заплати разликата. Обезщетението принадлежи и на служителката в случай на аборт, който настъпва след 180-ия ден от началото на бременността.
Осиновяване
От 2008 г. обезщетението за майчинство в случай на осиновяване или възлагане на дете преди осиновяване на образование, за период от пет месеца от влизането на детето в семейството (за национални осиновявания), респ. от влизане на територията на Италия (за международни осиновявания), без никакви ограничения за възрастта на детето. Ако наетата майка не ползва това обезщетение, то принадлежи на бащата и в случай на междудържавни осиновявания може да се кандидатства и по време на престоя в чужбина.

Заявление за обезщетение за майчинство

  • зависимите работници, регистрирани в отделен доклад на INPS (напр. на свободна практика), трябва да подадат заявление преди началото на отпуска по майчинство, посочвайки очакваната дата на раждане.
  • Самонаети лица, респ. други самостоятелно заети лица подават заявлението след датата на раждане в близкия до местоживеенето им клон INPS.

Заявлението може да бъде изпратено по пощата или подадено чрез Патронажите, които в тези случаи предоставят безплатна правна помощ в тези случаи. Формулярите за кандидатстване могат да бъдат получени от клоновете на INPS или изтеглени от уебсайта на Института - www.inps.it от раздела „модули“.

Осигурителни вноски

Периодът на отпуск по майчинство се покрива от „фигуративни“ вноски и следователно е един от решаващите периоди за получаване на право на пенсия. Дори ако осиновеното дете е родило или е влязло в семейството, когато майката не е работила, акредитация на премии може да бъде подадена за пет месеца, при условие че кандидатът е бил социално осигурен най-малко 5 години.

Родителски отпуск (незадължителен отпуск)

През първите осем години от живота на детето бащата и майката са наети на работа, правото да отсъстват от работа, дори временно, но за обща продължителност не повече от 11 месеца.
В случай на осиновяване или попечителство над дете, родителите могат да ползват този родителски отпуск до осем години от момента на влизане на детето в семейството, но не по-късно от пълнолетие на осиновеното дете. Бащата на детето може също да използва този отпуск по време на задължителния отпуск или отпуска за кърмене.

Количество партида

В периода до третата годишна възраст на детето (в случай на осиновяване или попечителство в рамките на три години от присъединяването към семейството) принадлежи в размер на 30% от заплатата, респ. заплати за шест месеца (заедно и за двамата родители). Ако шестмесечният родителски отпуск е надвишен (и до осмата година на детето), обезщетението се предвижда индивидуалният доход на родителя на кандидата да не надвишава 2,5 пъти минималната пенсия, действаща към момента на кандидатстване (за 2008 г. този лимит е 14.401, 40 eur).

Молба

Формулярите за кандидатстване са достъпни в клоновете на INPS и на уебсайта на Института - www.inps.it в раздела „модули“. Те се предоставят на съответния клон на INPS и на работодателя. В случай на кандидати, които са самостоятелно заети или работят по т.нар договор „проджето“, обезщетението може да бъде предоставено само за периода след подаване на заявлението.

Изплащане на обезщетението

В зависимост от типологичната класификация на служителя, обезщетението се изплаща или директно от INPS, или предварително предоставено от работодателя като част от заплатата и по-късно сумата му се възстановява чрез INPS.

Други надбавки за майчинство

Законът признава и други форми на защита на майките, които по време на раждането, съответно. влизане на осиновеното дете в семейството не са наети на работа.

Държавен принос може да се предостави на майка, която:
е нает, има някаква форма на защита на майчинството и е бил социално осигурен поне 3 месеца между 9-ия и 18-ия месец преди раждането на детето, но не е отговарял на никакво условие за право на обезщетение за майчинство или размерът на това обезщетение е по-нисък от държавна вноска (в този случай тя се заплаща в размер на разликата).
прекратила е доброволната си работа по време на бременност и е била социално осигурена поне 3 месеца между 9-ия и 18-ия месец преди раждането на детето
преди това е имал право на едно от обезщетенията, изплащани на INPS (например обезщетение за болест или безработица), при условие че не е изтекъл определен период от време, който варира в отделните случаи.

Формулярите за кандидатстване са достъпни в клоновете на INPS и на уебсайта на Института - www.inps.it в раздела „модули“. Те се предоставят в клона на INPS, който е най-близо до местоживеенето на кандидата.

Принос на общината се отпуска на майки, чийто доход в семейството не надвишава лимита, определен от ISE (за 2008 г. той е бил 31 223,51 евро за тричленно семейство). Заявлението се подава в общината по местоживеене.

И двете вноски, които не са кумулативни, могат да бъдат поискани съответно в рамките на шест месеца от датата на раждане на детето. от влизането на осиновеното или поверено дете в семейството. Те се заплащат от INPS или чрез чек, изпратен до адреса на пребиваване на майката, или чрез кредитиране на разплащателната сметка.