Искове за минимална заплата

заплата

Работодател, за който възнаграждението на служителите не е уговорено в колективния трудов договор, е длъжен да осигури на работника или служителя заплата най-малко в размер на минималното право на заплата, определено за степента на интензивност на работата на съответната работа.

Минималната работна заплата е основата, на която зависи размерът на правото на минимална работна заплата, на което служителят има право, в зависимост от степента на интензивност на работата, назначена на неговата работа от работодателя. Размерът на правото на минимална работна заплата за съответния клас е кратно на почасовата минимална работна заплата при установеното седмично работно време от 40 часа или минималната работна заплата на месец в случай на заплащане на служител ежемесечно, установена от специален регламент и коефициент на минималната работна заплата:

Коефициент на степен
1 1.0
2 1.2
3 1.4
4 1.6
5 1.8
6 2.0

ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ИЗИСКВАЩИТЕ НИВА НА РАБОТА

Работните места се определят от следните характеристики според степента на сложност, отговорност и усилия на служителя:

а) работата, съответстваща на първата степен на интензивност на работа, се характеризира с извършване на помощни, подготвителни или обработващи работи в съответствие с точни процедури и инструкции

(б) работа, съответстваща на втория етап на работа, се характеризира с извършване на цялостна рутинна сервизна работа или професионална рутинна контролируема работа съгласно дадени процедури или оперативни режими, или работа, свързана с материална отговорност; изпълнение на просто майсторство; извършване на санитарни работни дейности в здравеопазването; извършване на многократни, контролируеми административни, икономически, оперативно-технически или икономически работи съгласно инструкции или установени процедури,

в) работа, съответстваща на третото ниво на работа, се характеризира с изпълнението на разнообразна професионална или интегрирана професионална работа или независимото осигуряване на по-малко сложни програми; независимо изпълнение на индивидуални творчески занаяти; управление или оперативно осигуряване на експлоатацията на оборудването или оперативните процеси, свързани с повишено умствено усилие с възможна отговорност за здравето и безопасността на другите или за трудно възстановими щети,

г) работата, съответстваща на четвъртата степен на интензивност на работата, се характеризира с независимо осигуряване на професионални програми или извършване на частична концептуална, системна и методическа работа, свързана с повишено умствено усилие; осигуряване на здравни грижи, професионални дейности в здравеопазването с отговорност за човешкото здраве; управление, организация или координация на сложни процеси или голям набор от много сложни съоръжения с възможна отговорност за живота и здравето на другите,

д) работата, съответстваща на петата степен на интензивност на работата, се характеризира с извършване на специализирана системна, концептуална, творческа или методическа работа с високи умствени усилия; изчерпателно осигуряване на най-сложните раздели и програми с определяне на нови процедури в системата; извършване на професионални и специализирани дейности в съответната област на здравеопазването с отговорност за човешкото здраве; управление, организация и координация на много сложни процеси и системи, включително избор и оптимизация на процедури и решения,

е) работа, съответстваща на шестата степен на интензивност на работата, се характеризира с творческо решаване на задачи по необичаен начин с неуточнени резултати с висока степен на отговорност за щети с най-широки социални последици; извършване на специализирани и сертифицирани дейности в здравеопазването с отговорност за човешкото здраве и живот; управление, организация и координация на най-сложните системи с отговорност за непоправими материални и морални щети със значителни изисквания към способността за справяне със сложни и конфликтни ситуации, обикновено свързани с обща заплаха за най-широката група хора. Размерът на минималната работна заплата не включва възнаграждения за извънреден труд, надбавки за надници за работа в официални празници, надбавки за надница за нощен труд и обезщетение за трудово изпълнение.