Правителството сключи през декември с представители на публичната администрация колективен трудов договор на по-високо ниво . Това е договор, който регулира условията на труд на служителите в публичната сфера извън обхвата на Кодекса на труда. Кодексът на труда определя стандартните трудови правоотношения, които работодателите и служителите трябва да спазват по време на трудовото правоотношение.
Какво всъщност се съгласи правителството със социалните партньори? Основният размер на отпуск за служител в публичната администрация е 5 седмици, а за служители на възраст над 33 години 6 седмици. Кодексът на труда не е толкова строг с работодателите в частния сектор. Той гарантира правото на 4 седмици отпуск, след достигане на 33-годишна възраст правото ще бъде удължено до 5 седмици.
Работното време на служител в публичната администрация е съобразено с 37 часа и половина седмично. Стандартното работно време на служител в частния сектор е регламентирано от Кодекса на труда до 40 часа. След като вземе предвид почивните дни, официалните празници (за простота предполагаме, че всички те падат в работни дни) и 6-седмична почивка, този служител работи приблизително 1620 часа годишно. Служителите в частния сектор с 5-седмичен отпуск ще прекарат 1768 часа на работа, т.е. 9% повече.
Колективният трудов договор на по-високо ниво гарантира и други обезщетения, като например вноска за допълнителни пенсионни спестявания в размер на най-малко 2% от обема на уредените заплати на служителите. С малки изключения такива гаранции обикновено не се предоставят на служителите от частния сектор. Договорът също така гарантира създаването на социален фонд извън обхвата на закона за социалния фонд и вноска за обезщетение.
Най-големият работодател
В публичната администрация работят почти 350 000 души * и е най-големият работодател в Словакия. Служителите му обаче се плащат от данъци, най-директно от държавния бюджет.
Средната месечна заплата в икономиката достигна около 805 евро през миналата година. В публичната администрация 798 евро. В публичната администрация служителите печелят под 1% по-малко, отколкото в икономиката, но въз основа на колективен трудов договор им се гарантира над 8% по-кратко работно време.
Следователно въпросът защо трябва да имат по-големи предимства от реалните си работодатели - данъкоплатци - е повече от оправдан. Стотици хиляди хора, работещи в частни компании, също имат ниски доходи. Освен това публичната администрация се характеризира с отпадъци и прекомерна заетост.
Преди да разширим ползите за длъжностни лица и други държавни служители, трябва да се запитаме дали позицията на определен служител е необходима или не. дали съществуването на офиса има по-висока добавена стойност, отколкото частният сектор може да осигури. Спестените ресурси за рационализиране и рационализиране на публичната администрация могат да се използват и за по-високи заплати на държавните служители, чиито услуги частният сектор не познава или не може да предостави.
* Колективният трудов договор се прилага за служителите, за които се отнася закона за възнаграждението на определени служители при изпълнение на работа в обществен интерес. Това са например органи на държавната администрация, бюджетни и вносни организации на държавата, общини, местни власти, държавни фондове, училища, САС и др.