Ние сме компания със собствена столова, където доставяме готови вносни храни на нашите служители. Как да изчислим правилно ДДС от 1 май тази година в нашия случай, когато размерът на едно готово ястие е 60 крони и ние внасяме две крони от социалния фонд?

    добавената

Според Кодекса на труда работодателят може да осигурява храна в собственото си съоръжение, в заведението за обществено хранене на друг работодател или чрез юридическо лице или физическо лице, което е упълномощено да предоставя или посредничи в кетъринг услугите.

Съгласно член 152 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна по време на работната смяна, докато смяната на работата се счита за извършване на работа, по-дълга от четири часа. Работодателят осигурява това кетъринг, като сервира едно основно топло хранене, включително подходяща напитка в съответствие с условията, определени в Кодекса на труда.

В съответствие с § 19, ал. 2 писмо в точка 4 от Закон № 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода, ако работодателят не осигурява храна в собственото си съоръжение, а чрез други субекти, може да включи в данъчните разходи сума, съответстваща на 55 процента от цената на основното хранене, до максимум 55 процента от осигурените ястия при командировки с продължителност от 5 до 12 часа не. 283/2002 Coll. за пътни надбавки (80 крони е количеството храна за часовия пояс 5 - 12 часа)

Съгласно § 8 ал. 3 от Акт бр. 222/2004 Coll. по ДДС, от 1 май тази година работодателят е длъжен да начисли данък върху добавената стойност върху цялата стойност на храненията в случай на фирмени ястия (осигуряване на собствено произведени ястия, готови вносни ястия в собствената си столова), като безвъзмездно се отчита изпълнението, предоставено на служителите.

Във вашия случай ваучерите за хранене ще се изчисляват, както следва:

Стойност на едно готово ястие - билет за хранене = 60 SKK

Вноска от социалния фонд = 2 SKK

55% от стойността на надбавката за хранене съгласно Закона за компенсация на пътуването (80 SKK) = 44 SKK

19% ДДС върху цялата стойност на билета за хранене (60 SKK) = 11,40 SKK

Служителят плаща: 60 ​​- 44 - 2 + 11.40 = 25.40 SKK, след закръгляване 25.50 SKK.

Ако служителят плаща само част от ДДС за хранене (както преди 1 май) и компанията плаща ДДС върху частта, която предоставя на служителя безплатно, тогава компанията е длъжна да добави този данък към данъчната основа на дохода на служителя и данък заедно с заплата.

Условието за доказване на уреждането на законоустановения размер на вноската за билета за хранене (55% от стойността на основното хранене) към данъчните разходи на компанията е продажбата на билети за хранене на служители, следователно основата за уреждане на вътрешния документ е списък на подпис на служителите, доказващ личното приемане на ваучери за храна.

Ако плащате за ваучери за хранене от служители чрез приспадане от заплатите, е необходимо към ведомостта да приложите писменото съгласие на служителя с приспадане от заплатите.

Тази разпоредба на Закона за ДДС не се прилага за закупуване на ваучери за хранене от фирма посредник, които са предназначени изключително за заплащане на храна (топло основно ястие) в ресторантските заведения под формата на фирмени ястия за служители в тяхната номинална стойност.