Братислава, 7 юни 2018 г. (HSP/Снимка: HSP)

разнообразие

Кой би могъл да възрази срещу факта, че жените, възрастните хора, чужденците или хората с някаква друга разлика трябва да бъдат третирани по същия начин, както всеки друг? Това е т.нар Харта за разнообразие. Това обаче са неща, които също са залегнали в законодателството и принадлежат към нормалното поведение на всеки почтен човек. Така че Хартата за разнообразието наистина е просто невинно неправителствено удоволствие или е нещо друго?

Подписването на Хартата за разнообразието от други компании, решили да се присъединят към тази инициатива, се състоя в кафенето на Берлинка в петък. Той се подкрепя от Европейската комисия и има за цел да разпространи идеята за необходимостта от разнообразие на работното място и в обществото. Това може да бъде разнообразие от „другост“: пол, етнически произход, възраст, родителство, бременност или осиновяване, тип личност, раса, сексуална ориентация, увреждане, семеен, партньорски или семеен статус, начин на мислене, националност, полова идентичност, социална произход, политически или религиозни убеждения и др., но акцентът е най-вече върху жените, ЛГБТ малцинствата, възрастта и етническата принадлежност. Инициативата твърди, че многообразието на служителите е предимство за компаниите и в крайна сметка носи печалба.

Уебсайтът на инициативата (можете да го намерите тук: https://www.chartadiverzity.sk) гласи: „Има няколко практически примера за прилагане на управлението на многообразието на работното място: равен език, който автоматично изразява присъствието на всички групи, равни възможности за заетост, мерки срещу мобинг, положителна/компенсаторна дискриминация, прилагани квоти и други дейности в случаите, когато са видими неравностойни условия (например при ограничената възможност за напредване на жените на по-висока позиция), баланс между професионалния и личния живот и други.

Ако не разгледаме тази харта, както и различните други декларации, които се налагат по всяко време на европейските държави, би могло да има само някакво реално, практическо въздействие и намерение, така че когато споменаваме положителна дискриминация и квоти, трябва да посочим. Това вече е относително сериозен въпрос за човешките ресурси за компанията: да вземе човек с по-добро CV или по-скоро някой от защитена група? А какво да кажем за компания в град, в която само местните хора работят предимно с подобни мнения, от сходен социален или етнически произход - ангажира ли се да подпише Хартата за разнообразието, за да търси и приоритизира хората от други места, другите със своите нагласи, мнения, ориентации? И не забравяйте да определите и запазите квоти за това?

Разбира се, нищо подобно досега не е наредено с директива. В крайна сметка жабата в тенджерата се готви постепенно. Първата стъпка е да се представи на обществеността напълно безвреден, непристъпен дневен ред. Някой ще каже, че да си подозрителен към това е параноя и преувеличена конспирация. Добре може би. Но беше подобно със сертификатите за качество, системите за управление, етичните кодекси, европейските автобиографии и всякакви други сортове, които започнаха по същия необвързващ начин, но кои компании сега трябва да се представят, така да се каже, ако искат да бъдат „в“. Какво ще стане, ако след няколко години компания, която не представи валиден сертификат за разнообразие, който не показва статистически данни за разнообразието във всички горепосочени области, ще бъде дисквалифицирана в процедурите за подбор? Преувеличена идея ли е? Преди двадесет години не бихме повярвали много от това, което днес приемаме за съвсем нормално ...

Фондацията Pontis и потопът от други неправителствени институции, институции, инициативи с подобно мислене и дневен ред все повече ни обгръщат с деликатни, но все по-многобройни паяжини. Не забелязваме промяната от година на година, но десетилетия по-късно откриваме, че едно време бизнесът, но и изразяването на мнение, е бил по-свободен и по-лесен.

И възниква въпросът дали многообразието не означава просто „правилното“ разнообразие. Например на уебсайта на Хартата за многообразието се споменават политически или религиозни убеждения. Затова си задавам въпрос: те ще предпочетат да ме наемат в една от компаниите, подписали хартата, когато публично ще заявя, че съм, да кажем, привърженик или дори член на партия на малцинството като ĽSNS или KSS?

И накрая, да не забравяме: основател на фондация Pontis е Фондация „Отворено общество“, която пише на своя уебсайт, че „Тя стана част от семейство от фондации, известни като Фондации за отворено общество, работещи в повече от 70 страни по света. Техният основател е филантропът и финансист Джордж Сорос, който има специално място в демократичната трансформация и модернизация на страните от Централна и Източна Европа. ".