Доста често се случва много служители да не знаят какви са техните права и задължения по Кодекса на труда (ZP), респ. техният колективен/трудов договор признава и по-специално какви претенции могат да имат срещу работодателите си в резултат на тяхната заетост. Поради тази причина предлагаме кратък преглед на най-важните искове на служителя срещу работодателя:
Документите на работодателя относно създаването, промяната и прекратяването на трудовото правоотношение или създаването, промяната и прекратяването на задълженията на работника или служителя, произтичащи от трудовия договор, трябва винаги да се предоставят лично на работника или служителя. Това се отнася и за споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение.
Служителят има право да откаже да изпълнява работа или да се съобрази с инструкция, която противоречи на закона или добрите нрави, пряко и сериозно застрашава живота или здравето на служителя или други лица.
Работодателят е длъжен да предостави на служителя предимство на заплата:
за извънреден труд в размер най-малко 25% от средните му доходи, за служител, който извършва опасна работа, в размер на най-малко 35% от средния му доход,
за работа на почивка в размер на поне 50% от средните му доходи; предимството на заплатата принадлежи и на работата, извършена на празник, който се пада в деня на непрекъснатата почивка на служителя през седмицата,
за нощен труд за всеки час нощен труд надница от заплата от най-малко 20% от минималната работна заплата в евро на час съгласно специален регламент.
Вместо предимство на заплата, работодателят може да се споразумее със служителя да вземе компенсационен отпуск.
Служител, който е работил повече от 4 часа, има право да получи едно топло хранене, включително подходяща напитка, по време на смяната. Работодателят ще внесе поне 2,20 евро за храненето си. В случай на осигуряване на храна под формата на ваучери за храна, работодателят ще допринесе за служителя в размер най-малко 3, - €.
Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на служител само по причините, посочени в ZP, работникът има право да прекрати трудовото правоотношение, без да посочва причина; известието трябва да бъде в писмена форма и доставено, в противен случай е невалидно. Работодателят не може да уведоми служителя по време на защитния период.
Срокът за предизвестие е най-малко:
един месец, ако заетостта на служителя е продължила по-малко от 1 година,
два месеца, ако заетостта на служителя е продължила поне 1 година,
два месеца, ако служителят е уволнен поради организационни причини или поради съкращаването на служителя или защото служителят е загубил дългосрочната си способност да изпълнява предишната работа поради неговото медицинско състояние и трудовата му заетост е продължила поне една година и по-малко от пет години,
три месеца, ако заетостта на служителя е продължила поне пет години.
Служителят има право на обезщетение, ако трудовото му правоотношение приключва с прекратяване на работодателя по организационни причини, поради съкращаване на служителя или поради факта, че работникът или служителят е загубил дългосрочната си способност да изпълнява работа поради здравословното си състояние. Размерът на обезщетението зависи от продължителността на заетостта съгласно § 76 от Кодекса на труда.
Служителят има право на обезщетение за обезщетение при условие, че това е първото прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж, пенсия за инвалидност, ако намаляването на способността за извършване на доходоносна работа е повече от 70%, или пенсия за ранно пенсиониране и служител кандидатства за пенсия за осигурителен стаж или преди края на трудовото правоотношение или в рамките на десет работни дни след прекратяването му.
Други статии
Когато градската полиция удари
Вицове за полицаи могат да бъдат намерени в интернет. Работата на членовете на полицията, независимо дали е т.нар „Държавна полиция“ или „градска полиция“.
Доста често се случва много служители да не знаят какви са техните права и задължения по Кодекса на труда (ZP), респ. техният колективен/трудов договор признава и по-специално какво.
Където предпочитате без колела
Съгласно първото от горните разпоредби, на територията, на която се прилага втората степен на защита, е забранено влизането и изправянето с моторно превозно средство, мотоциклет.
Защита на потребителите
През последните години въпросът за положението и защитата на потребителите като субект, застрашен от нелоялни практики на търговци, респ. доставчици на услуги.
Прилагане на вреди в наказателно производство
Със сигурност много от вас знаят, че ако сте претърпели вреда, било то имуществена или неимуществена, можете да предявите иск за вреди по граждански иск. Но очевидно.