Нито работодателите, нито икономистите са много ентусиазирани от това решение.

гастро

Споделете статия

Билети за гастрономия или пари в брой? Дългогодишният спор между двата варианта вероятно ще се съживи в близко бъдеще. IN Изявление на правителствената програма а именно, новият кабинет иска да промени тази система.

„Ще позволим на служителите да избират между гастрономи и финансова вноска за храна“, се казва в правителствената програма.

Това със сигурност не е изненада, тъй като тази процедура отдавна се популяризира и от настоящите правителствени политици в опозицията.

„Хората трябва да бъдат освободени от този досаден дълг. Хората не са гладни само ако имат меню. Те ще се хранят по същия начин “, каза лидерът на OĽaNO Игор Матович през май 2016 г.

Твърди се, че проблемът се решава чрез електронните билети

Работодателите критикуват подобна промяна. Според тях това би донесло повишена бюрокрация и разходи. По този начин компанията би могла да създаде до три различни форми на предоставяне на предимства, а именно хартиени, електронни и парични, които считат за възможно най-лошото решение.

„Повече от един милион служители, които получават добавки за хранене, теоретично ще могат да кажат теоретично няколко пъти в годината, че искат пари в брой или евентуално да се върнат към билетите“, предупреждава Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации на Словашката република.

Според асоциацията промяната може да засегне и компаниите, които осигуряват самообслужване на служителите, т.е. в т.нар столове.

„Цената на столовата зависи от броя на служителите, които се хранят в нея. Получаването на парична помощ може да бъде интересно за десетки хиляди служители, тъй като те могат да използват тези пари за цели, различни от хранене. Ако обаче значителна част от служителите във фирмата са избрали финансова вноска, храненето на останалите служители в столовата би било значително по-скъпо за работодателите ", твърдят работодателите.

Следователно според тях електронният принос може да бъде решение на бюрократичната тежест, свързана с храната.

„Това би премахнало административната тежест, свързана с обработката на хартиената форма на вноската, и не би въвело тежестта от добавяне на друга паралелна система, какъвто би бил случаят с пари в брой“, добавят работодателите.

PMU от години препоръчва премахването на ваучерите за храна, предупреждава срещу картелите

Икономистът от SAS Владимир Балаж също смята това предложение за объркващо и правителството трябва да вземе решение за едното или другото. В противен случай две паралелни системи са ненужни и дори вредни.

„Законът казва, че работодателят трябва да допринася или да осигурява храна, т.е. служителят ще получи гастрономически билет или ще отиде да яде в трапезарията. Ако обаче това бъде отменено, няма да е възможно да се контролира как и доколко работодателят е допринесъл за диетата. Наистина ли е повишил заплатата си и ако го е направил, колко време ще отнеме. Мисля, че с течение на времето тя ще бъде напълно забравена и ако заплатата на служителя се промени с течение на времето, той вече няма да знае дали всъщност получава надбавка за храна или не “, каза Балаж.

„По-скоро бих подкрепил запазването на стомашните листа. Разбира се, не в хартиен вид, което е непрактично и скъпо, а в електронен вид “, добави той.

От друга страна, в края на 2015 г. Антимонополната служба нареди на държавата да отмени ваучерите за храна. Той вижда голям потенциал в картелите в тази система.

„В контекста на този случай и въз основа на резултатите от него решихме да се свържем с Министерството на труда, социалните въпроси и семейството (MoLSAEO) на Словашката република, за да обмислим по-нататъшното създаване и функциониране на тази (ваучер) система. Решихме да предприемем тази стъпка по няколко причини ", каза тогавашният заместник-председател на премиера Радослав Тот.

Според него основната причина е фактът, че конкуренцията на съответния пазар (гастро листа) е напълно провалена.

"Смятаме, че този пазар ще продължи да бъде много уязвим за по-нататъшни картели", каза той.