В съвременната конкурентна работна среда кандидатите могат да стигнат до крайности, за да получат по-голям шанс да получат предложената работа и колкото по-далеч отиват, толкова по-малко дори имат проблеми с лъжата. Според проучване на First Advantage, всеки четвърти потенциален служител преувеличава истината по време на интервюто, за да се подобри.

лесно

За съжаление, някои кандидати са толкова добри лъжци, че е много трудно за работодателя да различи нечестния кандидат от наистина страхотния. Как да хванеш лъжец в акт, преди да е станало късно?

Опитайте кандидатите

Шокиращи 58% от кандидатите бяха хванати да лъжат за уменията, които имат в автобиографията си. Разберете дали кандидатите са увеличили способностите си преди или по време на интервюто. Опитайте да попитате за работен проблем или им дайте прост тест за публикуване или писане.

Свържете се с бивши работодатели

Проучването на CareerBuilder също установи, че кандидатите са лъгали и за други неща, като дата на работа (42%), длъжност (34%) и компаниите, в които са работили (26%). Един от работодателите дори си спомни "Кандидатите, които са посочили три работни места в автобиографиите си през последните няколко години, но когато са се свързали с компаниите, установяват, че той е работил два дни в един кандидат, само един в друг и дори не в последния".

Опитайте се да научите и да не пропускате пасажа за предишни работодатели. Свържете се с тях и им се обадете, ако е възможно. Това ще ви помогне да изготвите истинско мнение за кандидата.

Проверете служителя онлайн

Един поглед към профилите в социалните мрежи може да разкрие всичко, което трябва да знаете за кандидата. Изследването потвърждава, че 55% от набраните ще преоценят шанса на кандидата въз основа на съдържанието на социалните мрежи, докато 61% от тези вторични съображения ще бъдат отрицателни за кандидата. Проверете социалните мрежи на потенциални служители, за да получите представа кои са те и какви са техните ценности. Ако не съвпада с написаното в тяхното автобиография или мотивационно писмо, не губете повече време с него.

Вярвайте в инстинкта

Изследване от Бъркли, публикувано в Journal of Psychological Science, казва, че можете да изложите лъжа, ако включвате по-малко осъзнати психични процеси, което всъщност означава, че внимавате да не мислите твърде много в дадена ситуация. Само не пренебрегвайте чувството, което ви казва, че „нещо не е наред“, когато за първи път се срещнете с кандидата.