@ 2231987 не, бащата има право само на два почивни дни/платен отпуск - транспорт до родилното и след това от родилния дом. Още не съм чувал за това, което пишете.
това е новина. работодателят трябва да ми предостави 10 дни. но ще изчакам сръчното бебе от броя, че ще напиша точната информация 🙂
@ 2231987 няма такъв закон. Ако майката е в родилното отделение, съпругът има право на охра за дете под 3-годишна възраст, ако по-голямото дете посещава детска градина. има нормален режим като когато майката е у дома. Алтернативно, охра може да бъде оборудвана за по-голямо дете - лекарите знаят как да се срещнат. По закон съпругът има право на обезщетение за заплата, когато майката е транспортирана в родилния дом, а след това заедно с детето вкъщи от родилния дом. Дори има форма за това.
@dkethe засега това е само предложение - това все още не е в сила при нас.
според мен те просто искат да го въведат в закон
За съжаление все още не се отнася за нас:/моят приятел сега я ражда след две седмици и тя също чу за това, така че съпругът й се опита да разбере, че е така, но все още не е при нас. просто на това око не
съпругът ми беше на PN със своя по-голям син, а аз бях в родилното отделение. Родителят може да отиде в PN по всяко време и на всяка възраст на детето, независимо къде е другият. Педиатърът ни даде PN в деня, в който отидох в родилния дом и му се плащаше 9 дни, заплатата му течеше нормално, нищо не се скъсяваше.
Ако бъде одобрен, той ще се прилага от новата година.
@ 2231987 това е просто предложение, дори ако отмине това, за което се съмнявам, ще бъде толкова скоро след една година
@gir @gir Аз съм ведомост. PN означава неработоспособност, той не би могъл да го има за сина си, а за себе си. Той може да получи OČR за сина си - лечение на член на семейството, плаща му се 10 дни. Обикновено можете да имате PRC в този случай (ако майката е в родилния дом или себе си) за дете под 3-годишна възраст. От три и повече години детето е в детска градина, училище. ясно е, че е по-трудно, но роднини, приятели помагат. Разбира се, OCR може да бъде оборудван и за по-голямо дете, тъй като пиша, лекарите могат да бъдат приспособими, в противен случай OCR е изброен, ако детето е болно. Но той определено не може да бъде PN и в същото време да получава заплата. PN е компенсация за доходи в PN, първите 10 дни се плащат от работодателя, НО първите 3 дни са 25% и 4 до 10 дни 55% DVZ, така че със сигурност е имал намалена заплата.
Те обаче могат да имат сключен на работа колективен трудов договор, при който работодателят им предоставя предимства в допълнение към закона и един от тях може да получи платен отпуск по време на престоя на майката в родилното или платен отпуск за XY дни след завръщането й от родилния дом.