Надбавки за пътуване във връзка с командироване на служител за извършване на работа по предоставяне на услуги - в сила от 30 юли 2020 г.
Промените, направени в Кодекса на труда и Закона за надбавките за пътуване, са резултат от транспонирането на Директива 957/2018/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 28 юни 2018 г. за изменение на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги (само "Директивата за излъчване").
Промени в Кодекса на труда във връзка с възстановяване на пътни разходи
- те се състоят директно в удължаването на твърдото ядро чрез възстановяване на пътни разходи, възстановяване на разходи за настаняване и хранене по време на командировка или при пътуване до обичайното работно място на територията на Словашката република; това се отнася изключително за пътни, дневни и непредвидени разходи, направени от командированите работници, когато те трябва да пътуват до и от обичайното си място на работа в държавата-членка, в която е била заета държавата-членка (до територията на Словашката република), или ако работодателите им са временно командировани от споменатото обичайно място на работа на друго място на работа. За тази цел възстановяването на пътните разходи, възстановяването на разходите за настаняване и издръжка или други съпоставими обезщетения, предоставени на приемащия работодател, могат също да бъдат включени в законодателството на държавата, от която служителят е командирован да изпълнява работата.,
- косвено в разширяването на твърдото ядро до условията за настаняване на служителите, което работодателят предоставя на служители, които са извън обичайното им работно място (в случая това е само качеството на настаняването).
В контекста на горното
- Служител, командирован на територията на Словашката република, има право на горепосоченото обезщетение само при условията, при които би принадлежал на служител, изпълняващ работа в Словашката република, който не е командирован на територията на Словашката република.,
- принципът е, че не трябва да плащате два пъти за един и същ факт, t. j. ако обезщетението или други обезщетения, предоставени на служителя съгласно закона на държавата на командироване, покриват разходите на служителя за храна, транспорт и настаняване, работодателят не е длъжен да предоставя обезщетения съгласно закона на Словашката република за същия факт.
За да се избегне двойното изплащане на пътни надбавки, през от Закона за възстановяване на пътни разходи в § 6 ал. 1 установи правило за служители, командировани в друга държава-членка, че обезщетението по законодателството на друга държава-членка ще се отпуска само ако е по-благоприятно (например различна сума, допълнително обезщетение). Законът за надбавките за пътуване регламентира обхвата на надбавките за пътуване, които работодателят трябва да предостави при командироване на служител на територията на друга държава-членка.
Ако законодателството на друга държава-членка предвижда задължение (в обхвата на Директива 957/2018/ЕО) да се предоставят надбавки за пътуване съгласно законодателството на тази държава (например за национално бизнес пътуване в тази/друга държава-членка), работодателят:
- дали обхватът на тези компенсации се припокрива; ако тези заместители се припокриват - напр. служителят е изпратен на национално бизнес пътуване в друга държава-членка и ще има разходи за транспорт/билет за пътуване, цена за настаняване/хотел и храна (напр. 20 EUR на ден), т.е. такова задължение следва и от закона за надбавките за пътуване, работодателят не е длъжен да ги изплаща два пъти; оценката винаги се прави в конкретен случай, тъй като в някои държави-членки може да е напр. осигуряване на храна/дневни надбавки като част от възнаграждението
- работодателят е длъжен да предостави други надбавки за пътуване - за тях правилото в § 6, ал. 1 от Закона за обезщетението за пътуване не се прилага
- Vyslanie _a_cestovne_nahrady_od_30_7_2020.PDF Размер на документа: 0,13 MB