В провокативната книга Dying for a Paycheck авторът твърди, че дългото работно време, дисбалансираният баланс между семейството и работата, са токсични за служителите и се отразяват неблагоприятно на работата на компанията. Професорът от Станфордския университет Дж. Пфефер твърди, че устойчивостта на човека трябва да бъде толкова важна за компаниите, колкото и екологичната устойчивост.

Доказателствата са оскъдни и тревожни

В едно проучване цели 61% от служителите казват, че стресът на работното място води до заболяване, а 7% казват, че трябва да бъдат хоспитализирани. Стресът при заетостта струва на работодателите в САЩ над 300 милиарда долара годишно и може да причини над 120 000 смъртни случая всяка година. В Китай до 1 милион души годишно могат да умрат от преумора. Хората буквално умират за заплата.

Дори не е нужно да извършвате физически опасна работа, за да разрушите здравето или живота си или буквално да застрашите живота си. Просто попитайте финансов мениджър, чието огромно натоварване и често пиене през нощта с клиенти и служители са довели до пристрастяване към алкохол и наркотици. Или попитайте репортер, чийто опит за разказ е довел до наддаване на тегло от 27 кг, тъй като не е имал достатъчно време да се храни или тренира правилно. Или специалист по маркетинг, който е предписал антидепресанти седмица след започване на нова работа.

Организациите дават възможност за прилагане на управленски практики, които буквално убиват служителите, въпреки че основната им цел е да повишат производителността, в крайна сметка това е решение за загуба и загуба за двете страни. Pfeffer разглежда редица важни теми, включително съкращения, здравно осигуряване, баланс между личния и професионалния живот, работното време, степента на самостоятелна заетост и защо хората остават в токсична среда. В същото време той предлага решения, които могат да служат за подобряване на благосъстоянието на работното място.

пфефър

Снимка на илюстрация: Pixabay.com

Огромен процент от разходите за здравеопазване в развитите страни, и особено в САЩ (според някои оценки до 75%), представляват разходите за лечение на хронични заболявания - като диабет, сърдечно-съдови и стомашно-чревни заболявания. Съществува огромно количество епидемиологична литература, която предполага, че тези заболявания и вредни здравословни навици, като преяждане, недохранване и злоупотреба с наркотици и алкохол, произтичат от стрес. В същото време данните се умножават, за да се предположи, че работното място е най-големият източник на стрес.

Социално замърсяване

Според проучване на Gallup ангажираността на служителите е много ниска. Напротив, има високо ниво на недоверие към лидерството и управлението (индекс на доверие на Еделман). Според борда на конференцията, удовлетвореността от работата е ниска и постоянно намалява. Подривната т.нар концертна икономика (напр. Uber, AirBnB.), която нарушава настоящите бизнес модели, икономическата несигурност нараства и растежът на заплатите като цяло стагнира. Според проучвания на фондация Kaiser в САЩ, здравното осигуряване, плащано от работодателите, обхваща по-малко хора, отколкото в миналото. И изненадващо висок процент от хората, дори тези, които са застраховани, твърдят, че се отказват от лечението и лекарствата поради високата цена. Работните места и офисите създават един вид нечовешко място.

Професор Пфефер представя термин, използван от професор Нурия Чинчила в IESE Business School - социално замърсяване. Работното време, което фирмите изискват от своите служители, причинява разпадане на браковете, затруднява отглеждането на деца и като цяло нарушава семейния живот. А семейството е важен източник на социална подкрепа. Компаниите трябва да гледат не само как изглеждат офисите или работната среда, но и какво могат да подобрят в социалната среда.

Днес компаниите вече не могат да си позволят да се държат по същия начин, както някога. Всички те декларират масивни програми за насърчаване на устойчивостта, намаляване на отпадъците, много магазини са изброили пластмаси за еднократна употреба, борба с хранителните отпадъци, офис сградите използват зелени енергийни източници и други подобни. Изхвърлянето на химикали във вода или токсичен дим във въздуха е еквивалентно на икономически харакири. Никой не иска да работи в такива компании или да купува продукти от тях. От друга страна, намаляването на запасите и т.нар намаляването на човешките ресурси все още се толерира от компанията като положителна дейност. Въпреки факта, че всяко уволнение причинява социални щети.

Манифест на човешката устойчивост

Книга Умиране за заплата това е един вид манифест на социално движение, фокусирано върху човешката устойчивост. Професор Пфефер ясно посочва, че средата, в която работим, е също толкова важна, колкото и средата, в която живеем. Работната среда в САЩ е петата водеща причина за смърт! Следователно трябва да се грижим за психическото и физическото здраве на хората, а не само за ефективността и ползите.