Дъщерята е в 12-та седмица на бременността, но от 5-та седмица е PN - рискована. Трудовият й договор изтича на 31 януари 2009 г. и работодателят й заяви, че не възнамерява да го удължава. Моля ви за съвет как да продължите. Гинекологът признава възможността след прегледа на 12 декември 2008 г. да започне работа. Но какво следва след 1 февруари 2009 г.? Къде да докладвам? Не би ли било по-добре PN да бъде по-далеч? Той изобщо ще получи някаква финансова сигурност?
Отговорът
Ситуацията на дъщеря ви трябва да се възприема на две нива, а именно в трудовото право и в социалното осигуряване.
Що се отнася до заетостта на дъщеря ви при работодателя, вашият имейл показва, че дъщерята има срочен трудов договор, т.е. j. до 31 януари 2009 г. В такъв случай вероятно няма да ви моля, защото в този случай работодателят зависи изключително дали да удължи трудовия договор за дъщерята или не, независимо дали е на PN. По принцип срочните трудови правоотношения не са обхванати от защитни периоди или изключения, когато е възможно прекратяването на трудовото правоотношение. В този случай, ако дъщеря ви не удължи трудовия си договор, остава да се използват опциите, предлагани от системата за социално осигуряване (разбира се, при условие че дъщерята не работи при друг работодател, което обаче вероятно не планира дължимото за нейното здраве).
По-специално трябва да се отбележи, че прекратяването на трудовото правоотношение прекратява и здравно осигуряване. Ако заетостта приключи по време на бременността (когато бременността е започнала, това е посочено в книгата за бременност), дъщерята започва да има 6-месечен защитен период. Това означава, че през тези 6 месеца (от края на трудовото правоотношение) дъщерята (ако е във високорискова бременност, което всъщност е PN-ka) има право на обезщетения за болест, сякаш е била на работа. Подробна информация за размера на обезщетението за болест, както и за метода на изчисляването му, можете да намерите на официалния уебсайт на Агенцията за социално осигуряване в раздела Застраховка за болест.
Що се отнася до правото на отпуск по майчинство, ако то възникне в рамките на посочения 6-месечен защитен период, решаващият период за определяне на дневната база за оценка се установява в деня на прекратяване на здравната застраховка. Правото на отпуск по майчинство възниква от началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждане, определена от лекаря, ако (i) защитният период продължава до началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждане, определена от лекаря, или действителната дата на раждане или (ii) в началото на шестата седмица преди очакваното назначеният лекар или действителната дата на раждане получава болест или медицинска сестра.
Възможно е да се ползва отпуск по майчинство 6, най-рано 8 седмици преди очакваната дата на раждане. Правото на отпуск по майчинство възниква за застрахователна полица, която е бременна или се грижи за новородено дете, докато участието в здравно осигуряване през последните две години преди раждането е било най-малко 270 дни. Участието в здравно осигуряване приключва с дъщерята в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Но тъй като на тази дата е била бременна, тя ще бъде в периода на закрила и тъй като ще бъде в периода на защита, тя ще има право на отпуск по майчинство, ако отговаря на условията за осигуряване. Заявлението за дъщерята по майчина линия ще бъде издадено от лекуващия гинеколог. Заявлението трябва да бъде подадено до социалноосигурителното дружество, клон според постоянното или временното местожителство на дъщерята. Подробна информация за размера на отпуска по майчинство, както и за метода на неговото изчисляване, можете да намерите на официалния уебсайт на Агенцията за социално осигуряване в раздела Застраховка за болест.
Ако дъщерята не отговаря на условията и правото на отпуск по майчинство не възникне, от раждането на детето тя има възможност да кандидатства за родителска помощ в съответната служба по труда, социалните въпроси и семейството. Ако дъщерята има право на отпуск по майчинство, родителската помощ може да бъде получена едва след изтичане на периода на майчинство. След раждането на дете дъщерята има право и на други държавни социални помощи, като напр помощ за раждане и др.
Ако дъщерята прекрати трудовото си правоотношение и не е на PN, тя има възможност да кандидатства отново в службата по труда, социалните грижи и семейството, отговаряща за местоживеенето си. Срокът за регистрация е 7 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Във всеки случай препоръчвам на дъщеря ви да посети съответния клон на Агенцията за социално осигуряване след прекратяване на трудовото й правоотношение, където тя ще бъде точно ориентирана по отношение на нейните права, както и Службата по труда, социалните въпроси и семейството.