помощ

За да смекчи негативните икономически последици, причинени от разпространението на COVID-19, държавата непрекъснато предприема различни социално-икономически мерки. Чрез въвеждане на промени в Закона за социалното осигуряване държавата освобождава работодателя от задължението да изплаща на работника обезщетение за доходи поради неработоспособност, възникнала по време на настоящата кризисна ситуация. Държавата дава възможност на работодателите да кандидатстват за част от социалното подпомагане, чрез което те частично ще възстановят разходите за компенсиране на заплатите на служителите. Какви социални промени по отношение на служителите донесоха през последните седмици? За какви конкретни видове социална помощ може да кандидатства работодател и какво е тяхното съдържание? Може ли работодател да кандидатства за социална помощ за всеки служител, независимо дали му е назначена работа? Как трябва да постъпи работодателят при кандидатстване за социална помощ?

1.) т.нар първо социално подпомагане (промени в Закона за социално осигуряване):

  • Целта на първото социално подпомагане беше поне частично да смекчи негативните ефекти върху работодателите и в същото време да подобри финансовото състояние на служителите като получатели на обезщетения за болест или кърмене.

а) работодател по време на извънредна ситуация, извънредно положение или извънредно положение (наричан по-долу "кризисна ситуация“) не предоставя на служителя никакво обезщетение за доходи по време на неработоспособност:

  • от първия ден на признаване на неработоспособност поради заболяване или нараняване, разпореждане за мярка за карантина или изолация, служителят има право на обезщетение за болест осигурено от Агенцията за социално осигуряване;

б) промени в правото на члена на персонала на обезщетение за болест:

в) член на персонала по време на изтеглянето на надбавката за грижи, посочена в буква б) по-горе не е длъжен да плаща премии

  • за здравно осигуряване, премии за пенсионно осигуряване и премии за осигуряване за безработица; тези застраховки обаче траят за служителя без прекъсване.

2.) т.нар второ социално подпомагане (мярка на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република [оттук нататък "мярка на Министерството на труда и социалните въпроси на Словашката република] не. 1“):

Първоначално клетвената декларация включваше и условието дружеството да не е в затруднение на 31 декември 2019 г., но с влизането в сила от 21 април 2020 г. Европейската комисия го изключи от декларацията. [5]

С подаването на заявлението работодателят декларира, че всички данни, посочени в заявлението, включително данните, посочени в декларацията, са верни - не се изисква специално потвърждение за доказване на тези факти. Като предоставя невярна или умишлено подвеждаща информация, работодателят може изложени на риск от съдебно преследване за престъплението измама, измама със субсидии или увреждане на финансовите интереси на Европейския съюз съгласно Закон №. 300/2005 Coll. Наказателен кодекс, изменен.

3.) т.нар трета социална помощ (kurzarbeit или мярка MPSVaR SR № 3):

  • Работодател, който запазва работни места в кризисна ситуация, дори в случай на прекъсване или намаляване на оперативната си дейност, може да кандидатства

а) надбавка за поддържане на длъжността на служителя (мярка 3А):

б) фиксирана надбавка за покриване на част от разходите за персонала на всеки член на персонала в светлината на спада в оборота (мярка на Министерството на труда и социалните въпроси на Словашката република № 3B), но не повече от 540 EUR на месец на служител