• Новини
    • Икономика
    • ТВ Правда
    • Мнения
    • Спорт
    • Вестник
    • Полезна истина
    • Култура
    • Коктейл
    • Кола
    • ДДС
    • Пътуване
    • Здраве
    • Жена
  • Дебат
  • Новини
  • Спорт
  • Кола
  • Блогове
  • Култура
  • Коктейл
  • Полезна истина
  • Здраве
  • Жена
  • Вестник

Член дебат

От:

трябва да се напише средната заплата на работник, а не висшето и средното ръководство, от което са групирани най-големите стачкуващи. Въпреки че много от тях са членуващи в синдикатите, те отказаха да се присъединят. И какво тези мениджъри не искат да увеличат заплатите? За тях се борят и синдикатите. Увеличението на заплатите ще засегне както високия, така и средния мениджмънт. Стачкуващите работници от полетата също се борят за увеличаване на управленските заплати.

фолксваген

Синдикатите на VW искат да стачкуват седмица или повече, ръководството не увеличи офертата

„Опитайте се да ядете след 20 минути, когато стоите на опашка 7 минути“, обяснява Ладислав, защо участва в стачката пред Volkswagen.

Така че причината за стачката са кратките почивки с храна! И така, какво правят синдикатите с доставчиците на хранителни услуги, когато служителите трябва да чакат 7 минути, за да доставят храна?

И какво общо имат доставчиците на храни? в края на краищата храната се доставя до мястото на нейното доставяне, необходимо е само време, за да се раздаде и ако по-голяма група хора дойде в трапезарията в определеното време, те трябва да се наредят и да изчакат храната да да му бъде доставено.

. според горното е необходимо да се увеличи времето за почивка за храна, натрупват се минути за почивка, напускане на работното място, чакане на опашка, ядене на храна, посещение на тоалетната, идване на работното място. така че вероятно имат кратко време за почивка.

Не писах за доставчици на храни, а за доставчици на услуги за изграждане. Защото така със сигурност звучи договорът. И кетъринг услугите приключват с напускането на границата от заведението за хранене.

Доставчиците на кетъринг услуги със сигурност знаят колко време отнема почивка за ядене и поради това те са договорили с работодателя график на постепенното влизане на отделни групи пансионери в заведението за хранене и разходите за храна трябва да бъдат организирани по този начин .

Трябва да отидете и да видите правилно организирана надпревара - защото това вече работи при социализма.

По-разумно е от удължаването на почивката за ядене на бордъри и по този начин толерирането на неизпълнение на договора е да се прекрати договорът с доставчика на кетъринг след многократно предизвестие и да се намери такъв, който да изпълни договорните споразумения.

Чудя се дали не се намесвате в това, което дори нямате право да разберете.

Задълженията на кетъринг услугата включват и доставка на храна за целите на фирменото хранене, освен ако заводът няма собствена подготовка на храна за служителите.

. по-добре не ме пращайте никъде, аз съм израснал в социализма, работил съм и също съм ял в столовата, така че знам за какво става въпрос. почивката за храна, обяд или вечеря беше 30 минути, а служителите ходеха на хранене на етапи, според цехове или центрове, за да не се нарушава производствения процес. от по-отдалечени работни места от трапезарията имаха проблем да дойдат в трапезарията, да ядат и да се връщат на работното място в определеното време и така почивката им за хранене беше увеличена с 5 минути.

. служителите, които доставят материал на производствените машини и транспортират отпадъци от материала, отидоха да ядат по-рано, така че в периода, когато операторът на машините отиде да се храни, те имаха готов материал за обработка след връщане и отпадъците от материала бяха отнесени.

. в това, което сте написали какви кетъринг услуги имате испанско село, работодателят трябва да осигури подходящ разход на храна от работното място.

2 Обедната почивка не беше 30 минути, а 20 минути. Всичко, което трябва да направите, е да прочетете методологията за стандартизация на работата.

3 Със сигурност в регламента няма изречение „ако имаха проблем да дойдат в трапезарията“.

4 В негов интерес работодателят ще осигури храна по начин доставчик, така че почивката да не продължи повече от определеното време, не се съмнявайте в това.

5 Въпреки това, тъй като служителите са представени при работодателя от синдикат, който получава членски внос от член на синдикатите, служителите трябва да търсят обезщетение от синдикатите и тези от работодателя.

до 2-ра почивка за хранене беше мин. 15 минути. и организацията, работодателят, може със съгласието на ROH да определи подходящия период от време, необходим за хранене. методологията, която споменахте, е едно, но Кодекса на труда тогава е друго. всичко зависеше от съгласието на ROH с ръководството на организацията и на тази основа беше разработен ежедневен стандарт на работа.

до 3-ти не съм писал никъде, за никакви разпоредби, така че не въвеждайте излишно. вероятно не сте работили във фирма, където някои трапезарии са били доста далеч от работното място в производствената зала. на постоянна основа обаче, където е възможно, пунктовете за гореща храна се изграждаха възможно най-близо до по-отдалечените операции от основната столова.

до 4. Няма в какво да се съмнявам, вие се съмнявате в себе си или не можете да четете, написах. ". работодателят трябва да осигури подходящо снабдяване с храна от работното място.".

до 5-то кандидатстване, проблемите с кетъринга или времето за почивка за хранене първо бяха решени от служителите с ръководството на ROH и след това бяха решени с ръководството на организацията.

ad3. във фирмата имах оптимизирано местоположение на места за кетъринг, определени за доставчика на кетъринг услуги, включително транспортни маршрути за доставка на храна и маршрути на гранични бордове на отделни работни места.

ad4. Във вътрешен регламент, като мен, никой не допуска добронамереност или неясно или добронамерено тълкуване.

. това, което направи, е добре и се справяш добре. само че започнахме да говорим за състоянието на кетъринга от периода на социализма и ръка за сърце, не винаги успявахме да се срещнем със служителите в сроковете, изисквани от тях и знам за какво пиша, защото една от задачите ми да реша беше задачата за подобряване на храненето.

. само заради интереса и някои от резултатите от полугодишното наблюдение на работата на машините на служителите, предимно жени, от група от университета. минутните изпълнения започнаха да се увеличават преди хранене и преди края на работната смяна. след ядене те паднаха, но след това отново се издигнаха, преди края на промяната жените започнаха да мислят какво да купят и варят бързо, а мъжете, когато стигнат до бира и обяд възможно най-скоро.

. когато поставихме дозатора за храна по-близо до работните места и оставихме по-дълго време за ядене и почивка, след почивка увеличението на мин. производителността нараства по-бързо от преди. имаше много повече от това знание и след премахването на критичните точки всички бяха доволни.

В периода на социализма ми бяха дадени някои държавни задачи с техническа насоченост, така че имах възможността, всъщност имах задължението да пътувам на запад по бизнес, Германия, Франция, Холандия. и в допълнение към основните задължения, забелязах и почивки за хранене в отделни компании от различни производствени специализации, които продължиха 3/4 до 1 час.

. когато попитах защо имат толкова дълги почивки, те ми отговориха. тялото трябва да смила храната на спокойствие след получаване на храната, служителят трябва да влезе на работното място не с бучка храна в стомаха, защото ще е нервен и няма да даде правилното качествено и количествено представяне, а с храната максимално усвоен, който ще се чувства удовлетворен и и количество. че само служителите не трябва да плащат за това време за хранене или дори ако е така, само малка част. с течение на времето, което беше с нас, те просто поклатиха глави и почукаха по челата си, че всъщност съзнателно унищожаваме нашите служители и тяхното здраве. и затова винаги съм подкрепял ROH в исканията му за подобрено хранене.

- дебатът ни за кетъринга започна с настоящата ситуация във VW, според един служител

- време за качване в Чехословашката социалистическа република до 1989 г. - дължината му се определя от навиците на транспорта за работа, както и от работното време на търговската мрежа, особено при работа на смени, но главно усилието да бъдете у дома възможно най-скоро - така че това е цивилизационен фактор на постепенна промяна на запад на изток, Словакия беше забавена от Чехия с 25-30 години и в сравнение с Германия с 50-70 години тези, които работеха за словашката държава в Австрия, Германия и Франция имаха възможност да се убедят сами.

- Не знам какво имате предвид под подобряването на диетата, но до 1989 г. проблемът не беше във финансите - по-скоро проблемът беше в липсата и подбора на суровини и полуфабрикати. Опитите за промяна на структурата на диетата били неуспешни - вечерящите изисквали тежки, богати и големи количества храна.