може

Братислава, 12 май (TASR) - Бащите в Словакия могат да имат право на поне 10 дни отпуск по бащинство след раждането на дете. Smer-SD обещава това в рамките на социалния пакет, но депутатите от опозицията също призовават за мярката. В момента Министерството на труда анализира бъдещото определяне на тази мярка, конкретно предложение може да бъде представено през есента.

Дискусията за въвеждането на отпуск по бащинство продължава в Словакия отдавна. Мярката е свързана с евродирективата, която вече е одобрена от Европейския парламент. Той въвежда минимална продължителност на бащинството и непрехвърляемия родителски отпуск в целия Европейски съюз. Според Евродирективата този отпуск за бащинство трябва да се изплаща най-малко в размер на обезщетения за болест, той също така предвижда индивидуално право на четири месеца платен родителски отпуск, от които най-малко два месеца непрехвърлим родителски отпуск. Освен това Директивата за еврото предвижда право на петдневен отпуск за грижи, а също така изисква работниците да имат право да изискват гъвкави форми на организация на работата, така че да могат да разпределят работното си време по по-балансиран начин и да изпълняват отговорностите си по грижите. Всяка държава има три години да транспонира директивата за еврото в националното законодателство.

Министърът на труда Ян Рихтер (Smer-SD) обяви, че предложението за въвеждане на отпуск по бащинство, заедно с други регламенти на Евродирективата, може да бъде представено преди края на този изборен период. "Настоявам, че през този изборен период ще работим усилено, за да поемем тази евродиректива в словашки условия. Искаме да преразгледаме цялата работа и ако сме готови да влезем в законодателния процес някъде през есента", обяви Рихтер седмица. Според него коалиционните партньори не трябва да имат проблем с тази мярка. "Това не са неща, които трябва да разделят управляващата коалиция и опозицията. Ако сме готови, ще влезем в законодателния процес", добави Рихтер.

Въвеждането на 14-дневен отпуск, възстановен от Агенцията за социално осигуряване за бащи след раждането на дете, се насърчава дълго време от некласифицирания депутат и кандидат за евродепутат Симона Петрик. Тя също е внасяла предложението си в парламента няколко пъти. Той посочва, че Рихтер е обещал да го приеме преди две години. "Не разбирам какво е причинило това забавяне на министър Рихтер, това няма оправдание. Татковците днес трябва да вземат почивка, която след това им липсва, за да помогнат на майка си след раждането и да прекарат първите дни с бебето си. Отпуск за бащите след раждането на дете ", казва Петрик. Според нея е доказано, че отпускът по бащинство след края му води до по-голямо участие на мъжете в грижите за децата си. „Споделянето на родителските отговорности също изтрива неравностойното положение на жените на пазара на труда“, смята Петрик.

Министерството на труда заяви, че анализира директивата за еврото. "Работим върху изчерпателен анализ на бъдещото определяне на правила в Словашката република. Считаме тази дълго обсъждана директива като още едно добре дошло пространство за продължаване на подобряването на условията за съгласуване на професионалния и семейния живот на родителите и укрепване на връзките между майката, баща и дете след раждането. "Михал Стушка. Министерството също така твърди, че е необходимо да се комбинират новите претенции и права на застрахованите лица по настоящата директива със съществуващите системи за отпуск по майчинство и родителски отпуск, здравно осигуряване, установяването на КНР, неработоспособност, но също и с определянето на отпуск в трудовото право. "Опозицията представя своите предложения, пренебрегвайки дискусията с тези, чиито промени ще бъдат засегнати, освен това в противоречие с настоящата система на социално и трудово право в Словашката република. Сложността на помощта на родителите в Словакия вече е на първо място на Европа, включително гъвкавост или продължителност на родителския и майчинството за бащи ", добави Стушка.

Транспонирането на разпоредбите на Евродирективата ще изисква промени в Словакия, особено в Кодекса на труда. Например ще бъде необходимо да се регулира възможността за ползване на родителски отпуск по гъвкав начин, да се регулират задълженията на работодателите спрямо работниците или да се регулират правомощията на органа по равенство между половете да действа по въпроси, свързани с дискриминацията.

Компаниите искат да договорят параметрите на 10-дневен отпуск по бащинство

Братислава, 12 май (TASR) - Работодателите искат от правителството да обсъдят с тях намерението за въвеждане на 10-дневен отпуск по бащинство след раждането на дете. Предупреждават срещу негативни ефекти върху бизнес средата. Те също така призовават държавата да участва във финансирането на мярката и мярката да не е за сметка на компаниите.

Коалиционната партия Smer-SD включи въвеждането на отпуск по бащинство сред своите приоритети в рамките на социалния пакет. Мярката е свързана с Евродирективата, която въвежда и други, които държавите-членки на Европейския съюз трябва да транспонират в националното законодателство. "Въпреки че все още говорим за предложението, ние много съжаляваме, че преди то да види бял свят, то не беше обсъдено поне с тези, които трябва да го финансират, работодатели. Проблем", обясни секретарят на Републиканския съюз на работодателите (RÚZ) Мартин Хощак. Той също така добави, че ако някоя от политическите партии се интересува от налагане на мярка, засягаща работодателите, RÚZ иска първо такова предложение да бъде обсъдено с техните представители.

Асоциацията на синдикатите и асоциациите на работодателите също смята, че тази мярка е в ущърб на работодателите. Следователно държавата също трябва да участва във финансирането. "По принцип нямаме нищо против това предложение, но не сме съгласни друга социална мярка да бъде на плещите на компаниите. Ако правителството иска да насърчава семейната политика, нека носи отговорност за това. Можем да си представим компромис, който този празник или ваканция би платил за социалноосигурителното дружество в комбинация с възможността да се ползва неплатен отпуск от определен ден ", обясни говорителят на AZZZ SR Мириам Шпаникова.

Компаниите също така посочват, че вече предлагат на своите служители редица предимства, дори извън обхвата на условията, определени в Кодекса на труда. "Тези условия редовно се регулират в рамките на колективното договаряне. Що се отнася до въвеждането на отпуск по бащинство или друга полза, това ще бъде важна форма днес и в бъдеще. Ние настояваме, че законите, засягащи бизнес средата, трябва да се прилагат чрез подходящ коментар., тристранен и да влезе в сила от 1 януари на съответната година, "заяви Андрей Лаш, генерален секретар на Асоциацията на индустриалните асоциации. В същото време той добави, че за да се запази индустрията в Словакия, стабилността на бизнес средата сега е необходима повече от всякога.

Източник: TASR Снимка: Shutterstock

„Всички права запазени. Публикуването или по-нататъшното разпространение на доклади и снимки от източници на TASR е нарушение на закона за авторското право без предварителното писмено съгласие на TASR.“